¿Por qué algunos empleados antiguos se muestran reacios a contratar gente nueva? ¿Cuáles son las relaciones competitivas invisibles en el lugar de trabajo?

A la industria le preocupa que los empleados antiguos, que están capacitados y son capaces, tengan sus propias camarillas. Hoy en día, las empresas privadas, es decir, las empresas propiedad del Gobierno Nacional, han sido explotadas durante mucho tiempo por particulares. Por eso temen que los empleados mayores presionen a otros empleados y los boicoteen, lo que les hará perder la cara. Por eso quieren deshacerse de los antiguos empleados y contratar nuevos. Esto es intimidación y ser inteligente. Los países industrialmente desarrollados de todo el mundo tienen una característica destacada: las empresas dan importancia a los salarios, beneficios y servicios humanizados de los empleados; dan importancia al espíritu de equipo; dan importancia al cultivo de la capacidad de pensamiento innovador de alta tecnología; el establecimiento de la cultura corporativa y el espíritu artesanal de los empleados. Es precisamente por esta valiosa característica que los empleados de la empresa realmente consideran la empresa como su hogar y desarrollan un fuerte sentido de confianza y pertenencia, que se convierte en una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo constante de la empresa y la mantiene en pie. En particular, la artesanía alemana y la profesionalidad japonesa son bien conocidas y duraderas.

La sensibilidad de las empresas chinas proviene de la falta de pensamiento estratégico y del énfasis en las características de personalidad de los empleados corporativos. En general, los jefes de las empresas chinas carecen de visión a largo plazo y sólo se centran en los intereses personales y en cómo ganar dinero de forma rápida y eficaz. Ignoran por completo la planificación y preparación del desarrollo y no consideran plenamente qué empresas están en innovación, bienestar de los empleados y equipo. La conciencia y los empleados son independientes. En particular, no prestan atención a la salud ni a la calidad general de los empleados. Cualquiera que sea ignorante y se niegue a luchar día y noche, los despreciará. Me querían pagar horas extras sin ninguna estipulación. Si no quieren pagar, pueden deducirlo a voluntad, despedir o despedir al empleado sin motivo. Debido a que China tiene una gran cantidad de soldados despedidos, algunos de ellos naturalmente lo seguirán cuando se vaya, por lo que no hay necesidad de preocuparse por la fuente de capital humano y no considerarán la satisfacción de los empleados con la empresa.

¿Cómo puede un empresario miope y que sólo puede obtener beneficios de esta manera reunir fuerzas y guiar a sus empleados a desarrollar el futuro de la empresa? Esto muestra cuán enorme es el contraste entre las empresas chinas y las empresas líderes del mundo. ¡Existe una enorme diferencia entre el comportamiento civilizado de China y la civilización mundial! Si siempre nos aferramos al modelo económico feudal atrasado de miles de años de China y aún nos estancamos, no podremos trabajar duro en conceptos innovadores y métodos específicos de gestión empresarial moderna, llevar a cabo nuevos cambios y mejoras en la forma de pensar y esforzarnos por captar ¡La brecha entre los países desarrollados y el futuro de las empresas chinas es sólo imaginable!

China sigue trabajando duro, pero no a un alto nivel. ¿Por qué los coches japoneses son tan buenos? Todos piensan que es un problema de materias primas, pero en realidad es un problema de empleados. Es probable que un trabajador en Japón permanezca en un trabajo hasta su jubilación. Un trabajador en un puesto en China es similar a cambiar de trabajo después de tres años. Un trabajador en Japón puede tener más de un ingeniero técnico y hay innumerables ingenieros técnicos en su propio trabajo. Si hay algún problema con su posición o si utiliza materiales incorrectos, sucederá antes que el ingeniero técnico. Los trabajadores en un determinado puesto en China pueden sentir que los salarios no son buenos cuando se enteran por primera vez del puesto. Cambian de trabajo y de fábrica, y sólo los clientes conocen muchos de los productos que fabrican. Esto se debe a que nuestros coches no están bien fabricados y el gran problema no está ahí. Quedan pequeños problemas. Hoy en día, muchas industrias nacionales pueden hacerlo y lo pueden hacer a bajo costo, pero no se puede garantizar la calidad. Nadie quiere elegir nuestros productos. Los extranjeros obtienen altas ganancias, otros pueden pagar a sus empleados salarios altos y la movilidad de los empleados es baja. Sus empresas pueden trabajar duro y ganar mucho dinero. Las empresas están ansiosas por explotar a sus empleados y los trabajadores son como el agua. Cuanto más trabajan, menos competitivos se vuelven.

Soy un antiguo empleado. Me gradué de la escuela secundaria y entré a una fábrica. Doy gran importancia a los trabajadores, desde el gobierno central hasta las empresas estatales. Me lancé a mi trabajo con entusiasmo. Para mejorar su nivel de trabajo, mi grupo de aficionados aprendió por sí solo todos los cursos de microelectrónica en la Universidad de Tsinghua. Cuando no había ningún altavoz, hice un altavoz grande durante la práctica. El sonido es muy agradable, especialmente en los bajos. En ese momento, yo tenía un estatus social alto y las técnicas de investigación de todos eran desconocidas, por lo que había un buen ambiente social. Gracias al partido por darme tan buena oportunidad. En ese momento, participé en el viaje del Presidente Mao a Anyuan y en la pintura de acuarela del Presidente Mao Zedong en Beidaihe. Yo tenía sólo 19 años en ese momento y miro hacia el pasado como ejemplo. En ese año apasionante, fui sumamente feliz. Ahora no les presto mucha atención a mis empleados. Eran la capital de la nación china y sus problemas políticos y metalúrgicos habían disminuido. No dejes que nadie pregunte. La nación china nunca los olvidará. Sinceramente deseo que nuestra patria sea más próspera.