¿Reclutamiento de docentes en Bozhou?
1. Principios de contratación
(1) Adherirse a la sociedad y abrir la contratación.
(2) Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos.
2. Planes y puestos de contratación
Sobre la base de las vacantes de las instituciones públicas relevantes, se prevé contratar 267 funcionarios de instituciones públicas. Para conocer los números de contratación específicos y las condiciones para cada puesto, consulte el Perfil de puesto de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Bozhou de 2011.
3. Métodos y procedimientos de contratación
Los métodos de contratación para los exámenes públicos se basarán en la formulación de planes, la publicación de anuncios de contratación, el registro y la revisión preliminar de las calificaciones, el examen escrito, la revisión de las calificaciones, la entrevista, examen físico, Se llevan a cabo los pasos de inspección, publicidad y aprobación de la contratación.
Cuatro. Alcance y requisitos de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes nacionales;
(3) Tener buena conducta;
(4) Tener los requisitos profesionales o de habilidad requeridos para el puesto
(5) Tener las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto; (6) Tener las calificaciones requeridas para el puesto y demás condiciones requeridas.
Las personas que no hayan sido relevadas de sanciones disciplinarias o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria; aquellas que hayan cometido acciones disciplinarias durante el examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social y se encuentren en período de suspensión; aquellos que no hayan expirado el período de sanción penal o sean sospechosos de haber cometido delitos no podrán realizar el examen.
El personal militar activo y los recién graduados de colegios y universidades a tiempo parcial no pueden postularse.
Registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Método y tiempo de registro
Se adopta el registro en línea. Los sitios web de registro son la Red de examen de personal de Hefei y la Red de examen de personal de Bozhou. El horario unificado para que los solicitantes presenten sus solicitudes es desde las 9:00 horas del 11 de julio hasta las 6:00 horas del 1 de julio.
(2) Registro en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hefei o en la Red de examen de personal de Bozhou para registrarse, leer y firmar la "Carta de compromiso de integridad" y completar en la "Carta de examen de personal de Bozhou" de manera veraz y correcta según lo requerido, "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto de la ciudad de 2011", cargue su fotografía electrónica (foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295x413 píxeles). La información completada debe ser coherente con mi situación real, los requisitos de calificación de la solicitud y los requisitos de calificación para el puesto solicitado, ser verdadera y correcta y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, serás responsable de las consecuencias. Cualquier persona cuyas calificaciones de solicitud no cumplan con las condiciones de la solicitud debido a fraude u otras razones será, tras la verificación, descalificada de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.
(3) Confirmación en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hefei o en la Red de examen de personal de Bozhou antes de las 16:00 del mes de julio de 2011 para comprobar si han aprobado el examen preliminar. de las calificaciones de la aplicación. Quienes aprueben el examen no podrán postularse para otros puestos; aquellos que no hayan sido revisados o no hayan aprobado la revisión podrán postularse para otros puestos antes de las 18:00 horas del 20116 de julio.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa del examen escrito en línea antes de las 16:00 en 20118 de acuerdo con los estándares de cobro actuales (45 yuanes por materia) y los requisitos. Si no lo hacen, se considerará que han desistido automáticamente.
Una vez determinada la fecha límite de pago, se confirma que la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de contratación laboral no debe ser inferior a 3:1 antes de que se pueda iniciar el examen ( no hay límite en la proporción para puestos libres de pruebas escritas). Si el índice de exámenes estipulado es insuficiente, con la aprobación del departamento municipal competente, se cancelará la contratación o se reducirá en consecuencia el número de planes de contratación. Los solicitantes originales para puestos de contratación cancelados pueden postularse para otros puestos en julio de 2011, de 12:00 a 16:00.
(4) Imprima el boleto de admisión
Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión de la Red de examen de personal de Hefei o de la Red de examen de personal de Bozhou del 26 al 28 de julio de 2011.
VI.Prueba escrita
(1) Hora de la prueba escrita: 30 de julio de 2011.
