Proceso y contenido de formación ancla
En primer lugar, debemos comprender la situación actual y el desarrollo de la industria.
Lo más probable es que los nuevos presentadores sean populares durante tres minutos y se rendirán fácilmente cuando encuentren problemas y dificultades. Este es el fenómeno más común entre muchos presentadores nuevos. Primero debemos hacerles comprender el estado actual de la industria y la verdadera intensidad de la competencia.
No temas no poder reclutar presentadores después de que lo digas. Esta es la evaluación inicial. Si convences al presentador para que asista a la transmisión en vivo, no podrás tolerarlo. Transmisión en vivo durante diez días y medio antes de que te rindas. ¿No fueron en vano tus esfuerzos anteriores?
En segundo lugar, averigüe el estilo y la posición del ancla.
Si haces clic en cualquiera de las salas de transmisión en vivo de algunos buenos presentadores, encontrarás que todos tienen una cosa en común, es decir, tienen su propio estilo y forma de comunicación únicos. Las características personales son obvias.
Si observas atentamente qué presentadores no son buenos, no tienen ventajas únicas y el contenido en vivo es aburrido. El primer paso del entrenamiento es encontrar la posición correcta del ancla y ponerle su propia etiqueta.
En tercer lugar, seguir optimizando y reflexionando.
Después de cada transmisión, pídale al presentador que guarde su propia repetición de la transmisión en vivo, dedique una o dos horas a ordenarla y vea qué ha hecho mejor, qué se puede mantener o incluso optimizar; mal hecho puede ser Corrección y ajuste.
El contenido de la transmisión en vivo de cada día también debe planificarse y optimizarse cuidadosamente, y lo que se pueda mejorar debe ser lo mejor posible. El público no es tonto, puede saber si el presentador está prestando atención a la transmisión en vivo.