Ranking de software de gestión de recursos humanos

En la gestión de recursos humanos de una empresa, la gestión de asistencia es la más compleja y difícil de gestionar. Sin embargo, siempre que a los empleados se les pague en función del tiempo, la empresa debe mantener estadísticas sobre el tiempo de asistencia de los empleados, el tiempo de vacaciones, las horas extras y el tiempo de ausentismo. y subsidios relacionados con la asistencia para el mes. En otras palabras, las estadísticas de asistencia y jornada laboral están directamente relacionadas con el pago de los salarios de los empleados. Se requiere un cálculo preciso. Resumir una gran cantidad de datos todos los días para corresponder a diversas situaciones de asistencia es una tarea muy engorrosa y que provoca dolores de cabeza. Puede haber disputas legales.

Las estadísticas detalladas sobre asistencia de los empleados, vacaciones, horas extras y horas de trabajo recomiendan el complejo sistema de análisis estadístico de asistencia y horas de trabajo de Ding Jing.

Puede realizar un seguimiento en línea en tiempo real de la asistencia y el registro de entrada de los empleados, la programación, las vacaciones/vacaciones anuales, las horas extras, los viajes de negocios y las salidas bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. sistema de tiempo de trabajo (sistema de tiempo de trabajo flexible, sistema de tiempo de trabajo básico) Gestión de procesos. Calcule las estadísticas de horas trabajadas cada mes que se pueden utilizar para calcular los salarios. Incluye días de asistencia, tiempo de ausencia, tiempo de reunión, tiempo extra, tiempo de vacaciones, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los subsidios relacionados con la asistencia, los días de asistencia para comer, los subsidios para cenar fuera, los subsidios para áreas de viajes de negocios, los subsidios para turnos especiales, los subsidios para la educación de los empleados, los subsidios para las horas extras y otros beneficios sociales. Las funciones específicas son las siguientes:

1. Marcado de asistencia: recopilación de cualquier dato de marcado como máquinas de asistencia facial, pasillos, control de acceso, APP móvil, etc.

2. Módulo de programación de turnos inteligente: desarrolle un sistema de tiempo de trabajo estándar, un sistema de tiempo de trabajo integral, un sistema de tiempo de trabajo flexible, establezca empleados con las mismas horas de trabajo en un grupo de asistencia y desarrolle un plan de programación de grupo de asistencia.

3. Módulo de solicitud de licencia de los empleados: muchos sistemas de OA también incluyen gestión de licencias, pero las solicitudes de licencia de OA pasan principalmente por el proceso de aprobación, principalmente durante medio día o un día, sin verificar el turno. Por tanto, el cálculo de las horas de asistencia no es especialmente exacto. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones tales como emisión de calificaciones de licencias para empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización del tiempo de trabajo, estadísticas de horas de trabajo de licencias y cancelación automática de licencias.

4. Cuenta de gestión de vacaciones anuales: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de los empleados. Se utiliza una cuenta de vacaciones anuales separada para lograr dos años de gestión de vacaciones anuales y liquidación automática. Mucha gente no entiende por qué deberían fusionarse dos años, porque según el año natural, las vacaciones anuales son 65438 y expiran a finales de febrero. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan durar hasta el Festival de Primavera, muchas empresas. tomar licencia del año anterior al año siguiente. Y establezca el período de validez del ajuste cero.

5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo se utiliza principalmente para gestionar el trabajo de horas extras de los empleados. Las horas extras diarias de los empleados se incluyen en la cuenta de tiempo, lo que facilita a los empleados solicitar tiempo libre o pago. pago de horas extras. Al mismo tiempo, establecer un sistema de gestión del crédito del tiempo de los empleados.

6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados normalmente participan en la asistencia a viajes de negocios y se calculan las asignaciones por área de viajes de negocios.

7. Gestión de salidas: Gestión de órdenes de salida, estadísticas de tiempo de trabajo en salidas, cálculo de asignación de comida en salidas.

8. Estadísticas de asistencia y tiempo de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere que los informes de asistencia, las estadísticas de subsidios y los informes estadísticos de tiempo de trabajo se consideren como la gestión empresarial general de la asistencia. El tiempo de asistencia real, el tiempo de ausencia, el tiempo de vacaciones, el tiempo extra, el tiempo de viaje de negocios, el tiempo de salida, el tiempo de reunión y los beneficios relacionados con la asistencia de los empleados se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.

9. Análisis de ergonomía: big data mining. Los datos analíticos de las horas de trabajo de los proyectos de los empleados, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones y la tasa de asistencia pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura del empleo, reducir los costos y aumentar la eficiencia, y brindar apoyo a la toma de decisiones para las empresas.

10. Desarrollo personalizado: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas y el mantenimiento de múltiples cabezales, y reduzca los costos de mantenimiento.