12 artículos sobre responsabilidades de recursos humanos y contenidos laborales

El personal de personal debe ser amable, paciente, proactivo, honesto, leal y digno de confianza, riguroso en el trabajo y tener buenas habilidades verbales y escritas. A continuación se detallan las responsabilidades laborales del personal que he recopilado para usted, para todos; bienvenido a aprender de él con referencia.

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Responsabilidades de Recursos Humanos 1

1. Responsable para la contabilidad de asistencia mensual de los empleados de la empresa;

2. Responsable de la ejecución de los planes de contratación, incluida la publicación de información de contratación, selección de currículums, pruebas previas al empleo, organización de entrevistas, reexámenes, entrevistas de antecedentes, reclutamiento, etc.;

3. Mantenimiento y expansión de los canales de reclutamiento, aclarar los retratos de talento y ser capaz de hacerlo rápidamente de acuerdo con las características de la distribución del talento para garantizar que las necesidades de empleo de la empresa se satisfagan a tiempo y con alta

4. Responsable de la entrada, regularización, renuncia y gestión de contratos laborales de los empleados. Manejar la firma y otros procedimientos, establecer y mejorar la información y los archivos de los empleados, y organizar y mantener. ellos regularmente;

5. Responsable de la planificación y organización de la capacitación de inducción de nuevos empleados;

6. Responsable de la organización y promoción de la construcción de la cultura corporativa, organización y planificación de las actividades de formación de equipos de la empresa;

8. Asuntos administrativos diarios y arreglos temporales por parte de los superiores.

Responsabilidades de Recursos Humanos 2

1. Posición profesional, capaz de manejar y resolver de forma independiente las tareas de su responsabilidad

2. Comprender las necesidades de empleo; de cada departamento

3. Implementar trabajos de reclutamiento, publicar anuncios de reclutamiento, revisar currículums, evaluar candidatos y proporcionar informes de entrevistas preliminares

4. Administrar y desarrollar canales de reclutamiento ; >

5. Mantener la reserva de talentos.

Responsabilidades del personal 3

1. Planificación y reclutamiento de personal

(1) Desarrollar una planificación de la demanda de personal cualitativa y cuantitativa a corto y mediano plazo (y varios departamentos junto con el supervisor);

(2) Desarrollar un proceso de reclutamiento efectivo para satisfacer las necesidades de la empresa

(3) Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para garantizar que los empleados necesarios; por la empresa son contratados.

2. Gestión de personal

(1) Gestionar y mantener datos del personal y establecer estadísticas de personal

(2) Formular y gestionar el sistema de personal de la empresa; /p>

(3) Responsable del proceso de ingreso de personal, renuncias, firma de contratos laborales, contratos de confidencialidad, etc., gestión de contratos laborales y gestión de expedientes de empleados.

3. Desarrollo del personal

(1) Ayudar a los jefes de departamento a analizar las necesidades de capacitación individuales de cada empleado, formular planes de capacitación y cooperar con la implementación

( 2) Si hay capacitación externa, ser responsable de firmar el acuerdo de capacitación y calcular el costo;

(3) Responsable de seleccionar a los empleados junior y brindar apoyo;

(4) Y aquellos que están a punto de irse Entrevistar y evaluar a los empleados

(5) Responsable de organizar la capacitación de inducción de los empleados y explicar los módulos de recursos humanos

(6) Ayudar al gerente general y a los jefes de departamento a; planificar el desarrollo del personal y realizar actividades de formación de los empleados. Actividades de cuidado.

4. Relaciones laborales y cultura corporativa

(1) Responsable del desarrollo y estadísticas de evaluación de satisfacción de los empleados

(2) Responsable del manejo laboral general; disputas

(3) Responsable de ayudar al gerente general en la construcción de la cultura corporativa de la empresa

(4) Responsable de organizar las actividades culturales y deportivas de la empresa

(5) Responsable de organizar la reunión anual de la empresa y otras actividades.

6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades de Recursos Humanos 4

1. Desarrollar y mantener canales de contratación, participar en la formulación e implementación de planes de contratación, implementar procesos de contratación, recopilar currículums, concertar entrevistas e investigaciones de antecedentes <; /p>

2. Manejar los procedimientos de ingreso, renuncia, regularización y cambio de empleados

3. Participar en la formulación de los planes de capacitación de la empresa, mejorar el sistema de capacitación y promover su implementación, y supervisar la implementación. de formación en diversos departamentos;

4. Mantenimiento y gestión de las relaciones laborales de los empleados

5. Gestión de material de oficina y artículos consumibles y de bajo valor; > 6. Construcción de cultura corporativa;

7. Supervisar la implementación de recursos humanos y sistemas administrativos.

Responsabilidades de Recursos Humanos 5

1. Ayudar a los líderes a mejorar e implementar los sistemas de gestión administrativa de la empresa

2. Ayudar a los empleados a manejar los procedimientos de transferencia y transferencia;

3. Responsable de los asuntos administrativos y de personal de la empresa, brindando diversos apoyos y garantías de oficina

4. Asistir en las labores de contratación de la empresa

5. Responsable; para los activos fijos de la empresa, planificación, compra, almacenamiento y distribución de material de oficina, y actualización oportuna del libro mayor

6. Otros asuntos que le asigne el líder

Personal; Responsabilidades 6

1. Responsable de publicar anuncios de contratación, selección preliminar de currículums, invitaciones telefónicas y coordinación de entrevistas

2. Responsable de la recepción de los entrevistadores, dando seguimiento a todo el proceso; proceso de entrevista y proporcionar retroalimentación sobre el estado de contratación;

3. Asistir al departamento administrativo y de recursos humanos con los procedimientos de ingreso y arreglos post-empleo;

4. Organizar el proceso administrativo y humano; departamento de recursos para realizar fiestas de cumpleaños, salidas y otros asuntos de los empleados.

