¿Por qué acudir a PwC para realizar auditorías y a Deloitte para realizar consultoría?

En la clasificación de 2019 publicada por Vault, el prestigioso sitio web de búsqueda de empleo de EE. UU., PricewaterhouseCoopers, Deloitte y KPMG se encuentran entre las firmas contables más prestigiosas y continúan encabezando la lista.

Las Cuatro Grandes no sólo ocupan un lugar destacado en la clasificación, sino que también cuentan con decenas de miles de personas que buscan empleo cada año. Los datos oficiales de PricewaterhouseCoopers muestran que la tasa de admisión para la contratación a tiempo completo en otoño de 2016 fue inferior al 5%. Deloitte recibió más de 500.000 currículums a lo largo del año, y KPMG recibió 27.000 currículums solo para la contratación de pasantes. e&y ignorará a dos tercios de las personas en sus currículums.

Entonces, ¿por qué los Cuatro Grandes son tan atractivos para los estudiantes? Deje que un gerente senior de auditoría de PricewaterhouseCoopers le diga la respuesta. ¿Hay que esperar hasta el otoño para reclutar a los Cuatro Grandes? ¿Cómo prepararse con antelación y ganar las cuatro ofertas principales? Cuatro datos importantes, sellados: resumen actualizado de 2019 de los clásicos de las cuatro principales firmas contables y de los clásicos de la cara

A finales de este mes, he estado trabajando como auditor en PricewaterhouseCoopers durante cinco años. En comparación con aquellos que se unieron a la industria en aquel entonces, el atractivo de los graduados de los Cuatro Grandes se ha reducido considerablemente (Sr. Bu: En realidad, no ha disminuido en absoluto). Casi todos los compañeros que entraron juntos en la industria al principio cambiaron de carrera (el siguiente trabajo es muy bueno).

Sin embargo, no importa lo que piense el mundo exterior, estoy muy satisfecho con mi trabajo actual y la persona es muy amable. Al observar la experiencia de estos cinco años, siento que he ganado mucho.

Estas experiencias no habrían sido fáciles de ver en mi puesto hace cinco años, así que estoy muy contento de haber topado con la industria que amo. Para evitar que los graduados que se enfrentan a la búsqueda de empleo se sientan como yo entonces, permítanme decirles lo que un recién llegado puede esperar de este trabajo:

Permítase desarrollar un oficio que le permita ganarse la vida.

Esto es un poco triste, pero para las personas que son de naturaleza conservadora, la experiencia laboral en una empresa puede ser reconocida por la industria, y el trabajo desafiante y de alta intensidad puede efectivamente profundizar su comprensión de la profesión. Junto con tener un certificado de CPA, es realmente una elección profesional práctica. Además, este trabajo no requiere mucho talento, sino actitud e inversión. A medida que envejeces, la experiencia se vuelve cada vez más valiosa.

Fatty Luo, que ha estado haciendo bolas de arroz toda su vida, tiene la oportunidad de darse cuenta de su profesionalismo y su llamado ingenio en esta industria.

Ya seas profesional o artesano, si sientes que no puedes adaptarte a una industria que come personas más rápido que otras, o desdeñas participar en la competencia social 2B que cada vez no sigue rutinas Y no quieres conseguir algo a cambio de nada. Si quieres hacerte rico de la noche a la mañana, puedes considerar estudiar en los Cuatro Grandes durante unos años y acumular tu propio capital. No tienes nada que perder excepto dormir menos.

Desarrolle rápidamente capacidades de gestión en el sistema de proyectos

El aspecto más incomprendido de la auditoría es que se considera un grupo de personas que solo se ocupan de números durante todo el día. De hecho, si le pregunta a cualquier auditor de cualquier nivel, sabrá que dedicamos al menos la mitad de nuestro tiempo a tratar con personas: departamento de finanzas de clientes, gestión de clientes, niños, líderes de sitio, gerentes de proyecto, gerentes senior de proyecto, socios de proyecto, auditores independientes, compañeros del departamento fiscal, compañeros del departamento de control de riesgos corporativos y secretaria de administración de la empresa. ...