8:00-9:30 am “Prueba de Habilidad Profesional” o “Teoría de la Educación y Enseñanza” o “Conocimientos Médicos Básicos”
10:00-12:00 “Conceptos Básicos de Asuntos Públicos", "Conocimiento" o "Conocimiento Profesional"
(2) Ubicación del examen escrito: ubicado en la sede del Gobierno Municipal de Bozhou (sujeto al aviso de admisión al examen escrito).
(3) Contenido de la prueba escrita: 1. Prueba de capacidad profesional, que incluye principalmente: relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, y análisis de datos. 2. Las teorías de la educación y la enseñanza incluyen principalmente la pedagogía, la psicología y las políticas y normativas educativas. 3. Conocimientos médicos básicos, que incluyen principalmente conocimientos médicos básicos como fisiología, bioquímica, patología, farmacología, etc. 4. Conocimientos básicos de los asuntos públicos, que incluyen principalmente: conocimientos integrales, informática, inglés y escritura. 5. “Conocimientos profesionales” incluye principalmente los conocimientos profesionales requeridos para cada puesto. Consulte el folleto de contratación para obtener más detalles. La puntuación total es de 100 puntos cada uno.
La preparación y calificación de los exámenes será organizada e implementada por el Grupo Líder Municipal de Reclutamiento Abierto.
(4) Resultados de la prueba escrita
Después de la prueba escrita, la prueba escrita se combinará según una proporción de 5:5 entre la prueba de capacidad profesional y los conocimientos básicos de asuntos públicos o teoría de la educación y la enseñanza, conocimientos médicos básicos y puntuación de conocimientos profesionales. Según las regulaciones de Zutongzi [2010] No. 54 y Wanfa [2008] No. 44, del 11 de agosto al 30 de agosto. Certificado de "funcionario de la aldea" para estudiantes universitarios en la provincia de Anhui o certificado emitido por el departamento de personal de la organización a nivel de condado o superior, acuerdo de empleo firmado con el departamento de organización del condado (aprobado por el Comité Nacional "Tres Apoyos y Uno"). Oficina de Coordinación y Gestión del Trabajo "Tres Apoyos y un Apoyo", Oficina Provincial de Coordinación y Gestión del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" El certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para graduados universitarios emitido por el organismo de coordinación y gestión debe presentarse en la Oficina de Servicio Civil. de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bozhou (Sala 507, Edificio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel: 0558-5132016) para agregar puntos a la solicitud Después de la revisión de acuerdo con los procedimientos prescritos, se obtendrá la puntuación de la prueba escrita. aumentado en 2 puntos y no se emitirá ningún reemplazo después de la fecha límite. Los puntajes de las pruebas escritas se clasificarán de mayor a menor y se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Bozhou el 10 de agosto.
Siete <. /p>
Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el puesto (para el mismo puesto, si hay más de 10, la proporción es 1:2), los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y se revisarán las calificaciones, la última persona con el mismo puntaje tomará el nuevo examen. La lista corta de la entrevista se anunciará en la Red de exámenes de personal de Bozhou el 15 de agosto. al 16 de agosto El lugar de revisión de calificaciones se puede encontrar en el anuncio de la lista corta de entrevistas.
Cada unidad de reclutamiento será responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes que se determinen como candidatos para la entrevista según las políticas y regulaciones. y las fotografías e información proporcionada por los solicitantes al registrarse en línea, o que no cumplan con los requisitos de solicitud, o no puedan proporcionar los documentos requeridos, o que no sean elegibles para la entrevista. Aquellos que no acepten la revisión de calificación dentro de la entrevista. El tiempo especificado será descalificado para participar en la revisión de calificación. Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida original, calificaciones académicas, certificado de título original, boleto de admisión al examen escrito y formulario de revisión de calificación de registro en línea.
Los solicitantes que aprueben. la revisión de calificación pagará la tarifa y recibirá el aviso de entrevista según sea necesario. Se considerará que los candidatos que no completen los procedimientos de la entrevista a tiempo se dieron por vencidos
8. >(1) ) La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al aviso de la entrevista.
