3 Muestra de currículum de gestión de recursos humanos
Muestra de currículum de gestión de recursos humanos (1) Nombre:?
Ubicación actual: distrito de Baiyun
Edad: 21
Registro de hogar: distrito de Haizhu
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Certificación de formación: No participante.
Altura: 170 cm
Insignia de integridad: No aplica
Peso: 60 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Recién graduados
Puesto: Analista/investigador de mercado, asistente de recursos humanos, gerente de marketing/marketing/desarrollo .
Experiencia laboral: 2 años
Título profesional: Sin título profesional
Tipo de puesto: Prácticas
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: 1500-2000.
Espero trabajar en el distrito de Baiyun, el distrito de Baiyun y el distrito de Tianhe.
Experiencia empresarial
Sucursal China Mobile Guangzhou
Fecha de inicio de construcción: 2010-07-01 ~ 2010-09-01.
Naturaleza de la empresa: empresa estatal
Industria: operaciones de comunicaciones/telecomunicaciones, servicios de valor añadido
Cargo: consultoría, guía de compras, llamadas salientes, asistente gerente
Descripción del puesto: Trabajo a tiempo parcial. Consultoría y guía de compras, principalmente ayudo a los clientes a resolver algunas quejas y recomendaciones, y ayudo a los clientes a utilizar nuevos negocios y comprar productos terminales. Las llamadas salientes se realizan principalmente para verificar la información del cliente y contar el número de clientes. El subdirector firma principalmente órdenes con el gerente. El trabajo a tiempo parcial me hace comprender mejor cómo comunicarme con la gente. También aprendí muchas habilidades de ventas. ¡real! La comunicación comienza desde el corazón.
Motivo de la renuncia: Ir a la escuela
Dongguan VTech Group
Fecha de inicio: 2010-01-01 ~ 2010-03-01.
Naturaleza empresarial: De propiedad íntegramente extranjera.
Industria: Tecnología Electrónica/Semiconductores/Circuitos Integrados
Puesto: Trabajador
Descripción del puesto: Principalmente producción de primera línea, producción de teléfonos inalámbricos. Trabajando 10 horas al día, cada pieza debe ser inspeccionada estrictamente. Trabajar durante mucho tiempo ha fortalecido mi voluntad.
Motivo del abandono: Escuela
Educación
Escuela de posgrado: Guangzhou Zhujiang Vocational and Technical College
Nivel educativo más alto: Universidad
Título obtenido: Universitario
Fecha de graduación: 2011-06-01
Principal: Marketing
Dos principal: Gestión de recursos humanos
Experiencia educativa:
2008-09-012011-06-01 Marketing en Guangzhou Zhujiang Vocational and Technical College
Habilidad lingüística
Idioma extranjero : Inglés promedio.
Dominio del cantonés: competente
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Dominio del uso del software de oficina de Windows y aprobación del Examen Nacional de Computación Nivel 1.
Mientras estaba en la universidad, se desempeñó como vicecapitán del equipo de hockey sobre hielo de la escuela y presidente de la Asociación de Patinaje sobre Ruedas, desarrollando buenas habilidades de gestión.
Aprobó el examen de vendedor intermedio en 2010.
Autoevaluación:
Completar el estudio de gestión de recursos humanos, gestión de cadenas empresariales, contabilidad básica, investigación y previsión de mercados, marketing y otras materias con excelentes resultados. Capaz de aplicar básicamente los conocimientos aprendidos en diversas materias y una autobiografía personal detallada.
Mi nombre es Chen y entré en la Escuela Técnica y Vocacional de Guangzhou Zhujiang en septiembre de 2008. En dos años, el equipo de hockey de Pearl River me formó para pasar de ser una persona que carecía de confianza en sí misma a ser un líder de equipo. Desde un estudiante de secundaria discreto hasta el posterior vicecapitán del equipo. Me di cuenta de que mientras trabaje duro, tendré un futuro brillante. Cuando me convertí en vicecapitán, a menudo tenía que hablar delante de mis compañeros de equipo, así que tenía que dejar que todos tuvieran un sentido de comunidad. Esto desarrolló mis habilidades de liderazgo desde otra perspectiva. A veces hay conflictos entre compañeros y tengo que resolverlos a tiempo. Tengo buenas habilidades de gestión y coordinación.
Además de asistir a clases en el colegio, suelo jugar al baloncesto. Cuando tengo tiempo los sábados y domingos, mi entrenador y yo vamos a algunas empresas a conseguir patrocinios. Si tiene tiempo, lea algunas citas e historias de emprendedores para ver cómo iniciaron sus negocios y cómo resolvieron problemas con sabiduría. También puedes absorber la sabiduría de los demás. Durante mis dos años en la universidad, usé mis conexiones para ganar mi primera mina de oro en negocios de patines. Por eso creo que el marketing debería prestar atención a las oportunidades y tenemos que considerar cómo crear oportunidades nosotros mismos. El conocimiento de los libros de texto está lejos de ser suficiente. Sólo absorbiendo más sabiduría de los demás podremos volvernos más inteligentes. Aunque no tengo mucha experiencia laboral, estoy dispuesto a aprender. Creo que con mi extraordinaria capacidad de aprendizaje puedo adaptarme rápidamente a nuevos trabajos y desempeñar nuevos roles. ¡Contribuye a la sociedad y a los negocios!
