¿Por qué debemos mantener una buena actitud al solicitar empleo?

En nuestra vida estudiantil ordinaria, ¿cuál es el punto de conocimiento con el que estás más familiarizado, verdad? Los puntos de conocimiento se refieren al enfoque, el contenido central y las partes clave del conocimiento de un módulo. Creo que mucha gente está preocupada por los puntos de conocimiento. La siguiente es la razón por la que debemos mantener una buena actitud al solicitar un trabajo. Para su referencia, espero que sea de ayuda para los amigos necesitados.

Durante la crisis económica, muchas personas perdieron sus empleos y se unieron al enorme ejército de solicitantes de empleo. El entorno es igual para todos, pero ¿por qué algunas personas encuentran trabajo rápidamente, mientras que otras no encuentran nada después de trabajar durante varios meses? Hoy vamos a hablar de mentalidad. Muchas veces la mentalidad es un factor muy importante que lleva al fracaso en la búsqueda de empleo:

1. Pérdida de confianza en uno mismo

2.

3. Buscar trabajo por trabajar.

4. Ansiosos por lograr un éxito rápido, hablemos primero de la confianza en uno mismo. Desempleo de larga duración, entrevistas fallidas una y otra vez, la mentalidad de muchas personas cambiará más o menos, especialmente la pérdida de confianza en uno mismo. lo más terrible. Los amigos que tienen esta actitud hacia la búsqueda de empleo suelen tener un fuerte sentimiento de inferioridad. Estos solicitantes de empleo carecen de comprensión de sus capacidades y de confianza. A menudo sienten que no son buenos antes de ir al campo de batalla, especialmente cuando son entrevistados por muchas personas.

Ante una competencia cada vez más feroz, es normal y común que muchos estudiantes universitarios sin experiencia pierdan confianza. Hay muchas razones para la falta de confianza en uno mismo, incluidos factores físicos, ambientales, familiares o sociales, pero principalmente factores psicológicos. Por ejemplo, cuando solicito un trabajo, siempre tomo una decisión y me encojo demasiado. No me atrevo a decir "está bien" a un trabajo para el que estoy calificado y siempre digo "intentémoslo", lo que demuestra que no tengo confianza. Nadie quiere que le falte la confianza, por lo que restaurarla es una máxima prioridad. De lo contrario, es probable que se demuestre confianza durante el proceso de entrevista. En este caso, ¿cómo se atreve un empleador a contratar a alguien que no tiene confianza en sí mismo? ¿Cómo puedo mejorar mi confianza? En primer lugar, siempre debes animarte, creer en ti mismo y perfeccionarte gradualmente en acciones prácticas. La confianza en uno mismo no es innata, sino que se desarrolla gradualmente a través de la superación continua de las dificultades. Ser bueno para reflexionar y resumir después de repetidos fracasos en las entrevistas y compensar las deficiencias de manera específica puede aumentar su confianza. Incluso hacer un progreso cada día puede mejorar tu confianza en ti mismo. Lo que más temes es quedarte complaciente o incluso quedarte atrás. Empecemos por la apatía hacia el trabajo o el trabajo. En el blog de Xiao Yong, consultor jefe de Jieou Career Counseling, hay un artículo que dice que "es mejor encontrar un trabajo que enamorarse; debes preocuparte por ella". Lo más tabú en la búsqueda de empleo es buscar trabajo por el simple hecho de encontrarlo. Incluso si no tiene muy claras las responsabilidades y requisitos de la empresa, así como el puesto al que desea postularse, enviará su currículum a ciegas o irá a la entrevista a ciegas, y es posible que ni siquiera tenga una idea de la empresa que desea. están solicitando. En este caso, puedes imaginar cómo una empresa podría contratar a alguien que no conoces. Lo mismo ocurre con el enamoramiento. Si no entiendes mi carácter, muchas de mis ideas no encajan, o incluso no quieres conocerme y no te importo en absoluto. Como niña, creo que la mayoría de mis amigos no se casarán con él. En este caso, el fracaso en la búsqueda de empleo es inevitable. Muchos amigos pueden decir que también nos vemos obligados a buscar trabajo en una amplia red, de lo contrario no tendremos ninguna posibilidad. No necesariamente. A las chicas no les gustan los hombres promiscuos y a los empleadores no les gustan los empleados volubles. Siempre que tenga un posicionamiento y objetivos profesionales precisos y encuentre varias industrias y empresas para realizar una búsqueda de empleo específica, definitivamente tendrá una tasa de éxito más alta que la búsqueda de empleo a ciegas. En la era de la especialización, la búsqueda de empleo también requiere especialización. Es común buscar trabajo por el bien de un trabajo, pero si está buscando un trabajo por el bien de su carrera, su mentalidad naturalmente será diferente y su desempeño en la búsqueda de empleo también será completamente diferente. Mucha gente ha oído esta historia: un periodista fue a una obra de construcción para entrevistar y les hizo la misma pregunta a tres trabajadores de la construcción. Le preguntó al primer constructor qué estaba haciendo, y el constructor respondió sin levantar la vista: "Estoy construyendo un muro". Le hizo la misma pregunta al segundo constructor, y el segundo constructor respondió: "Estoy construyendo una casa. " El periodista volvió a preguntar al tercer trabajador y esta vez obtuvo la respuesta: "Construyo hermosas casas para la gente". El periodista encontró interesantes las respuestas de los tres trabajadores de la construcción, por lo que las escribió en su propio informe.