5. Otros arreglos laborales según las indicaciones del líder;

Responsabilidades de Recursos Humanos 7

1. Mantener y desarrollar canales de contratación para garantizar la divulgación oportuna, precisa y abierta de la información de contratación de la empresa a través de los canales de contratación

2. Ayudar en la organización e implementación del reclutamiento de empleados de la oficina central y empleados bajo el sistema de nombramiento, organizar exámenes físicos para que los empleados ingresen a la empresa y enviar avisos de empleo

3. Participar en el trabajo del proyecto de gestión de reclutamiento; como reclutamiento anual en el campus, RPO, etc.

4. Ayudar a completar el análisis estadístico de los datos de reclutamiento de talentos y producir informes de reclutamiento

5. Ayudar a establecer y mantener los sistemas de la empresa; grupo de talentos.

Responsabilidades de Recursos Humanos 8

1. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de relaciones con los empleados de la empresa; gestionar el backend de DingTalk y responsable del resumen de asistencia mensual.

2. Responsable del reclutamiento del personal requerido por los diversos departamentos de la empresa.

2. Responsable de la promoción de inversiones y gestión del departamento de gestión de almacenes, establecimiento, optimización e implementación de la evaluación del desempeño.

3. Responsable de la redacción, firma, contratación de empleados, transferencias y recompensas de contratos; y sanciones, Procedimientos de renuncia;

4. Mejorar las normas y reglamentos de personal de la empresa, evitar riesgos y ser responsable de responder adecuadamente a las preguntas de los empleados

5. Organizar la aceptación de las quejas de los empleados; y conflictos laborales internos dentro de la empresa, y mejorar los canales de comunicación interna;

6. Colaborar con el departamento de recursos humanos y asesores legales para manejar los conflictos laborales;

7. Planificar las actividades de los empleados; enriquecer la vida de los empleados, mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados y establecer una relación armoniosa entre los empleados y la empresa.

8. Manejar los asuntos administrativos diarios de la empresa, u otros asuntos dispuestos por el jefe.

Responsabilidades de Recursos Humanos 9

1. Responsable del plan de reclutamiento de talentos de la empresa y completar los objetivos de reclutamiento

2. Publicar información de reclutamiento según sea necesario, recopilarla y filtrarla; currículums,

3. Invitar y entrevistar candidatos

4. Recopilar datos e informes relevantes y enviarlos a los superiores

5. Gestión responsable de artículos, incluida; la compra, distribución, registro de artículos de oficina y la supervisión y uso de artículos especiales

6. Colaborar en la organización de diversas actividades de la empresa y demás trabajos administrativos y de personal dispuestos por los líderes;

Responsabilidades de Recursos Humanos 10

1. Publicar, actualizar y mantener información laboral en el sitio web de contratación

2. Evaluar oportunamente las necesidades de mano de obra de acuerdo con las necesidades de la empresa; plan de desarrollo e implementar reclutamiento, selección y reserva de talentos internos y externos

3. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, notificar a los solicitantes que asistan a entrevistas y realizar una selección preliminar

4. Explorar más formas de mejorar la eficacia y la intensidad del reclutamiento;

5. Mantenimiento y registro de información de reclutamiento diario y otros trabajos de seguimiento de reclutamiento, así como seguimiento del personal incorporado;

6, Trabajar en estrecha colaboración con varios departamentos para comprender los requisitos básicos de contratación de cada puesto de trabajo.

7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades de Recursos Humanos 11

1. Realizar trabajos cuantitativos con regularidad bajo el liderazgo de superiores y manejar y resolver de forma independiente las tareas de las que es responsable

; 2. Responsable de asistencia, estadísticas de datos de desempeño y contabilidad de salarios.

3. Responsable de firmar contratos laborales, aumentar o disminuir los fondos de previsión de la seguridad social y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros de los empleados; procedimientos de empleo;

4. Responsable de la gestión de documentos y archivos relacionados con recursos humanos

5. Responsable de la gestión backend de OA.DingTalk

6. Responsable de las tareas relacionadas asignadas por los superiores;

Responsabilidades de Recursos Humanos 12

1. Responsable del trabajo diario relacionado con recursos humanos dentro de la empresa

2. asistencia diaria de la empresa, cambios de personal, etc.;

3. Responsable de la revisión diaria del currículum y las citas de entrevistas

4. Completar otras tareas asignadas por el líder a tiempo;

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