5 informes de autoexamen financiero para instituciones públicas

#informe# Introducción En un abrir y cerrar de ojos, el tiempo vuela como un rayo y el trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hay aspectos destacados y deficiencias. escriban juntos un informe de autoexamen en serio Bar. El siguiente es un informe de autoexamen financiero compilado para instituciones públicas. ¡Bienvenido a leerlo!

1. Informe de autoexamen financiero de las instituciones públicas

Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoexamen y garantizar la cientificidad y precisión del trabajo de autoexamen, nuestra escuela cuenta con Estableció especialmente el grupo líder de trabajo de autoexamen de gestión financiera del Sindicato de Escuelas Secundarias No. 8 de Tianjin. El grupo dirigente organizó personal especializado para realizar un autoexamen de las cuentas financieras del sindicato de nuestra escuela.

1. Situación básica

Los fondos sindicales de nuestra escuela siempre se han abierto y administrado de forma independiente y están sujetos a revisión y supervisión por parte del comité de revisión de fondos sindicales. En XX, los ingresos totales de nuestro sindicato escolar fueron de 295.063,6 yuanes, los gastos totales fueron de 147.754,52 yuanes, los ingresos por cuotas de afiliación fueron de 14.985 yuanes, otros ingresos fueron de 280.078,6 yuanes y el saldo fue de 155.726,69 yuanes.

2. Estandarizar las operaciones y administrar estrictamente los fondos

Durante el año pasado, el sindicato ha implementado concienzudamente sus políticas financieras y administrado los fondos en estricta conformidad con el alcance y las normas aplicables. El primero es mejorar las reglas y regulaciones. De acuerdo con las normas de gestión financiera y las prácticas laborales, hemos mejorado el sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales del sindicato, el sistema de aprobación "un bolígrafo", los sistemas de compra, aceptación, gestión y uso de artículos, el registro del libro de cuentas y los sistemas de responsabilidad laboral del personal contable. , por lo que se ha logrado la institucionalización y estandarización del trabajo financiero del gremio. El segundo es fortalecer la supervisión y la revisión. Para algunos ingresos y gastos importantes de la escuela, se debe celebrar una reunión administrativa de antemano y después se hará publicidad regular. La escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada semestre, y todos los informes deben ser aprobados en el Congreso de Maestros y reportados a la reunión plenaria. Para aceptar la supervisión de los profesores y escuchar sus opiniones, hemos logrado una gestión financiera democrática y apertura y transparencia.

3. Hacer planes globales y hacer un uso razonable de los fondos

El sindicato sigue el principio de "ser diligente y frugal, hacer planes globales, vivir dentro de sus posibilidades, equilibrar los ingresos y y haciendo ligeros ahorros". Utilice fondos limitados para proteger los derechos e intereses del personal docente, cuidar la vida del personal docente, llevar a cabo diversas actividades y hacer cosas buenas y prácticas de manera efectiva para el personal docente. Garantizar la orientación del trabajo y asegurar los gastos de actividades como la construcción de viviendas para los empleados y la formación de cuadros sindicales. Asegurar que los eventos importantes, como juegos deportivos para el personal, el Día del Maestro y otras celebraciones importantes, salidas y otros eventos importantes, tengan tarifas especiales listadas para garantizar el desarrollo normal de los eventos importantes. Para garantizar el proyecto de calidez, el sindicato ha establecido un "fondo de alivio de la pobreza", ha formulado métodos de gestión y uso y ha implementado fondos asignados. En el funcionamiento real, procedimientos estrictos y procedimientos completos han hecho que la gestión y el uso del "Fondo de Alivio de la Pobreza" sean razonables, razonables y legales. El sindicato de nuestra escuela creó desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas externas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos del sindicato deberán regirse por diversas disciplinas y sistemas financieros, y no habrá abuso, extravagancia ni despilfarro. Durante el año pasado, el trabajo financiero del sindicato logró buenos resultados, asegurando el buen desarrollo de todo el trabajo sindical. Sin embargo, en el funcionamiento general todavía hay deficiencias: en primer lugar, la estricta implementación del presupuesto no es suficiente. En segundo lugar, hay situaciones en las que los gastos en efectivo exceden el límite. En respuesta a estos problemas, los líderes escolares les otorgan gran importancia, formulan medidas de rectificación, los corrigen de manera oportuna y los resuelven efectivamente en el trabajo futuro.