¿Cuáles son los elementos de una mentalidad de búsqueda de empleo?

1. Optimismo

La gente suele referirse al mundo actual como una era de competencia, desde la confrontación entre países hasta la competencia entre personas. La competencia afecta las carreras y las vidas de las personas, y afecta la conciencia y los pensamientos de las personas. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Si no se tiene un espíritu optimista y emprendedor y un fuerte deseo de progresar en la feroz competencia, será difícil triunfar. Por el contrario, si es una persona optimista y emprendedora que busca empleo, siempre podrá considerar cada oportunidad de entrevista como una oportunidad única en la vida, algo que sólo se puede aprovechar pero que no se puede buscar, y un nuevo éxito le espera. .

2. Enfréntalo de frente

El cara a cara es la cualidad básica de una persona exitosa. Independientemente del éxito o el fracaso, siempre que te esfuerces y trabajes duro, definitivamente ganarás algo. Incluso si gasta dinero para comprar lecciones, vale la pena aprender de sus pérdidas. Los solicitantes de empleo con esta mentalidad no temerán los contratiempos ni los fracasos durante las entrevistas, lo que mejorará en gran medida su confianza en sí mismos en las entrevistas, permitiéndoles responder las preguntas del examinador con facilidad y confianza. Incluso si te encuentras con un competidor que es mejor que tú en todos los aspectos, no te sentirás avergonzado. Con esta mentalidad positiva de búsqueda de empleo, quienes buscan empleo mostrarán gran coraje y resistencia y trabajarán duro para encontrar su trabajo ideal hasta tener éxito.

3. Ni humilde ni arrogante.

Los solicitantes con esta actitud primero muestran extrema confianza en sí mismos. Pensarán que la solicitud actual es una elección bidireccional. Los empleadores tienen derecho a elegir a nuestros graduados, y nuestros graduados también tienen las calificaciones y el derecho a elegir empleadores que se adapten a sus especialidades y experiencia. Después de que algunas personas piensen de esta manera, los solicitantes de empleo naturalmente tendrán una actitud que no es ni humilde ni arrogante. De esta manera, el miedo y el nerviosismo que puedan surgir durante una entrevista de trabajo desaparecerán y podrán desempeñarse mejor al nivel que les corresponde.

La mentalidad de los solicitantes de empleo

¿Cuál es el impacto de la búsqueda excesiva de la perfección en las entrevistas por parte de los solicitantes de empleo? Por favor mire el siguiente caso.

