Selección del tema de la tesis de graduación de Manpower
Selección del tema de tesis de graduación de mano de obra (1)
1. Análisis de la seguridad social en la China rural
2. Principales problemas en la evaluación del talento en mi país.
3. Análisis de los problemas de transferencia de mano de obra rural y urbanización de China.
4. Investigación sobre la situación actual y el desarrollo del mercado de agencias de talentos en la provincia de Hebei.
5. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China
6. El impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos en la industria de servicios.
7. Investigación sobre la tasa de contribución de la acumulación de capital humano al crecimiento económico.
8. Análisis de los motivos del aumento de los costes laborales en China
9. Análisis de la transferencia de mano de obra rural de China.
10. Análisis de la calidad de la mano de obra rural de China
11. Análisis de la situación laboral de la mano de obra rural
12. recursos humanos en una determinada región
13. Análisis de la situación laboral de la fuerza laboral femenina
14. Análisis de los obstáculos al empleo de la fuerza laboral femenina
15. . Discriminación laboral contra la fuerza laboral femenina
16. Cuestiones laborales de las estudiantes universitarias Discusión (Análisis de la dificultad para encontrar empleo para las estudiantes universitarias)
17. por la dificultad de encontrar empleo para graduados universitarios en mi país
18 Respecto al empleo de la fuerza laboral rural (o fuerza laboral femenina y estudiantes universitarios)
19, Investigación sobre Movilidad de Talento. Problemas y contramedidas en mi país
Temas seleccionados para la tesis de graduación de recursos humanos (2)
1 Investigación sobre la gestión de recursos humanos de las empresas de energía eléctrica basada en la estrategia
2. Discuta brevemente las diferencias en la gestión de recursos humanos entre las empresas chinas y estadounidenses.
3. Sobre el profundo significado de la gestión de recursos humanos para el turismo hotelero.
4. La gestión de recursos humanos debe proporcionar servicios de valor añadido a las empresas.
V. Desventajas y Estrategias de la Gestión de Recursos Humanos Empresariales
6. Análisis del Control de Costes de Recursos Humanos Empresariales.
7. Mirar la gestión de recursos humanos de las empresas estatales desde la perspectiva de la crisis de talento.
8. El dilema de la gestión de recursos humanos en la empresa privada familiar.
9. Análisis de la gestión de recursos humanos y la cohesión empresarial.
10. Los recursos humanos son los recursos estratégicos de las empresas modernas.
11. Investigación sobre cuestiones y contramedidas de la gestión de recursos humanos en la industria minorista de China
12. Valor de los recursos humanos y evaluación del valor empresarial
13. de la importancia de la gestión de recursos humanos en la gestión empresarial
14 ¿Cómo realizan las pequeñas y medianas empresas las funciones de gestión de recursos humanos?
Tema de tesis de graduación de recursos humanos (3)
1. Influencia en los empleados Análisis de los factores organizacionales de renuncia
2. Breve discusión sobre el team building corporativo
3. Análisis de la estructura y calidad de los empleados corporativos
4. Recursos humanos de las empresas de cadenas de restauración Práctica y exploración de la gestión
5. El papel y requisitos de la gestión de expedientes de personal en la gestión de recursos humanos corporativos
6. un breve análisis del despacho de mano de obra de las empresas
7. Una breve discusión sobre la gestión de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas
8 Discusión sobre el modelo de arrendamiento de empleados de fabricación
9.Dime? ¿Efecto bagre? Aplicación en la gestión de recursos humanos empresariales, tomando como ejemplo la TI.
10. Cultivo del espíritu de equipo de la empresa
11. Sobre los pros y los contras de la subcontratación de recursos humanos del sistema: tomando la TI como ejemplo
12. proyectos corporativos off-site Gestión de Recursos
13 Sobre el arte de la comunicación corporativa adaptada a las necesidades individuales.
14. Un breve análisis de la construcción de informatización de la gestión de recursos humanos de la empresa
15. Investigación sobre el comportamiento de los mensajeros de Tiantian Express Company
16. Una breve discusión sobre la gestión de la presión de los empleados: tomando TI como ejemplo
17 Cultivo de la lealtad de los empleados
18 Exploración de modelos de gestión de recursos humanos empresariales en diferentes etapas de ganancias
19. Riesgos gubernamentales La importancia de la inversión para la gestión de recursos humanos corporativos
20 La importancia del capital riesgo privado para la gestión de recursos humanos corporativos
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