La diferencia entre introducción de talento y liquidación ordinaria
Condiciones generales de asentamiento
Hainan introdujo una nueva política de registro de hogares en 2019, que básicamente relajó las restricciones de asentamiento. Los residentes registrados en esta provincia pueden instalarse en cualquier residencia legal estable. Los residentes registrados en otras provincias pueden instalarse en casas legales estables siempre que paguen un seguro médico para empleados y un seguro de pensión.
Condiciones de liquidación de talentos
Graduados de universidades y escuelas de formación profesional o que hayan regresado de estudios en el extranjero. Quienes tengan título universitario de tiempo completo o superior o títulos profesionales y técnicos intermedios o título de técnico o superior y menores de 55 años, y aquellos con título universitario de tiempo completo o título profesional superior o título profesional menor de 45 años Puede establecerse en Haikou.
En segundo lugar, los materiales son diferentes
Liquidación ordinaria
1. Libro de registro de hogar, cédula de identidad de residente o tarjeta de seguridad social del solicitante. El registro de hogares en otras provincias también requiere un permiso de residencia.
2. Puede utilizar su propio certificado de propiedad de la vivienda (o el de su cónyuge, hijos, padres) o el contrato de compra de la vivienda (con factura de pago) registrado por el departamento de gestión de vivienda o el certificado de reubicación emitido por el gobierno correspondiente. departamento Si vive en una taberna administrada por una unidad gubernamental, puede instalarse en un hogar colectivo en la comunidad donde vive con el certificado de alquiler emitido por el departamento de administración de vivienda de usted (o su cónyuge, hijos o padres). Si vive en un hogar colectivo comunitario con un certificado de alquiler o un certificado de alojamiento emitido por una unidad gubernamental, si vive en un dormitorio de un empleador, puede solicitar un permiso de residencia en un hogar colectivo con el certificado de propiedad del dormitorio (o unidad); certificado de alquiler), certificado de alojamiento (o certificado de alquiler personal) y certificado de relación laboral Establecido en un hogar colectivo en la comunidad donde vive.
Colocación de talentos
Los materiales que deben presentarse son el libro de registro del hogar o el certificado de registro del hogar, la tarjeta de identificación de residente y el certificado de graduación (las calificaciones académicas de los estudiantes extranjeros deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y la ciudad de Haikou El contrato de trabajo (empleo) firmado por el empleador, una copia de la licencia comercial del empleador o una copia de la licencia comercial de la empresa que fue obtenida y establecida por el empleador.
Base jurídica: el artículo 14 del "Aviso del Consejo de Estado sobre la mejora del empleo de los graduados universitarios" protege los derechos e intereses laborales. Las ciudades deben cancelar las restricciones al asentamiento de graduados universitarios y permitir que los graduados universitarios sigan los procedimientos para establecerse en industrias (creativas) (los municipios deberán implementar esto de acuerdo con las regulaciones pertinentes). Todas las localidades deben profundizar aún más la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y simplificar los procedimientos de empleo para graduados universitarios de acuerdo con los requisitos de la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Contratos Laborales y la Ley de Funcionarios Públicos. Para los graduados universitarios empleados por varios empleadores, la evaluación de su título profesional, beneficios salariales, seguro social, beneficios de antigüedad, etc., deben implementarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Para los graduados universitarios que trabajan en empresas, grupos sociales, agencias e instituciones gubernamentales, los años de pago del seguro de pensión básico se combinan y se calculan como duración de servicio. Es necesario fortalecer las inspecciones laborales de diversos tipos de empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, en términos de empleo laboral y pago de primas de seguro social, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los graduados universitarios. Es necesario fortalecer aún más la gestión del mercado de recursos humanos, llevar a cabo enérgicamente trabajos de limpieza y rectificación en el mercado de recursos humanos y tomar medidas severas contra las agencias de empleo ilegales y diversos comportamientos fraudulentos en el proceso de contratación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" para proteger los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios discapacitados. Es necesario implementar de manera efectiva las regulaciones pertinentes sobre la cancelación de los elementos de prueba de hepatitis B en los exámenes físicos laborales, prevenir todo tipo de discriminación laboral y salvaguardar los derechos laborales justos de los graduados universitarios.