Caso:

Lu Xiaoman es un recién graduado. Antes de buscar trabajo, hizo mucho trabajo de preparación como otros estudiantes, como leer libros sobre orientación laboral, consultar con frecuencia información de contratación en línea y escuchar conferencias de asistencia laboral. Ella cree que la carta de solicitud es muy importante y es su "tarjeta de presentación", por lo que intenta empaquetar su currículum, como portada, introducción a la escuela, introducción principal, resultados del curso, evaluación de maestros, experiencia de estudio y trabajo, etc. , y al mismo tiempo fotocopió su certificado de premio y lo encuadernó en un grueso currículum que sintió que no era suficiente, por lo que hizo una evaluación de sí misma, enumeró todas las ventajas que tenía o no, y se etiquetó a sí misma como " título "cuadro".

En los días siguientes, siguió buscando información, enviando currículums, esperando y ocasionalmente realizando entrevistas. Aunque era muy piadosa y diligente, los resultados no fueron los ideales. Ella cree que su currículum debe estar al nivel de "marca", y las respuestas de su entrevista son al revés, como "¿Qué pasa si no tengo experiencia?" "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"... Todo el proceso de búsqueda de empleo es. "impecable", pero ¿por qué no le gusta a una buena compañía? La señorita Lu Xiaoman estaba muy preocupada por esto.

Análisis:

En primer lugar, la asimilación del packaging. De hecho, los currículums de muchos estudiantes universitarios son similares a los de Lu Xiaoman. Como responsable de recursos humanos de una empresa, la carga de trabajo diaria es muy pesada. No pueden leer su currículum de principio a fin, solo pueden leerlo de forma selectiva. Además, después de mucho tiempo, tengo los ojos cansados. Es difícil concentrarse en leer una gran pila de cartas de solicitud y pensar que todas son similares. Es difícil que el responsable de RRHH tenga la dicha de identificarse contigo (currículum).

En segundo lugar, la exageración y la humedad. Como estudiante universitario, carecía de experiencia laboral propia, pero solo demostré lo capaz que era en mi currículum. Trabajé en esos trabajos durante mi programa de estudio y trabajo, pero mi exceso de confianza parecía exagerado y acuoso. De hecho, el empleador sabe que usted es un recién graduado y, en general, conoce su experiencia laboral y estructura de conocimientos existentes. Utilizan principalmente su "mañana" en lugar de "hoy" y no "ayer".

En tercer lugar, las habilidades para la entrevista son relativas. Lo que todo el mundo conoce no es la técnica, sino las precauciones o reglas. Las "habilidades" que adquiriste en los libros o hablando con la gente también se están utilizando, y todos están nuevamente en la misma línea de partida. Ser demasiado estilizado da una sensación de aburrimiento y no funciona bien.

Cuarto, honestidad y cuidado. No todo el mundo puede aprender esto, porque proviene de los sentimientos internos, el desempeño, la comunicación corporativa y personal. La franqueza puede acortar fácilmente la distancia entre los corazones y preocuparse por dejar que las personas sientan sus intenciones, motivaciones, estabilidad futura, etc.

En quinto lugar, comprender la información. Al hacer los preparativos, lo que debe considerar son las necesidades de la empresa, sus competidores y si usted es el mejor para la empresa, en lugar de si es el mejor.

En sexto lugar, los currículums no se pueden unificar. Diferentes empresas tienen diferentes requisitos para los puestos, por lo que al diseñar su currículum, debe prestar atención a la "personalización" y adaptarlo a los puestos específicos de unidades específicas.

7. Respetar las reglas del tiempo. Por ejemplo, puntual, no nervioso, capaz de hacer preguntas, etc.

Seis mentalidades para buscar empleo

La generación posterior a los 90, tiene seis mentalidades para solicitar empleo.

Cuando tienes la actitud adecuada, la postura adecuada, las habilidades adecuadas para buscar empleo y perseverancia, siempre encontrarás el trabajo adecuado.

Se entiende que entre los graduados universitarios de 2012, muchos nacieron después de 1990. En otras palabras, los graduados universitarios nacidos en la década de 1990 han comenzado a convertirse en la principal fuerza en la búsqueda de empleo. Pero, de hecho, los graduados de universidades, escuelas técnicas, escuelas secundarias técnicas, escuelas secundarias y otras escuelas posteriores a los años 90 ya ingresaron al lugar de trabajo hace unos años. A partir de mis observaciones en los últimos años, descubrí que la mayoría de las empresas se han dado cuenta de la inevitabilidad de la llegada de la generación posterior a los 90, sin embargo, la realidad es que las generaciones posteriores a los 60, 70 y 80 son los principales directivos medios y superiores. de las empresas determina que para la mayoría de las empresas es difícil Demasiados cambios se han realizado para la generación posterior a los 90 en un corto período de tiempo.

