¿Qué es un trabajador de campo?
Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre trabajo de oficina y trabajo de campo? Según el carácter subordinado, cuando los organismos gubernamentales celebren contratos laborales con empresas, se aplicará la legislación laboral y la ley de contratos laborales. Son empleados de la empresa y tienen relación laboral con la empresa; el servicio en sitio es un contrato de agencia de seguros firmado con la empresa, y se aplican las disposiciones de la Ley de Seguros. Estrictamente hablando, el personal de campo no es empleado de la empresa, sino que tiene una relación de franquicia o agencia. Dependiendo del contenido del trabajo: el backend son los gerentes y proveedores de servicios, incluido el departamento de marketing, el departamento de servicios de marketing (área comercial), el departamento de operaciones, el departamento de personal, el departamento de administración, el departamento de capacitación, el departamento premium (como la colección de exposiciones y la secuela) y departamento comercial del grupo, departamento comercial de agencia bancaria, departamento comercial de agencia económica y otros departamentos, responsables de las operaciones internas generales, planificación, publicidad, supervisión y gestión de la empresa. Esta área está afiliada al departamento de servicios de marketing (no al departamento de marketing) o al departamento de servicios de marketing; Equipo empresarial en el área de negocios, responsable del desarrollo de Negocio. Generalmente, sólo los empleados de back office pueden disfrutar de los cinco seguros y un fondo de vivienda, porque así lo establece la ley (Ley del Trabajo y Ley de Contrato de Trabajo). El agente extranjero es un agente que ha firmado un contrato de agencia con la empresa (tiene una certificación de calificación de agente de seguros supervisada uniformemente por la Comisión Reguladora de Seguros de China) y tiene una relación de franquicia con la empresa. Lo que se aplica son las disposiciones de la ley de seguros sobre los agentes de seguros, no la ley laboral. Esto hay que aclararlo. Por lo tanto, en cuanto a si una empresa ofrece cinco seguros y un fondo, etc., no existe uniformidad entre las empresas y no existen disposiciones claras en la ley, porque no existe obligación entre el agente y la empresa agente de brindar la protección pertinente. . Sin embargo, la mayoría de las empresas tienen beneficios relevantes, de lo contrario los vendedores dejarán de hacer negocios o se irán a otras empresas. Si no entiende, ¡pregunte!
Pregunta 3: ¿Cuáles son las responsabilidades del personal de campo y qué hacen? Las empresas inmobiliarias generalmente no tienen esta posición. No sé qué es, pero lo que sí es seguro es que esta inmobiliaria no es una empresa profesional.
Pregunta 4: ¿Qué son los empleados internos y externos? La pregunta es demasiado general.
La logística interna y externa se refiere al personal de servicio. La logística interna generalmente es responsable del trabajo de secretaría de la oficina, como finanzas, estadísticas, recepción y materiales escritos.
El trabajo de campo se refiere al trabajo de servicio realizado fuera de la unidad.
Pregunta 5: ¿Qué hace el personal de campo? Las compañías de seguros generales se dividen en: departamento de planificación financiera, oficina, departamento de recursos humanos, departamento de tecnología de la información, departamento de capacitación, departamento de negocios personales, departamento de negocios grupales, departamento de gestión de renovaciones, departamento de intermediarios bancarios y centro de operaciones. El trabajo administrativo de estos departamentos varía mucho según el puesto. Tomando como ejemplo una oficina, se necesita un personal de mantenimiento, un publicista, un administrador de activos fijos y uno o dos conductores.
Un mercado es una persona que expande el negocio asegurador fuera de las compañías de seguros. Su trabajo principal es visitar a los clientes y recomendarles productos de seguros. Los ingresos salariales en otros lugares son principalmente comisión empresarial, es decir, se puede dar un determinado porcentaje de comisión por cada negocio contratado. Por lo tanto, los ingresos en el campo fluctúan mucho, lo que la convierte en una carrera muy desafiante. Si es optimista y alegre, bueno en sociabilidad, tiene una gran resistencia psicológica y está ansioso por ganar más dinero que los empleados comunes, puede considerar hacer este trabajo.
Pregunta 6: ¿Qué hace el campo? Además de la oficina de campo, pero dentro de la oficina interna, el trabajo de la oficina de campo es manejar el trabajo transaccional y la coordinación de relaciones entre los * * * departamentos relacionados con la empresa y el banco.
En términos sencillos, son hacedores de recados.
Pero no subestimes estos trabajos, realmente pueden capacitar a las personas.
De ahora en adelante, simplemente abstente.
Te deseo éxito.
Pregunta 7: ¿Qué es la gestión in situ? En primer lugar, debemos distinguir entre trabajo de oficina y trabajo de campo: el trabajo de oficina está destinado a la gestión de los trabajadores de oficina en el propio lugar de la empresa, y el trabajo de campo está destinado a la gestión de los trabajadores de oficina lejos del propio lugar de la empresa.
Para la gestión presencial, la mayoría de empresas prefieren utilizar datos en tiempo real de terminales móviles para gestionar los turnos de los empleados.
La función de gestión presencial de 21 microempresas es localizar la ubicación geográfica de los viajeros de negocios, conocer el avance de las obras, qué usuarios han visitado, qué resultados se han obtenido, etc. y puede realizar planificación de campo, informes de campo, orientación y gestión de campo. Los datos se pueden consultar, exportar o visualizar por departamento, persona y hora.
Nota: La administración en el sitio no necesita establecer reglas de asistencia como la asistencia móvil, siempre que los empleados tengan esta aplicación en sus teléfonos móviles.
Guía de operación del personal: localice automáticamente la ubicación actual del personal, tome fotografías y cargue fotografías en el sitio e inicie sesión con un solo clic. Crear planes de trabajo de campo y reportar resultados de liquidación. Verifique los resultados de la orientación de campo y registre la trayectoria de inspección de campo de los empleados de nuestro departamento. Las trayectorias de viaje se pueden mostrar en dos formas: mapa y lista.
Pregunta 8: ¿Qué software es mejor para la gestión del personal de campo? El control eléctrico es el mejor. e-Control puede realizar funciones como asistencia al trabajo, aprobación de licencias, informes de tareas de visitas de trabajo, consulta de seguimiento de ubicación y movimiento, etc., ayudando a las empresas a fortalecer la gestión y supervisar eficazmente al personal en el sitio.
Asistencia, viajes de negocios, recopilación de información, retroalimentación laboral.
Pregunta 9: Sin embargo, todos los trabajadores de campo trabajan afuera, por lo que lo mejor es probar el servicio de campo con la punta de los dedos, que no solo ayuda al jefe a administrar el personal de ventas, sino que también es de gran utilidad para el personal de ventas. ellos mismos. Informes de trabajo, volumen de ventas, pedidos, etc. Según se informa ganó el mercado. Las plantillas personalizadas diversificadas tienen una alta plasticidad y las plantillas de informes personalizadas de forma privada mejoran la eficiencia de la transmisión.
Pregunta 10: ¿Qué hace el personal de campo inmobiliario? Las empresas inmobiliarias generalmente no tienen esta posición. No sé qué es, pero lo que sí es seguro es que esta inmobiliaria no es una empresa profesional.