¿Cuáles son algunos ejemplos de PDCA en la vida?

Tomemos como ejemplo la formación interna de los empleados:

Plan (P): recopilar las necesidades de formación, aclarar los objetivos de la formación, determinar la persona a cargo de la formación, el contenido de la formación, los formadores, el personal que necesita participar en la formación, el tiempo. , ubicación, formato de capacitación, qué condiciones se necesitan, qué materiales de capacitación se necesitan y cómo planificar la evaluación de esta capacitación.

Implementación (d): Enviar notificaciones, confirmar participación, realizar capacitaciones y registrar capacitaciones.

Inspección (c): Comprobar si los objetivos de formación se alcanzan mediante encuestas, entrevistas, pruebas y exámenes prácticos. ¿Hay algún problema con los arreglos de capacitación? ¿Hay algo que el formador deba mejorar en términos de contenido y formato? ¿Los materiales de capacitación satisfacen las necesidades? ¿Tiene alguna otra sugerencia o requisito para los estudiantes?

Mejora (a): Consolidar lo que es exitoso y eficaz y formular estándares.

Limpiar las áreas que necesitan mejora, formular un plan de mejora y entrar en el siguiente ciclo PDCA.

La vida del modelo de ciclo PDCA se puede describir simplemente como:

p-Planificación: Con base en los requisitos del cliente y las políticas organizacionales, establece las metas y procesos necesarios para proporcionar resultados.

Implementación: proceso de implementación.

c-Inspection: Monitorear y medir procesos y productos de acuerdo con políticas, objetivos y requisitos de productos, e informar resultados.

Disposición: Tomar medidas para mejorar continuamente el proceso.