En la actualidad, muchas empresas se han formado básicamente sus puntos de vista sobre la generación posterior a los 90. Creen que la generación posterior a los 90 tiene vitalidad, personalidad y capacidad de aprendizaje, pero sus deficiencias también son obvias, como no ser pragmático, ser demasiado egocéntrico, tener poca disciplina y no poder soportar las dificultades y mantenerse firme. trabajar. La mayoría de la generación posterior a los 90 espera un buen ambiente de trabajo, tiempo de vacaciones gratis, respeto por la individualidad y los pasatiempos, y una atmósfera de trabajo humana. Estos requisitos y expectativas de la generación posterior a los 90 no son excesivos, pero la mayoría de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, no están preparadas para las expectativas de la generación posterior a los 90. Entonces, desde el punto de vista actual, las necesidades de la generación posterior a los 90 son contradictorias con las condiciones que la mayoría de las empresas nacionales pueden proporcionar, y esta contradicción existirá durante mucho tiempo.

Dado que los graduados universitarios nacidos en la década de 1990 están a punto de ingresar a la fuerza de búsqueda de empleo, creo que lo que más necesitan es cambiar su mentalidad y encontrar la dirección correcta. El entorno no puede cambiar rápidamente, así que cámbiate tú mismo. Cuando tienes la actitud correcta, la postura correcta, las habilidades adecuadas para buscar empleo y la perseverancia, siempre encontrarás el trabajo correcto.

Creo que los estudiantes universitarios nacidos en la década de 1990 deberían centrarse en cultivar las siguientes seis mentalidades:

Primero, la mentalidad de volver a cero es la mentalidad de empezar de nuevo. Habrá una gran diferencia entre las habilidades aprendidas en la escuela y las que realmente se necesitan en la empresa. No importa lo bueno que seas en la escuela, empezarás de nuevo en los negocios. Por lo tanto, no te sientas bien contigo mismo y sé demasiado exigente a la hora de solicitar un empleo. Lo que los graduados necesitan es encontrar un trabajo adecuado como punto de partida para ganarse la vida.

La segunda es una actitud pragmática, es decir, una actitud con los pies en la tierra. Con la popularización de la educación universitaria, los graduados universitarios ya no son los favoritos del emperador, sino trabajadores comunes y corrientes. Cuando uno ingresa por primera vez a la sociedad y se involucra en el trabajo de base, el trabajo duro y agotador es inevitable. Sólo haciendo un trabajo sólido a nivel de base se puede ascender a una posición más alta y obtener mejores recompensas y beneficios.

La tercera es una actitud optimista, es decir, una actitud positiva y esperanzadora hacia el futuro. Los fundamentos de la economía de China son buenos y, sumado a la existencia de una escasez de mano de obra, encontrar trabajo es inevitable. Aunque es posible que el estudio en la universidad no se aplique directamente a la empresa, los métodos de aprendizaje, las cualidades y habilidades que desarrolle le permitirán realizar el trabajo que desea realizar.

La cuarta es la mentalidad de moderación, que significa ser capaz de captar el grado de los asuntos de las personas, pensar en los problemas desde la perspectiva de los demás y no ser demasiado arrogante. Desde las escuelas hasta las empresas, no sólo tenemos que enfrentarnos a reglas explícitas, sino también a reglas implícitas. Si es demasiado personal, es fácil violar las reglas corporativas y afectar su propio desarrollo. Sé una persona primero, haz las cosas después. Para los graduados universitarios nacidos en la década de 1990, desarrollar una mentalidad moderada les evitará desvíos.

La quinta es la mentalidad de metas, que significa tener un sentido de dirección, metas y planes para su propio desarrollo.

