La diferencia entre recursos humanos y despacho de mano de obra
La diferencia entre el despacho de recursos humanos y el despacho laboral es que los sujetos de despacho de los dos son diferentes. Los sujetos de despacho de este último pertenecen principalmente a la empresa y se pueden distinguir en función de ellos.
La diferencia entre recursos humanos y despacho de mano de obra es:
1. Diferentes campos comerciales El alcance comercial de la licencia de servicio de recursos humanos incluye los servicios de recolección, liberación y consultoría de oferta de talento. y demanda de información, recomendación de talentos, reclutamiento de talentos y otros negocios relacionados con recursos humanos, mientras que el alcance comercial de la licencia comercial de despacho de mano de obra es solo despacho de mano de obra, la empresa solo tiene calificaciones de despacho de mano de obra y no tiene otras calificaciones comerciales.
2. Los métodos de despacho son diferentes, principalmente debido a las diferentes unidades de pago de la seguridad social. El despacho de mano de obra es una empresa de recursos humanos que proporciona trabajadores para la fábrica, pero los trabajadores no son empleados formales de la fábrica. El empleador es una empresa de recursos humanos y el empleado seguridad social La unidad de pago es la empresa de recursos humanos. En el caso de los servicios de recursos humanos, el empleador paga la seguridad social de sus empleados.
En la relación de subcontratación de recursos humanos empresariales, está sesgada hacia la gestión de los resultados del trabajo. La empresa de recursos humanos proporciona los servicios correspondientes a la empresa empleadora y completa los proyectos de servicios requeridos por la empresa. suscrito con la empresa empleadora. Ejercer facultades y realizar los negocios pertinentes. En la relación de despacho, la empresa prefiere gestionar el proceso laboral de los trabajadores. La empresa necesita supervisar, dirigir y organizar el trabajo de los trabajadores, mientras que la empresa de despacho de mano de obra no participa en el proceso laboral. La subcontratación de recursos humanos no solo incluye la asignación de mano de obra, sino que también incluye la agencia de personal, la consultoría de gestión, la formación de empleados, la contratación de personal, la gestión salarial, etc.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 59 La unidad de despacho de mano de obra deberá enviar trabajadores con las Unidades aceptadas que emplean los trabajadores en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador) celebran un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.