Análisis legal: 1. Los empleados en puestos gerenciales de nivel 9 pueden estar empleados por más de 6 años, deben ser excelentes en las evaluaciones anuales durante el período de empleo y pueden ser promovidos a empleados no de liderazgo de nivel 8 2. Empleados; en puestos directivos de nivel 8 por más de seis años se permite ser contratado. Durante este período, uno debe ser sobresaliente en la evaluación anual y puede ser ascendido a personal de nivel 7 y asumir responsabilidades no directivas 3. Maestría y doctorado recién contratados; a los estudiantes se les permite ocupar puestos directivos durante un año. Después de aprobar la evaluación, pueden ser ascendidos a personal no directivo de nivel 8 y 7 respectivamente. Los puestos de liderazgo no están limitados por el número de puestos 4. los puestos directivos pueden ser contratados por 13 años y servir durante 25 años. Después de tres evaluaciones anuales durante el período de empleo, pueden ser promovidos a personal de nivel 6 con responsabilidades no de liderazgo 5. Se permite la contratación de personal de nivel 6 en puestos gerenciales; que hayan completado 13 años de servicio, hayan trabajado durante 30 años y hayan sido calificados como sobresalientes durante 3 años durante el período de empleo pueden ser promovidos al personal de Nivel 5 con responsabilidades no de liderazgo.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.