Si los graduados universitarios no tienen metas y planes de desarrollo profesional, serán inestables, a menudo móviles y difíciles de desarrollar debido a la falta de perseverancia. Aunque ingresa a la sociedad y ingresa a la empresa, es difícil que su propio desarrollo se implemente completamente de acuerdo con su plan de desarrollo profesional. ) Sin embargo, tener una meta y un plan determinado ayudará a mejorar la eficiencia de tu búsqueda de empleo y te ayudará a prepararte bajo la premisa de tiempo y recursos limitados.

Sexto, mentalidad de aprendizaje. Para los graduados nacidos en la década de 1990, en comparación con los trabajadores anteriores, la mayor ventaja es que aceptan cosas nuevas rápidamente y tienen una gran capacidad de aprendizaje. Esta ventaja se debe más al grupo de edad de la generación posterior a los 90. Además, la generación posterior a los 90 creció con la era de Internet y su capacidad para adaptarse a la era de Internet es mejor que la de otras generaciones anteriores. Diferentes personas pueden tener diferentes puntos de partida al ingresar a la sociedad y a las empresas, pero las personas con una mentalidad de aprendizaje tienden a llegar más lejos y escalar más alto.

Para los departamentos de orientación laboral de colegios y universidades, basándose en la situación real de los graduados universitarios nacidos en la década de 1990, se recomienda realizar las dos tareas siguientes:

1. graduados universitarios nacidos en la década de 1990 para hacer un buen trabajo Plan inicial de desarrollo profesional. Con un plan de desarrollo profesional, los graduados no tendrán dirección en su búsqueda de empleo y su preparación para la búsqueda de empleo será más precisa y eficiente. Se recomienda invitar a RR.HH. dentro de la empresa para que ayude y oriente según la especialidad y la industria.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la formación de graduados universitarios nacidos en los años noventa. Por lo general, los currículums que no cumplen con los hábitos de lectura del departamento de recursos humanos, las presentaciones personales insípidas, las malas habilidades para las entrevistas, los canales de entrega de currículums demasiado estrechos y la cantidad insuficiente son razones de la baja eficiencia de las solicitudes de los graduados universitarios. Se recomienda que el departamento de orientación laboral capacite a los graduados universitarios en sus habilidades de búsqueda de empleo y realice capacitación de simulación de entrevistas cuando sea necesario, para que los graduados puedan obtener una buena capacitación antes de buscar trabajo. Desde la perspectiva de la oferta y la demanda, no hay mucha diferencia en la demanda que enfrentan los graduados universitarios nacidos en los años 1990 y los graduados universitarios nacidos en los años 1980. Es inevitable que la generación posterior a los 90 entre en la sociedad. Si bien las empresas están adoptando a la generación posterior a los 90, lo que más necesitan es cambiar su mentalidad. Además, los departamentos de orientación profesional pueden proporcionar la formación y el asesoramiento necesarios.

Los recién graduados tienen una fuerte mentalidad de búsqueda de empleo.

1. La mentalidad de “no sé, no soy culpable” de los novatos en el lugar de trabajo.

La mayoría de los graduados tienen buenas intenciones. Piensan que todo puede tomar su tiempo después de graduarse. Sin embargo, recuerda que desde el momento en que sales del campus, ya no eres un estudiante ni un niño. Tienes que aprender a trabajar de forma independiente. Debido a que no existe una experiencia social, es necesario fortalecer la comprensión y familiaridad con el trabajo e integrarse al ambiente laboral lo antes posible. La tolerancia hacia los recién llegados debe provenir de los demás y no esperar demasiado. Debemos estar preparados para "cargar" solos. Debemos superar los reveses en el trabajo de manera oportuna y no cometer los mismos errores una y otra vez.

Para el empresario eres un empleado, y lo que le importa es si puedes adaptarte al trabajo y hacer un buen trabajo como los demás empleados. Los propios estudiantes universitarios también deben posicionarse como empleados, deshacerse lo antes posible de la autoconciencia e integrarse en el grupo de trabajo. No confíe en la guía de otras personas, aclare su propia dirección de trabajo y aprenda a trabajar de forma independiente.