IV. Dirección de los esfuerzos futuros

Continuar implementando concienzudamente la "Ley de Sindicatos", mejorar aún más la comprensión ideológica, estandarizar la gestión financiera y proporcionar garantías materiales confiables para el buen desarrollo de trabajo sindical.

(1) Implementar estrictamente el presupuesto y las cuentas finales, y seguir los procedimientos de solicitud y aprobación pertinentes para los proyectos que deban ajustarse. Y al formular el presupuesto para el nuevo año, conviene combinarlo con las actividades previstas para organizar los fondos de forma más razonable.

(2) Participar activamente en las actividades de capacitación en trabajo financiero de los departamentos superiores, implementar estrictamente las reglas y regulaciones financieras relevantes y estandarizar el trabajo de gestión financiera.

2. Informe de autoexamen financiero de las instituciones públicas

Según los requisitos del "Aviso sobre la realización de una inspección importante de la labor financiera del comercio" de la Federación Estatal de Sindicatos Sindicatos de todo el estado", la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi se combinó con los sindicatos de la ciudad La situación financiera actual, con el objetivo de encontrar problemas, aclarar la situación, investigar contramedidas, mejorar el sistema, promover el crecimiento de los ingresos y sentar una base sólida. , y al servicio de la situación general, planifica y unifica cuidadosamente todos los vínculos de trabajo como publicidad, movilización, diseño, disposición, implementación y supervisión Acción, el trabajo de inspección financiera sindical se llevó a cabo de manera ordenada en toda la ciudad. -El estado de inspección y autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Fortalecer el liderazgo y tomar medidas cuidadosas

Para garantizar que la ciudad Con el buen progreso del sindicato trabajo de inspección financiera, la Federación Municipal de Sindicatos estableció el Grupo Líder de Trabajo Financiero de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Luxi a principios de abril **. El líder del equipo es el camarada Min Yongsheng, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos, y el equipo adjunto. El líder es la Federación Municipal de Sindicatos. El camarada Li Caiping se desempeña como vicepresidente y director del Comité de Revisión Económica, y sus miembros están compuestos por todos los camaradas de la Oficina de Revisión Económica y Financiera de la Federación Municipal de Sindicatos. Según la situación financiera real de los sindicatos de nuestra ciudad, el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Luxi sobre la realización de una inspección importante del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad" (Lugongzi [20**] No. 12). La inspección financiera es el trabajo principal de este año en su importante agenda y hace un buen trabajo en el proyecto del "máximo líder", y el presidente personalmente comprenderá y asumirá la responsabilidad general, y la responsabilidad pertenece a la persona.

Considerando que esta importante inspección tiene un calendario apretado, tareas pesadas y una amplia cobertura, algunas ciudades y pueblos están ubicados en zonas montañosas remotas y tienen transporte e información inconvenientes, la Federación Municipal de Sindicatos ha proporcionado especialmente. conocimientos y requisitos pertinentes para la inspección importante. En particular, se llevó a cabo capacitación interna del personal sobre la relación entre las tablas del "Formulario de autoinspección de la situación financiera de los sindicatos", exigiendo que el personal respondiera preguntas difíciles planteadas por los sindicatos de base durante las inspecciones importantes. , recopilar colecciones, verificar y resumir de manera oportuna y realizar una revisión exhaustiva de los cinco sindicatos de base Realizar inspecciones al azar. Gracias a los esfuerzos activos de todas las partes, se completaron de manera procesal y paso a paso varias tareas de la inspección del trabajo financiero de los sindicatos de la ciudad.

