¿Dónde puedo obtener formación en recursos humanos (RR.HH.) en Suzhou?
1. Antecedentes del proyecto:
★Una de las diez certificaciones principales en 2007
★La tendencia inevitable de certificados de 3 a 5 años.
★Universal a nivel nacional, no requiere revisión anual, tipos de trabajo priorizados, válido de por vida.
★La llave de oro para una vida próspera
★Mejora rápidamente tus capacidades de desarrollo profesional.
2. Perspectivas de la industria:
Actualmente, los gerentes de recursos humanos se han convertido en un puesto popular en el lugar de trabajo. Poco después del lanzamiento del Certificado Nacional de Cualificación Profesional, fue ampliamente reconocido y bienvenido por la gente de la industria, y fue aclamado como "uno de los certificados con alto contenido de oro y con mejor impulso de desarrollo". Según datos fiables, algunas empresas han utilizado el certificado como forma de evaluar la profesionalidad del personal. Algunas industrias y grandes grupos empresariales han declarado claramente que dentro de los próximos tres a cinco años, sus gerentes de recursos humanos deben tener certificaciones para trabajar.
3. Objetivos de la formación:
Cómo utilizar tests de simulación situacional y tests psicológicos para identificar candidatos durante la contratación
Cómo utilizar el salario para motivar a los empleados
¿Cómo establecer el sistema de evaluación más eficaz?
Cómo gestionar las relaciones laborales de los empleados
Cómo planificar los recursos humanos
IV.Contenidos de la formación:
Se basan los cursos de formación. sobre trabajo y Se establece el "Estándar Nacional Ocupacional (Gerente de Recursos Humanos Empresarial)" emitido por el Ministerio de Seguridad Social, y se profundiza paso a paso en el contenido del módulo en función de la clasificación. Incluye principalmente seis módulos en el campo de los recursos humanos: planificación de recursos humanos (incluidos conocimientos básicos profesionales), contratación y asignación, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales.
Condiciones de aplicación del verbo (abreviatura de verbo):
Gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 (intermedio) (se cumple una de las siguientes condiciones)
(1 ) Tener educación media o secundaria técnica y trabajar en esta ocupación por más de 1 año.
Gerente de recursos humanos empresariales nivel 3 (senior) (aquel que cumpla una de las siguientes condiciones)
(1) Tener título universitario y ejercer esta profesión durante más de 1 año.
(2) Tener título universitario y ejercer esta profesión durante más de 3 años.
(3) Tener educación media o secundaria técnica y ejercer esta profesión durante más de 6 años.
Gerente (técnico) de recursos humanos de segundo nivel (aquel que cumpla con una de las siguientes condiciones)
(1) Poseer el título de doctor en esta carrera o carreras afines.
(2) Obtener una maestría en esta especialidad o en una especialidad relacionada y ejercer esta profesión por más de 3 años.
(3) Obtener el título de bachiller en esta especialidad o afín y haber ejercido esta profesión por más de 5 años.
(4) Tener título universitario y ejercer esta profesión durante más de 8 años.
(5) Tener educación media o media técnica y ejercer esta ocupación durante más de 10 años.
6. Características de la formación:
El centro organiza la enseñanza estrechamente en torno a los objetivos, establece procesos de gestión, planifica las clases de manera oportuna, gestiona estrictamente la enseñanza y la asignación de profesores es científica y razonable. El profundo conocimiento de los profesores, su rica experiencia y sus métodos de enseñanza avanzados permiten a los estudiantes disfrutar plenamente del placer de aprender. Presentación del profesor: el Sr. Wang, investigador asistente y gerente de recursos humanos, tiene experiencia en aprendizaje multidisciplinario, experiencia en gestión de recursos humanos en universidades y empresas, experiencia en consultoría de gestión corporativa, experiencia docente en gestión universitaria, gestión de recursos humanos y planificación profesional, y Ha publicado 5 artículos relacionados con recursos humanos, es un talento compuesto típico que combina la teoría con la práctica.
7. Estándares de cobro:
La tarifa de capacitación es de 1100 yuanes y los materiales didácticos y las tarifas de examen se pagarán en su cuenta.
Ocho. Emisión de certificados:
Participa en el examen nacional unificado de calificación profesional para gerentes de recursos humanos de empresas. Luego de aprobar el examen, obtendrás el correspondiente certificado de calificación profesional, calificación laboral, calificación laboral y certificado de calificación del Ministerio. del Trabajo. ¡Válido a nivel nacional y válido de por vida!
Dirección de registro: Sala 301D, tercer piso, edificio Yonglin, n.º 1023 Renmin Road, ciudad de Suzhou.
Profesor Zhou 0512-65242083 q:1043260890