¿Qué es la gestión basada en puntos? ¿De qué sirve la gestión del sistema de puntos para las empresas?

La gestión holística es completamente diferente de los métodos de gestión tradicionales y es un modelo de gestión innovador. En concreto, se refleja principalmente en los siguientes aspectos: fácil de implementar. Resolver el problema de la motivación de los empleados en el trabajo. Todo está orientado a las personas y el enfoque es más humano. Resolver el problema de los incentivos a largo plazo para las empresas. No es necesario lavar el cerebro de los empleados y pueden operar en silencio. No una gestión cerrada, sino una gestión abierta.

La gestión basada en puntos se refiere al uso del sistema de puntos para gestionar a las personas, usar puntos para medir la autoestima de las personas, reflejar y evaluar el desempeño general de las personas y luego vincular varios beneficios materiales y beneficios con puntos hacia los cuales avanzar. Las personas con altos valores están inclinadas, estimulando así la iniciativa subjetiva de las personas y movilizando plenamente el entusiasmo de las personas.

La gestión empresarial se refiere a una serie de funciones tales como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de producción y operación de una empresa. MBA, CEO12 y EMBA son educación común en gestión empresarial. La gestión financiera es uno de los contenidos importantes de la gestión empresarial.