2. Deseosos de establecerse

Muchos estudiantes universitarios que acaban de graduarse están perdidos después de dejar la escuela como un gran apoyo, pensando en "encontrar un lugar donde quedarse primero".

Después de graduarse, mi compañero de clase Xiaoa comenzó a buscar trabajo. Envió algunos currículums sin rumbo fijo y fue a una empresa de ventas para administrar canales. Parece que va bien. Xiaoah encontró trabajo y la empresa comenzó a contratar gente. Lo mejor de ambos mundos, pero tan pronto como llegó a trabajar, su supervisor descubrió que Xiaoah estaba jugando con su teléfono móvil en el trabajo. La respuesta que obtuve al charlar con él en privado fue que no le gustaba el trabajo de ventas, pero que acababa de graduarse y no tenía adónde ir.

La pequeña A tiene una típica "mentalidad tranquilizadora". Parece favorable en un futuro próximo. Los estudiantes bajaron su perfil y buscaron trabajo. Pero a largo plazo esto implica riesgos.

Porque quieres establecerte y encontrar un trabajo al azar. Una es que no tienes motivación para encontrar otro trabajo. La otra es que después de ingresar, no te gustará el trabajo que has hecho. por varias razones. No. Actitud positiva.

Para los empleadores, su entusiasmo afecta directamente la atención que les prestan.

Con el tiempo, tu abandono también afectará a tu entusiasmo por el trabajo, por lo que caerás en un círculo vicioso y te será difícil lograr un desempeño destacado en el trabajo.

3. Confianza ciega

Algunos estudiantes creen que tienen varias ventajas a la hora de elegir una carrera: excelente rendimiento académico, buenas condiciones políticas, marca escolar distintiva, fuerte demanda profesional y amplia oferta laboral. oportunidades, por lo que tiene una confianza ciega y un gran apetito por las opciones profesionales. Finalmente, suelen frustrarse a la hora de elegir trabajo porque se sobreestiman a sí mismos y subestiman sus carencias y dificultades.

O consiguió un trabajo pero no está satisfecho con las disposiciones laborales del empleador. No creo que me esté excediendo para este tipo de trabajo.

De hecho, sin experiencia laboral, el primer trabajo que asumen los graduados es, naturalmente, un trabajo básico. Debes relajar la mente y empezar con cosas pequeñas. Si desea asumir un trabajo más difícil, debe manejar bien los asuntos triviales y dejarle saber al empleador su capacidad para hacer las cosas. Esté preparado. Ya sea un trabajo duro o un trabajo trivial, debe afrontarlo con calma. No lo trate apresuradamente sólo porque sienta que no ha utilizado sus habilidades. La confianza se gana con mucha práctica.

4. Psicología de un solo paso

En otras palabras, espero que el trabajo se pueda completar de la noche a la mañana y alcanzar el estado ideal haciendo una sola cosa.

Por ejemplo, un estudiante de posgrado que acaba de graduarse requiere un salario de 8.000 yuanes. No funcionará más abajo. Como puedes imaginar, los resultados siempre son insatisfactorios. No entendía por qué no podía recibir el salario que merecía porque era excelente. Ésta es la mentalidad de ventanilla única.

El jefe nunca ha visto tu habilidad. No puedes gastar tanto dinero como quieras en un escrito. El salario y la educación son en muchos casos desproporcionados. Si quieres un salario alto, tienes que poner de tu parte, mejorar tu desempeño y demostrar tus habilidades, en lugar de proponer un salario que creas razonable.

5. Si no eres feliz, te desmoronarás.

Se recomienda que los graduados investiguen la situación de la otra empresa al solicitar un empleo, incluidas las perspectivas laborales, el entorno laboral e incluso los paquetes salariales. Después de elegir el trabajo que más te conviene, debes comprometerte a trabajar con firmeza. Cuando encuentre contratiempos en el trabajo y tenga malas conexiones en el lugar de trabajo, debe comenzar con sus propios motivos y enfrentarse a colegas hostiles o incluso a jefes con una actitud inclusiva. No cambies de trabajo fácilmente. Cambiar de trabajo significa que perderá temporalmente su trabajo y se enfrentará a un trabajo desconocido que no necesariamente será mejor. Si cambia de trabajo con frecuencia, también hará que el empleador dude de su integridad, lo que tendrá un impacto muy negativo en su futura carrera de búsqueda de empleo.