2. Situación básica

La Federación de Sindicatos de Luxi tiene 225 sindicatos de base. Esta importante inspección emitió 225 formularios de autoverificación, incluidos 67 para unidades administrativas. Se recuperaron 167 copias de los formularios de autocontrol, incluidas 67 copias de instituciones administrativas, 59 copias de instituciones públicas y 41 copias de empresas. Después de una cuidadosa verificación y resumen, la situación básica de los sindicatos de base de la ciudad entre 2006 y 2007 es la siguiente: a finales de 2006, el número de empleados en la ciudad era de 11.173, el salario anual per cápita era de 15.699 yuanes, el total el salario anual fue de 175,4049 millones de yuanes, y 2 fondos sindicales deberían acumular durante todo el año 3,508 millones de yuanes, de los cuales 781,800 yuanes se asignaron realmente, con una tasa de recaudación de 1,3042 millones de yuanes de 40 fondos sindicales (incluidas las partes 10 y 10); 5) debería desembolsarse durante todo el año, pero en realidad se pagaron 452.400 yuanes, con una tasa de recaudación de 34 personas durante todo el año fue de 6.938 personas, el salario anual per cápita es de 18.424 yuanes, el salario total anual es 127,8257 millones de yuanes, los fondos fiscales acumulados para 2 sindicatos son 2,5565 millones de yuanes y la asignación real es de 400.000 yuanes (incluidos salarios de empleados, oficinas, fondos de asistencia, etc.) para 2 sindicatos La financiación es de 40.200 yuanes; los fondos anuales de la Federación de Sindicatos de Jiezhou eran de 161.000 yuanes; a finales de 2007, el número de empleados en la ciudad era de 11.710, el salario medio anual era de 17.996 yuanes, el salario total anual era de 210,7332 millones de yuanes y el salario acumulado anual. fondos sindicales de 4,2147 millones de yuanes. Los fondos reales asignados a 2 sindicatos fueron 938.500 yuanes, con una tasa de recaudación de 22. Los fondos para 40 sindicatos que deberían liberarse a lo largo del año fueron 1,5884 millones de yuanes (incluidas las partes 10 y 5 De hecho, se liberaron 473.200 yuanes, con una tasa de recaudación de 29. Al final del año, el número de apoyo financiero era de 7.025 personas, el salario anual per cápita es de 22.061 yuanes y el salario total anual es de 154,9785 millones de yuanes. , los fondos fiscales acumulados por 2 sindicatos ascienden a 3,0996 millones de yuanes y la asignación real es de 450.000 yuanes (incluidos los salarios de los empleados, los gastos de oficina, los fondos de asistencia, etc.). El impuesto local recaudó 2 fondos sindicales por valor de 442.500 yuanes. El presupuesto anual de la Federación Estatal de Sindicatos es de 184.800 yuanes.

De conformidad con la ley, se insta a las empresas a asignar cada mes el 2% del salario total de todos los empleados al sindicato como fondos sindicales, abrir una cuenta de depósito para fondos centralizados, establecer un libro de recaudación de fondos, y registrar cuidadosamente los pagos de la empresa mes a mes. Cada fondo sindical se desembolsará a la federación estatal de fondos sindicales en proporción a los ingresos reales.

En 20**, recibimos un subsidio de 70.000 yuanes de la Federación Provincial de Sindicatos para el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. Actualmente, el proyecto “ropa y sombreros” del Cultural Palace Club. se está ejecutando y los fondos del proyecto todavía se retienen en el banco y no se utilizan para nada más. Se ha asignado un total de 70.000 yuanes de asistencia financiera del gobierno central, y 61.800 yuanes se han utilizado para tratamiento médico, soporte vital y asistencia para empleados necesitados y "ayuda estudiantil de ventana fría", dejando un saldo de 8.200 yuanes.