(2) Método de la entrevista: Los puestos dentro del sistema educativo utilizarán entrevistas magistrales y otros puestos utilizarán entrevistas estructuradas. El plan de entrevista se publica en el sitio web de examen de personal de Bozhou /p>
(3) Cálculo de la puntuación total: después de la entrevista, las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista se combinan en la puntuación total del examen en una proporción de 6: 4, y publicado en la Red de examen de personal de Bozhou
(4) Cuando el número real de participantes en la entrevista es igual o menor que el plan de contratación laboral, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar la puntuación media. del número real de participantes en el grupo de entrevista antes de que pueda ingresar al examen físico
(5) 110067, 110068, si el número de 110099 solicitantes es menor o igual al número planificado. reclutamiento, ingresarán directamente al proceso de examen e inspección física. Si el número es mayor que el número previsto para el reclutamiento, los candidatos para el examen e inspección física se determinarán mediante entrevistas.
9.
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento (si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas; si las puntuaciones de las pruebas escritas son iguales, se ordenarán según las puntuaciones de las materias del examen profesional). El tiempo para el examen físico y la inspección se notificará más adelante.
Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares nacionales de examen médico para el reclutamiento de funcionarios públicos" (Edición del Ministerio de Servicio Civil [2005] No. 1) y al "Manual de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" ( Número del Ministerio de la Función Pública [2007] No. 25). Respecto a la revisión de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición N° 19 (Juicio)) y la “Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Recursos Humanos y Seguridad Social) El examen físico emitido por el Ministerio de Salud No. 82 (2010) se realizó en un hospital general municipal. Si hay alguna duda sobre la conclusión del examen físico, el candidato puede solicitar un nuevo examen dentro de los dos días siguientes a la fecha del anuncio de la conclusión del examen físico. De lo contrario, se considerará que ha abandonado el nuevo examen. y el reexamen sólo se realizará una vez. Los resultados del examen físico de los candidatos que soliciten un nuevo examen estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
La inspección es organizada e implementada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y varias unidades de contratación. La inspección se lleva a cabo de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Anhui". ". Concéntrese en examinar su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral (rendimiento en el estudio) y si es necesario evitarlo. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de la solicitud. Quienes no cumplan con los requisitos de postulación serán descalificados.
Las vacantes que se produzcan por falla en la revisión de calificación, examen físico o inspección no serán cubiertas.
X. Publicidad y empleo
Después de aprobar la evaluación, los resultados se publicarán en la Red de exámenes de personal de Bozhou durante 7 días. El contenido del anuncio incluye el nombre del puesto de contratación, el nombre, el sexo, el número de boleto de admisión, la unidad de trabajo original o la escuela de posgrado de la persona a contratar, etc. y al mismo tiempo publicar la línea directa de denuncias y aceptar denuncias del público. Si no hay objeciones después del anuncio público, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá una respuesta laboral y la unidad de contratación firmará un contrato de trabajo con el empleado y se encargará de las relaciones administrativas y salariales.
El personal recién contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.
XI. Supervisión e inspección
Para mejorar la apertura y transparencia del trabajo de reclutamiento, implementar el derecho de los solicitantes a conocer, participar y supervisar el trabajo de reclutamiento, implementar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, realizando efectivamente la luz del sol funciona. El departamento municipal de inspección y supervisión disciplinaria debe supervisar todo el proceso de contratación, intensificar la investigación y sanción de los casos de violaciones en la contratación y tratar severamente al personal y a los candidatos que violen las disciplinas de examen y contratación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este anuncio es interpretado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Línea directa de consulta de políticas: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bozhou 0558-5132016, línea directa de consulta de exámenes: Centro de Examen de Personal Municipal de Bozhou 0558-5118606; línea directa de informes de supervisión: 0558-5555885; La información de contratación relevante se publicará en el sitio web del examen de personal de Bozhou. Se solicita a los solicitantes que inicien sesión a tiempo para verificar. Adjunto: Descripción del puesto de personal de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Bozhou 2011 el 24 de junio de 2011.