¿La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es la Oficina del Trabajo?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social no es la Oficina de Trabajo original, sino la unidad posterior a la fusión de la Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal.
Las funciones principales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social incluyen promover el empleo, mantener relaciones laborales estables y mejorar el sistema de seguridad social. Además, esta agencia también asume las funciones básicas de gestión de empleados públicos y gestión de personal público en agencias e instituciones gubernamentales. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento gubernamental responsable del empleo, la seguridad social, las relaciones laborales, etc., mientras que la Oficina del Trabajo es principalmente responsable del empleo laboral, la protección laboral, el arbitraje laboral, etc. Aunque existe cierta superposición de responsabilidades entre ambos, no son exactamente iguales.
Son responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:
1. Responsable de difundir e implementar las leyes, reglamentos y políticas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social;
2 . Supervisar e inspeccionar si el empleador cumple con las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
3. Aceptar y tramitar denuncias y quejas que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;
4. Corregir e investigar y atender las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad;
5. Responsable de la construcción y gestión del mercado de recursos humanos, y promover lo razonable. flujo y asignación efectiva de recursos humanos;
6. Predicción responsable, alerta temprana y orientación informativa del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable;
7. de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales.
En resumen, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es la antigua Dirección de Trabajo. Sus responsabilidades incluyen principalmente implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y efectivo. asignación de recursos humanos. La oficina también implementa leyes, reglamentos y normas pertinentes, formula planes y políticas y organiza la implementación, supervisión e inspección.
Base legal:
"Reglamento de Asignación Funcional, Estructura Interna y Dotación de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social"
Artículo 3
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las directrices, políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y defiende y fortalece el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre los recursos humanos y la seguridad social en el proceso de desempeño. sus deberes. Las principales responsabilidades son: coordinar y formular sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados, descansos y sistemas de vacaciones, formular políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial. Política de protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.