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera sindical

De acuerdo con la "Ley de Contabilidad" y el sistema de contabilidad financiera sindical y los requisitos pertinentes del sindicato superior, combinados con la situación financiera real del sindicato, formular y mejorar el sistema de gestión financiera del sindicato Sistema de gestión, incluido el sistema de responsabilidad de puestos del personal contable, el sistema de control interno, el sistema de auditoría interna, el sistema de gestión de activos fijos, el sistema de gestión de efectivo y bancos y el fondo especial sistema de gestión, etcétera. A través de la construcción del sistema, fortaleceremos la gestión financiera, aplicaremos estrictamente la disciplina financiera, aplicaremos estrictamente los procedimientos de reembolso, mejoraremos los procedimientos de reembolso, estandarizaremos el control interno e implementaremos políticas relevantes sobre el trabajo financiero del sindicato.

3. Informe de autoexamen financiero de las instituciones públicas

Con el fin de fortalecer aún más la gestión financiera escolar, estandarizar el comportamiento financiero, mejorar la eficiencia financiera, mejorar la supervisión financiera y dar pleno juego a Trabajo financiero en la educación y enseñanza escolar Desempeña un papel importante en el trabajo y promueve que el trabajo escolar se realice mejor y más rápido. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestra escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección financiera y llevó a cabo actividades de autoexamen y autocorrección financiera dentro de la escuela. Los métodos específicos son los siguientes:

(1) Movilización y despliegue

1. Formule un plan de implementación, y la escuela estableció un grupo líder de autoexamen y autocorrección y celebró una reunión de actividades de "Inspección de estandarización financiera". La reunión estudió el desarrollo de actividades de "gestión financiera estandarizada" para garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y los requisitos estén claramente definidos.

2. Lanzamiento de propaganda. El director de la Escuela Primaria Wan organizó a los miembros del grupo de liderazgo para estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes de la Escuela Central sobre el "Sistema de Gestión Financiera" y llevó a cabo una reunión especial con el tema "Inspección Financiera Estandarizada" para que cada miembro del grupo pudo comprender claramente el propósito y el propósito de la actividad de "Inspección Financiera Estandarizada" beneficios, información y requisitos, mejorar la comprensión ideológica y participar en las actividades de forma activa y consciente.

(2) Organización e implementación

1. Autoexamen y autocorrección. La escuela comparó cuidadosamente los requisitos de la Conferencia Central de Trabajo Financiero de la Escuela y los 10 temas clave, analizó de manera integral y objetiva la situación actual, llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen y una autocorrección y redactó un informe de autoexamen.

2. Centrarse en la rectificación. Con base en los resultados de la supervisión e inspección, la escuela analiza las causas de los problemas existentes, formula planes de rectificación, mejora las medidas de rectificación, implementa responsabilidades de rectificación y resuelve eficazmente problemas prácticos.

(3) Análisis y resumen

De acuerdo con las regulaciones de los superiores, la escuela realizó un autoexamen en profundidad según lo requerido. La gestión financiera de la escuela se llevó a cabo de acuerdo. con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y todos los ingresos y gastos están incluidos en la contabilidad unificada de la escuela central, y no hay intrusión ni interceptación de los ingresos nacionales o unitarios. "pequeña tesorería" en cualquier forma. Las manifestaciones específicas son las siguientes:

1. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de gestión financiera superior, la escuela cuenta con un estricto sistema de gestión financiera y patrimonial, y se ha asegurado de que las responsabilidades se asignen a las personas y implementados y no existen operaciones ilegales.

2. En términos de tarifas, además de cobrar el estándar mínimo de xxx yuanes por semestre para los estudiantes de preescolar de acuerdo con los estándares mínimos establecidos por los superiores, los estudiantes de la educación "Nueve Justicia" no pagan ningún pago. Además, la tarifa de papelería incluida en las “tres exenciones y un subsidio” asignada por el estado se pagará a cada estudiante en el momento y en su totalidad.