Aprende a ajustar tu mentalidad. Conócete correctamente, fíjate una meta profesional y no te rindas fácilmente. Siempre hay una gran brecha entre el ideal y la realidad y es necesario adaptarse. Controla tus emociones y no dejes que los factores emocionales afecten tu trabajo.

Finalmente, me gustaría resumir algunas preguntas para que los graduados piensen antes de cambiar de trabajo:

¿Por qué dejaste este trabajo? ¿Es porque usted no es apto para el trabajo, el ambiente laboral es deficiente o el trabajo no puede brindarle mejoras personales?

¿Qué harás a continuación? Fíjese un objetivo claro de cambio de trabajo para evitar que las moscas sin cabeza se choquen entre sí sin encontrar una salida. Algunas personas cambian de trabajo y encuentran un trabajo que no es tan bueno como antes. Puedes imaginar los arrepentimientos.

¿Estás preparado para cambiar de trabajo? La primera es resumir lo que obtuviste en tu último trabajo y lo que no hiciste bien. Sólo con una actitud reflexiva podrá desarrollar su carrera en la dirección de la mejora. En términos generales, una persona tarda uno o dos años en desarrollar plenamente sus capacidades después de adaptarse al entorno laboral, por lo que no se recomienda el cambio de empleo a corto plazo.

De hecho, muchos empleadores no rechazan a los recién graduados porque aún conservan las características de curiosidad y estudio, y tienen una gran sed de conocimiento e iniciativa. Muchos empleadores también están dispuestos a gastar dinero para formar a estos graduados. . Talentoso. Espero que después de leer las preguntas anteriores sobre la mentalidad de los recién graduados, puedas inspirarte, ¡y también espero que todos los que están animados puedan navegar sin problemas!

Métodos para ajustar la mentalidad de los recién titulados a la hora de solicitar empleo

Primero, cambia tus propios conceptos.

Ten en cuenta que ir a la universidad no significa tener un trabajo garantizado. Hoy en día, muchos padres y estudiantes rurales todavía están estudiando en la universidad, lo que significa que tienen la idea de establecerse y establecerse. De hecho, este concepto ha quedado obsoleto desde hace mucho tiempo.

Ser admitido en una universidad sólo puede demostrar que has dado un paso hacia un futuro brillante en tus estudios. Significa que has trabajado duro y has ganado algo en el pasado, pero no significa que tendrás un trabajo seguro y no tendrás que preocuparte por la comida y la ropa en el futuro. Para tener una mayor moneda de cambio en este desconocido juego de ajedrez en el futuro, los estudiantes universitarios aún necesitan estudiar mucho en el campus. En lugar de perder un tiempo precioso en la torre de los dientes con la actitud de "Viva los sesenta minutos".

En segundo lugar, bájate y llegarás más alto.

El trabajo se divide en tres etapas: empleo, carrera y carrera.

La diferencia entre carrera y empleo es que el empleo puede ser un trabajo temporal que te permite sobrevivir. No está necesariamente relacionado con la dirección de su desarrollo futuro, pero su carrera es la industria en la que elige pasar toda su vida.

A partir de una carrera, puede ingresar gradualmente al ámbito de la carrera es la expansión externa y la extensión de la carrera. Incluso si fracasas en tu carrera, aún puedes volver a ella.

En tercer lugar, reconozca claramente la situación del mercado y cámbiese usted mismo.

No podemos cambiar el entorno, por eso debemos aprender a cambiar nosotros mismos. He estudiado mucho durante más de diez años, pero mi salario después de graduarme es mucho menor que el de un graduado de la escuela primaria. Creo que el agravio es la naturaleza humana. ¿Pero debemos pensar que ir a la universidad es realmente inútil? No necesito decirte la respuesta, todo el mundo la sabe. Ir a la universidad te brindará conocimientos teóricos más sistemáticos, lo que te permitirá aprender cosas nuevas más rápido y mejor en el futuro y hacer un buen trabajo. Para decirlo sin rodeos, comprar es una probabilidad de éxito.

