¿Qué permiso de trabajo es más fácil de conseguir?
Graduados universitarios que están por ingresar a la sociedad. El modelo de pensamiento de los graduados universitarios aún no está maduro y su comprensión de la sociedad también es limitada. También es una forma de encontrar trabajo mediante exámenes. Vale la pena señalar que los empleadores no decidirán si admitir o rechazar a los graduados en función de cuántos certificados tengan. La gente de RR.HH. no es estúpida. Entienden el valor de los certificados en manos de los estudiantes universitarios de hoy y están interesados en el valor de su capacitación en la búsqueda de empleo. Incluso si superas el primer obstáculo, es posible que el certificado no desempeñe un papel decisivo.
En 2005, entrevisté a un estudiante de posgrado de una famosa universidad de Beijing. De hecho, tenía tres documentos bastante importantes en la mano y se sentó con confianza frente a mí. Según el sentido común, este tipo de certificado no se corresponde con su edad y experiencia. Efectivamente, sólo hice dos preguntas y ella se quedó sin palabras. Ahora, para obtener beneficios, las instituciones de formación han reducido el umbral de entrada para los certificados de cualificación profesional. Puede que no entiendas la situación, pero RR.HH. de la empresa puede entenderla muy bien. Por lo tanto, no espere demasiado del certificado, sólo puede ayudar un poco.
La segunda categoría son las personas con experiencia laboral. Para estas personas, el certificado tiene una dirección más clara y un principio mínimo coherente con sus planes profesionales. Por ejemplo, quienes trabajan en la industria inmobiliaria obtienen el certificado de marketing y quienes trabajan en recursos humanos obtienen el certificado de gestión de recursos humanos. Conocí a un chico con ocho certificados en la mano. Vino aquí para solicitar un trabajo y me quedé estupefacto. Hubo todo tipo de certificados y la entrevista terminó con tres preguntas: No tenía idea de lo que se suponía que debía hacer. Los numerosos certificados no sólo indican su amor por el aprendizaje sino también su ceguera. No me atrevería a utilizar semejante personal.
Caso: En 2007, una niña de la zona rural de Hebei solicitó un trabajo. De todos los candidatos que entrevisté, ella fue la que más me impresionó. Tiene muy claras sus propias fortalezas y su plan de carrera es muy práctico y específico. Aunque solo tenía un título universitario, todavía era una recién graduada, así que la contraté. De acuerdo con sus deseos, hice arreglos para que ella fuera asistente administrativa. Posteriormente obtuvo certificados como formadora corporativa y gerente de recursos humanos según su plan de carrera y su crecimiento fue asombroso. El año pasado, trabajó en un grupo energético de Langfang. Su salario inicial aquí era de sólo 1.300 yuanes y su salario anual actual es de 240.000 yuanes.
Consejo final: la planificación profesional es mucho más importante que los certificados. Para una empresa, un candidato que se conoce a sí mismo a fondo es mucho más confiable que un grupo de personas con credenciales inciertas. Como hábito, este tipo de minuciosidad traerá beneficios más rápidos y directos a la empresa, basándose en las siguientes razones: en primer lugar, las personas conscientes de sí mismas suelen ser reflexivas y lúcidas, lo que se denomina autoconocimiento; son el autodesarrollo y el autoliderazgo. Una fuerte conciencia puede ahorrar costos de gestión de la empresa, en tercer lugar, porque usted se conoce a sí mismo y el trabajo que elige y realiza es a menudo la dirección de su carrera. desempeñar un papel más rápido, lo que puede ahorrar costos de gestión y puede completar el rodaje con la empresa lo antes posible y desempeñar su papel para generar beneficios. Y esta es también la elección final de RRHH.