3. Siga estrictamente los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas y la Oficina de Educación y el presupuesto de ingresos y gastos escolares real de la escuela. Si se compra o utiliza para las necesidades escolares, debe decidirse a través del comité escolar. y reportado a la escuela central. Aprobado por revisión de liderazgo. Para compras de activos importantes o gastos relacionados con proyectos de infraestructura, se adjuntan contratos, declaraciones de liquidación y materiales relacionados.

4. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de gastos. Todos los gastos importantes deben ser aprobados por el Congreso de Maestros con anticipación antes de que pueda comenzar el trabajo. La escuela presenta informes financieros en el Congreso de Maestros o en todas las reuniones de maestros cada año. año. Y obtuvo la aprobación y comprensión de la supervisión del Panel de Revisión Financiera.

5. La escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos dentro del presupuesto. Los ingresos presupuestarios se pagaron íntegramente a la cuenta financiera especial y se implementaron estrictamente "un voto, tres certificados" y "dos líneas de ingresos y gastos". No hubo depósito privado de fondos públicos en todos los fondos.

6. El colegio puede llevar cuentas claras y procedimientos completos. No existen irregularidades como la creación privada de una "pequeña tesorería" y el depósito privado de fondos públicos.

7. La escuela se rige estrictamente por diversas disciplinas y sistemas financieros en todos los gastos, y no hay abuso, extravagancia ni despilfarro.

A través de la cuidadosa y cuidadosa inspección de limpieza del grupo de trabajo, aunque hasta ahora no se han encontrado violaciones de las regulaciones y disciplinas, a través de la limpieza y la inspección, la gestión financiera estandarizada de nuestra escuela se ha fortalecido aún más. Se ha reforzado la disciplina financiera y se ha fortalecido la supervisión de la escuela. La educación jurídica para los cuadros dirigentes y el personal de gestión financiera ha fortalecido la función de supervisión financiera y ha garantizado que todos los ingresos y gastos de fondos sean legales, de modo que puedan utilizarse con evidencia y verificarse. , y utilizado de forma más científica y estandarizada.

Como personal financiero, en el trabajo futuro, mejoraré aún más los sistemas financieros relevantes, analizaré y resumiré exhaustivamente los problemas existentes en la gestión financiera, haré rectificaciones concienzudas y me esforzaré por manejarlos yo mismo. Todas las cuentas se liquidan diaria y mensualmente, estandarizando aún más la gestión financiera y mejorando el trabajo financiero.

4. Informe de autoexamen financiero de las instituciones públicas

1. Problemas en la gestión financiera de los sindicatos

Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción en 13 distritos. y condados y 3 Sindicato de zona de desarrollo, inspección financiera del trabajo e informe de autoinspección. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, que se manifiestan principalmente en: las finanzas de distrito y condado no han asignado todos los fondos sindicales. algunos distritos y condados tienen La gestión del presupuesto financiero de los sindicatos es extensa, las restricciones presupuestarias no son fuertes y los sistemas de apoyo aún no están completos el trabajo contable básico de los sindicatos en ciudades, calles, comunidades y empresas de nueva construcción; . Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la economía de mercado. Sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.

(1) La asignación financiera de fondos sindicales no está establecida

Entre los 13 sindicatos de distrito y condado de nuestra ciudad, la asignación financiera de fondos sindicales para el sindicato Los sindicatos en el tercer distrito y el distrito de Yanta son relativamente fluidos. Otros distritos y condados solo manejan fondos sindicales o asignaciones fijas de fondos para el personal sindical del distrito y del condado, lo que dista mucho de la asignación total del distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no lo han hecho. Resolvió el problema.

(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia

Después de la recaudación de impuestos de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales de los sindicatos en varios distritos, Los condados y las zonas de desarrollo son similares a los del pasado. La proporción ha mejorado mucho, pero todavía hay brechas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, más de 4.000 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin han establecido sindicatos, pero sólo más de 1.600 han pagado fondos, menos de 40 unidades de base afiliadas al sindicato en Yanta; Los distritos han establecido sindicatos, pero los que han pagado fondos Solo hay más de 600 unidades, y solo 30.