Cuarto, no seas inferior a otros en el empleo.

La mayoría de los recién graduados universitarios están teóricamente confundidos, en completo desorden y llenos de quejas. Si cada estudiante universitario sabe claramente qué habilidades tiene y qué cualidades necesitará en su futuro laboral, podrá aprender conscientemente y mantener una actitud humilde. Sea discreto, tenga requisitos estrictos, tenga los pies en la tierra y crezca gradualmente desde el nivel más bajo para superar sus propios defectos, como la pereza, seguir su propio camino, la adicción a Internet, la descortesía, la impaciencia, etc. Sea abierto y honesto, no habrá ninguna razón por la que no pueda tener éxito.

5. Aclare sus objetivos y garantice la coherencia en el lugar de trabajo.

Para mejorar la tasa de empleo de las clases, colegios e incluso escuelas, los profesores universitarios suelen aconsejar a los recién graduados que primero busquen un trabajo y luego cambien de trabajo. Hay un dicho que dice que “hay que amar lo que haces”, pero los hechos demuestran que no es así. Los estudiantes universitarios de este año están en su mejor momento y básicamente quieren comenzar sus propias carreras con fuerza con el impulso de un ternero recién nacido que no teme a los tigres. Pero como me apresuré demasiado a encontrar trabajo después de graduarme y no tenía ningún interés, pronto perdería el interés en el trabajo. Le sugiero que cuando esté buscando trabajo, busque algo que le interese. Cuando cambie de trabajo, lo mejor es mantener la continuidad de sus trabajos antiguos y nuevos. Sólo así podrás tener una motivación infinita para trabajar y marcar la diferencia en tu futura carrera.

En sexto lugar, aprenda a ser aprendiz y aprenda a soportar las dificultades.

Estudia mucho. Si tu objetivo profesional es la oficina, debes aprender las reglas del juego de supervivencia en la oficina. Si se trata de ventas, primero debes aprender a llevar bolsos para personas mayores y aprender a comportarse. No pienses siempre en tu escuela y educación. Estos están vacíos. Escuche más, vea más, hable menos. Incluso cuando trabajas y ves a alguien que no se parece en nada a ti, pero es tu líder, lo que tienes que hacer ahora es pensar por qué él puede hacerlo, pero las personas que son mejores que él no pueden. Eso significa que él tiene algo especial que tú no tienes.

7. Saber dar y agradecer.

Muchos estudiantes universitarios ahora son hijos únicos y sus padres y mayores se preocupan demasiado por ellos. El maestro Tian Yike dijo que cuando los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad, primero deben aprender a dar y no preocuparse por las recompensas después de dar. Debido a que todos los retornos son cíclicos, debes aprender a dar sin pedir nada a cambio. Esto te traerá muchos problemas. Si a veces ayudas a los demás, este tipo de dedicación también es una especie de felicidad.

8. Los estudiantes universitarios deben saber que compartir traerá recursos.

La mentalidad de compartir es muy importante para el empleo de los estudiantes universitarios. La mayoría de los hijos únicos de China carecen de la capacidad de comunicarse emocional y materialmente con los demás. Una actitud de comunicación equitativa y de compartir puede traer beneficios para toda la vida. Si tienes seis manzanas, tienes dos opciones. Una es comérselo todo y luego regresar al dormitorio. En la superficie obtienes todo, pero en realidad pierdes la posibilidad de intercambiar un sinfín de recursos.

Si les das las otras cinco manzanas a los compañeros del dormitorio, obtendrás la aprobación y el favor de estos cinco compañeros. Al final, los recursos intangibles que recupera son muchas veces mayores que el valor tangible de sus cinco manzanas.

Como conclusión adicional, en realidad no has perdido ningún fruto. Si alguien come tu manzana, definitivamente te dará una naranja si tiene seis. Este es el principio general de la interacción social. Compártelo con tus compañeros de clase en la universidad, compártelo con tus compañeros de trabajo y crea una carrera con tus socios y te convertirás en la persona más popular.

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