Cada proyecto inevitablemente aborda estos roles. Especialmente las personas de nivel medio de tercer a sexto año se encuentran en la intersección de varios canales y enfrentan presiones de todos los aspectos todos los días: deben dejar su trabajo normal para ocuparse de las finanzas de sus clientes. Esta es una pregunta que se hace todos los días. día. No sé en qué estás ocupado todo el día, espero que el dinero que gastas valga la pena, o los niños que se atreven a preguntar pero no se atreven a preguntar, y los directores de proyecto que siguen buscando problemas. para garantizar la calidad de la auditoría. Es distante y siempre le gustan los socios que causan grandes problemas... Cada uno tiene diferentes intereses, diferentes preocupaciones y diferentes métodos de trabajo... No se puede decir que la finalización de cualquier proyecto sea un milagro.

Este tipo de red es tan buena como cualquier tipo de entorno empresarial. La diferencia es que cada establecimiento de un proyecto significa la repetición de estos procesos.

Luego dijiste que en unos años o incluso más, experimentarás los roles anteriores de abajo hacia arriba, y las personas a las que te enfrentarás serán diferentes cada vez. ¿Mejorará su autogestión, la gestión de los demás, la gestión de las expectativas del cliente, la gestión de la coordinación del proyecto y la gestión de los recursos externos?

Retos continuos, trabajo más interesante.

Cada año o año y medio, todos en la empresa sentirán que se encuentran en un estado incómodo en el trabajo.

Constantemente se le cargan nuevas tareas y nuevos roles en el equipo del proyecto, y el contenido del trabajo rara vez es estático.

El primer año, simplemente hice un curso sencillo sobre balances (incluso escribí cartas bancarias durante un tiempo). Durante este proceso, seguí haciendo preguntas para comprender el mecanismo operativo de la empresa, los procedimientos de auditoría y los propósitos de las pruebas, y las características básicas de la industria. , y trabajar duro bajo un mando claro.

En el segundo año, comencé a aprender temas complejos, liderar gente nueva y considerar los problemas desde la perspectiva del responsable del sitio.

En uno o dos años, estaré en una posición en la que estaré rodeado de enemigos por todos lados y conectaré el pasado y el futuro. Mis horas de trabajo y mis responsabilidades aumentarán dramáticamente. Al mismo tiempo, descubriremos que los buenos tiempos de atender a un cliente a la vez se acabaron para siempre. A menudo tenemos que apresurarnos entre varios proyectos, por lo que el uso de tiempo y energía se vuelve particularmente importante.

De cara al futuro y trabajando hacia el rol de gerente de auditoría, debemos considerar mantener las relaciones con los clientes, asegurar los recursos del proyecto y coordinar la participación de socios y revisores independientes en los proyectos.

A nivel directivo, la responsabilidad de la calidad de la auditoría recae sobre los hombros de los directivos. Básicamente, ya no escribo artículos, sino muchas revisiones, compito con clientes (especialmente directores financieros y altos directivos), analizo los honorarios de auditoría e informo divulgaciones. Y comenzó a participar en licitaciones de proyectos, gestión de asuntos diarios de la firma y muchos otros contenidos ajenos a la auditoría.

A medida que vas ascendiendo, siempre hay cosas nuevas que afrontar. Y después de cada lucha dolorosa, hay una transformación. Esta promoción a nivel de monstruo hizo que mi progreso en los primeros años de mi carrera fuera claro y concreto.

La pura alegría del trabajo en sí.

Esto es lo último que quiero decir, porque no todo el mundo puede experimentar la diversión que puede aportar la auditoría. Parte de la alegría proviene de los números.

A menudo siento que estoy desempeñando el papel de un detective: basándome en cambios en temas relevantes, entrevistas con clientes en diferentes puestos y el funcionamiento abierto de la empresa, esbozo las historias detrás de los números. Cuando hay conflictos entre historias, es necesario derribarlos y empezar de nuevo. Es como un juego.

Otra parte de la felicidad proviene de la confianza de los clientes. Puede ayudar a los clientes a ordenar sus cuentas, hacer sugerencias sobre controles internos y, lo más importante, emitir informes de auditoría a tiempo, cumpliendo o incluso superando las expectativas del cliente. La sonrisa del grupo A es realmente la mejor recompensa. Todo el equipo está contento en el proceso. Aunque es un trabajo duro, tienen el mismo objetivo y se cuidan unos a otros, lo que hace que el trabajo no sea tan difícil.