(3) El sistema de gestión financiera aún no es perfecto y los gastos son relativamente arbitrarios.

Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y Los condados no tienen un sistema financiero. La formulación incompleta del sistema, los sistemas de aprobación y reembolso financiero poco claros y, especialmente, la falta de un sistema de gestión de presupuesto y cuentas finales han llevado directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que algunos distritos y condados han excedido las tasas administrativas y las tasas sindicales hasta en 200 yuanes, y algunos han gastado un 5% menos que el presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, una persona actúa como contador y cajero del sindicato, que no cumple con las normas contables y tiene una base de gestión financiera débil.

(4) El sistema de aprobación y reembolso financiero no está lo suficientemente estandarizado.

En algunos distritos y condados, no hay personal contable para revisar los procedimientos de aprobación y reembolso. Pide directamente al líder que firme el reembolso y espera a que el personal de contabilidad lo haga. Cuando se descubre el problema durante la contabilidad, ya es demasiado tarde. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y reporta cuentas con recibos blancos y billetes inválidos.

Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al desembolsar y emitieron artículos sin adjuntar detalles de pago.

(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y de calle es débil

Hay 181 sindicatos municipales y de calle en nuestros sindicatos urbanos y de condado. Hay muy pocas unidades que. han establecido cuentas sindicales separadas, que generalmente son insuficientes. 10. El requisito de que los sindicatos administren fondos de forma independiente no se implementa bien. Después de la recaudación de impuestos locales, las organizaciones sindicales se desarrollaron rápidamente, pero también hubo casos de establecimiento sindical centralizado o sorpresa. Algunos sindicatos de distrito y condado no estandarizan el examen y la aprobación de las organizaciones sindicales. Crean comités sindicales separados con sólo 2 o 3 personas. Algunos sindicatos forman 49 unidades en una federación. Estas unidades no están en la misma región ni en la misma. tienen las mismas características industriales, es difícil para las organizaciones sindicales establecer cuentas bancarias separadas, y también es difícil gestionar y supervisar eficazmente las finanzas sindicales.

(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.

Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distritos y condados no tienen los conocimientos profesionales correspondientes y tienen un nivel profesional bajo. cambios frecuentes de personal y no deben desempeñar múltiples funciones. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad, lo que da como resultado una contabilidad inoportuna, un uso incorrecto de los temas y una vinculación irregular de los comprobantes. Algunas unidades no han formulado un sistema para el manejo y uso de billetes. Al recaudar fondos, cada persona tiene un recibo, y los recibos emitidos no se supervisan ni gestionan. Algunas facturas y dinero no se pueden recuperar durante varios años. También se producen recibos emitidos por adelantado y pérdidas de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel distrital rara vez participa en formación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo del trabajo de gestión financiera.

2. Razones y análisis

Después de la recaudación de impuestos locales, los ingresos por financiación de cada unidad se dividen principalmente en tres partes principales, a saber, fondos de recaudación de impuestos locales, fondos de asignación fiscal y fondos de autorecaudación. . En cuanto a la cuestión de la asignación fiscal de los fondos sindicales, todos los sindicatos de distrito y condado han trabajado en diversos grados. Sin embargo, debido a las dificultades financieras de los distritos y condados y a que nuestro trabajo de coordinación y comunicación no está en marcha, todo el mundo está en condiciones de hacerlo. Los fondos sindicales asignados por finanzas no pueden recibirse en su totalidad.