Muestra de CV de Gestión de Recursos Humanos (2) Liu XX
Más de tres años de experiencia laboral | Mujer 26 años
Residencia:
Mensaje telefónico:
E-mail:
Trabajo reciente [2 años y 1 mes]
Empresa: Chongqing XXX Hotel
Industria :Hotelería/Turismo
Cargo: Responsable/supervisor de formación con la más alta cualificación académica.
Calendario Académico: Licenciatura
Especialidad: Hotel/Gestión Hotelera
Escuela: Universidad Central Sur de Silvicultura y Tecnología
Intensidad de Trabajo
Tiempo de llegada: Dentro de un mes.
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Salario mensual esperado: Negociable/mes
Función objetivo: Gerente/supervisor de capacitación.
Experiencia laboral
2008/10-presente: Chongqing XXX Hotel (150-500 personas) [2 años y 1 mes]
Industria: Hotelería/Turismo Industria
Responsable/Supervisor de Formación Departamento de Recursos Humanos
1. Informe mensual de formación y plan de formación para el próximo mes.
2. Verifique periódicamente el estado de la capacitación de cada departamento y establezca un club de instructores de capacitación del departamento.
3. Planificación de actividades del sindicato hotelero; encuesta de satisfacción de actividades y manejo de quejas.
4. Establecer estándares operativos e implementarlos activamente en varios departamentos, como gfd y información de productos hoteleros.
5. Edite revistas para empleados cada trimestre y diseñe corredores culturales y ventanas culturales para empleados en el área de empleados.
Destino del informe: director general del hotel
Subordinados: 3 personas
2007/10-2008/7: XX Cadena de hoteles (Chongqing) (150-500 personas )[9 meses]
Industria: Hotelera/Turismo
Gestión de Banquetes del Departamento de Banquetes
1 Responsable de la preparación y ejecución diaria del departamento de banquetes. , como Desarrollar procedimientos de banquetes, organizar tareas de trabajo y ayudar en la ejecución.
2. Responsable de ordenar el informe matutino diario, verificar los detalles del trabajo de los empleados ese día e informar los eventos y cambios importantes a los superiores.
3. Asigne la asistencia del personal para garantizar la preparación y cooperación oportunas para diversas actividades.
4. Coordinar el trabajo de varios departamentos, intentar satisfacer las necesidades del cliente, resumir el trabajo por etapas y mejorar los servicios.
Reportando a: Gerente General
Experiencia educativa
Septiembre 2003-Julio 2007: Licenciatura en Administración Hotelera, Universidad Central Sur de Silvicultura y Tecnología
Habilidad lingüística
Inglés (competente) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir (bueno)
Nivel de inglés 4
Experiencia formativa
p>2010/11-2010/11 xxxx Habilidades de entrevista de competencia conductual grupal
Basándonos en entrevistas de competencia conductual, organizamos una formación exitosa y eficaz de acuerdo con las necesidades de talentos de la empresa.
2010/4-2010/4-2010/4XXXX equipo directivo refuerza la formación en liderazgo 1
Capacitación sobre las capacidades de gestión de los empleados a nivel de supervisor y superiores.
2007/6-2007/9 Comisión Municipal de Educación de Chongqing Certificado de Calificación de Profesores de Educación y Psicología.
Certificado
2007/12 Certificado de cualificación docente
Permiso de conducir 2007/5
2006/06 Prueba de nivel 4 de inglés universitario
p>
2006/4 Nivel Nacional de Computación 2
Autoevaluación
Tener una rica experiencia en capacitación, estar familiarizado con la situación de varios departamentos de la industria de servicios hoteleros y tener una Tiene un gran conocimiento de cómo establecer buenas relaciones con los empleados, tiene ciertos conocimientos sobre la cultura corporativa y es bueno en la planificación de eventos hoteleros a gran escala.
Muestra de currículum de gestión de recursos humanos (3) Nombre: Xuesila
Ubicación actual: Zhanjiang
Edad: 21
Registro de hogar: Shaoguan
Nacionalidad: China.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Certificación de formación: No participante.
Altura: 159 cm
Insignia de integridad: No aplicable
Peso: 49 kg
Tipo de talento: estudiante
Cargo: Especialista en Recursos Humanos, Auxiliar de Recursos Humanos.
Años de trabajo: 1
Título del puesto: Junior.
Tipo de trabajo: Prácticas
Fecha de disponibilidad: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 1500-2000.
Espero trabajar en Guangzhou, Zhuhai y Shenzhen.
Shaoguan Rising Sun International Co., Ltd.
Fecha de inicio de la construcción: 2010-07 ~ 2010-09.
Naturaleza de la empresa:
Escuela de posgrado: Universidad Normal de Zhanjiang
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Título obtenido: Fecha de graduación: 2012-06.
Sector profesional: gestión de recursos humanos
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés.
Dominio del cantonés: bueno
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Las teorías y habilidades de gestión de recursos humanos que he aprendido y dominado me permiten ser competente en el trabajo relacionado con la gestión de recursos humanos.
También se me dan bien los deportes.