5. Informe de autoexamen financiero de las instituciones públicas

De acuerdo con el espíritu del documento, desde principios de diciembre y combinado con la situación real de la unidad, nuestro comité llevó a cabo Una revisión cuidadosa del trabajo contable básico de la unidad de autoexamen, el informe de autoinspección ahora es el siguiente:

1. Situación de ingresos y gastos financieros

En el proceso. En el trabajo financiero, esta unidad sigue estrictamente las disposiciones de la "Ley de Contabilidad" y, de conformidad con la ley, establece libros contables y garantiza su autenticidad e integridad, realiza cálculos contables, completa los comprobantes contables, registra libros contables y prepara la contabilidad financiera. informes basados ​​en los acontecimientos reales del negocio de la unidad. Las regulaciones financieras nacionales pertinentes se aplican estrictamente. Todos los asuntos comerciales que ocurren se registran y contabilizan de manera uniforme en los libros contables establecidos de conformidad con la ley. La contabilidad se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones del sistema de contabilidad nacional unificado para garantizar que los datos. es verdadero y válido. Al organizar los gastos, priorícelos para garantizar las necesidades de gastos clave y regulares, que no solo reflejen las necesidades laborales reales, sino que también consideren los recursos financieros. De acuerdo con las diversas tareas de la oficina, si los recursos financieros son posibles, asegure los puntos clave y haga un resumen general. Arreglos. Gastos razonables.

II.Establecimiento e implementación del sistema de control interno de la unidad

Con base en el trabajo real de la unidad, en el proceso de establecimiento e implementación del sistema de supervisión y control interno, Se formuló el "Sistema de Gestión de la Propiedad". Al establecer y mejorar varios sistemas, el personal relevante cumple estrictamente estas reglas y regulaciones durante el proceso de trabajo, implementa de manera efectiva la supervisión y el control internos, garantiza la autenticidad e integridad del trabajo contable y la seguridad de la propiedad de la unidad, y fortalece la supervisión de la unidad. La supervisión y administración de propiedades y materiales ha eliminado la aparición de varias lagunas y ha cumplido con los siguientes tres requisitos:

1. Aclarar las responsabilidades y autoridades del personal de contabilidad, el personal de aprobación y el personal de manejo. asegurar la coordinación mutua. Separarse y restringirse entre sí para aclarar responsabilidades y prevenir el fraude, de modo que todos los asuntos comerciales puedan llevarse a cabo de manera ordenada.

2. Aclarar los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros y la autoridad y responsabilidades de los aprobadores, estandarizar el uso de diversos fondos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

3. Aclarar el alcance y los estándares de los gastos, tomar diversas medidas efectivas para controlar los gastos y eliminar el desperdicio.

3. Gestión y uso de activos fijos

Para fortalecer la gestión y el uso de activos fijos, al comprar activos fijos, la adquisición debe realizarse en estricta conformidad con el gobierno. procedimientos de adquisición, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer Se ha establecido el sistema de contabilidad, pago y verificación física. Al establecer y mejorar el sistema, el personal de contabilidad puede registrar, calcular, reflejar y verificar oportunamente el aumento, la disminución, los cambios y. saldos de propiedades diversas, dinero, etc. 20xx Informe de autoinspección de gestión financiera de la unidad administrativa 20xx Informe de autoexamen de la gestión financiera de las unidades administrativas. Por un lado, el saldo de los bienes y dinero relevantes reflejados en los libros de cuentas debe ser consistente con el saldo real; por otro lado, mediante la verificación de los registros del libro de cuentas, los comprobantes contables y los comprobantes originales, se debe garantizar que las cuentas sean correctas; coherente. No se registran en las cuentas activos fijos, uso privado de bienes públicos y otras irregularidades.

IV.Problemas

A través del autoexamen, nuestro comité todavía tiene algunas deficiencias en la gestión financiera y el proceso de trabajo financiero al implementar el sistema de supervisión interna y el sistema de control interno. todavía no Para cumplir plenamente con los requisitos estipulados en la "Ley de Contabilidad", el sistema de gestión presupuestaria, el sistema de análisis financiero y el sistema de auditoría aún no se han establecido y mejorado. En el futuro, debemos mejorar e implementar aún más el sistema en esta área. medidas más potentes y esforzarnos por trabajar más en este ámbito.