Plantilla de currículum para especialista en recursos humanos
Plantilla de currículum de especialista de personal (1) Apellido: Sra. Li Género: Mujer
Estado civil: Soltero Personas: Nacionalidad Han
Registro del hogar: Hunan-Changde Edad: 22
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 160 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Puesto esperanzador: Especialista/Asistente en comercio exterior
Administración /Personal-Especialista en Personal
Categoría comercial-Documentación comercial
Experiencia educativa
2008-09 ~ 2011-07 Escuela de Contabilidad Informática, Instituto de Tecnología de Hunan
* *Empresa (2011-02 ~ 2012-03)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto: Especialista en Recursos Humanos Categoría laboral: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Reclutamiento de nuevos empleados (reclutamiento en línea, reclutamiento in situ en el mercado de talentos), selección preliminar de entrevistadores;
2. Procedimientos de contratación de nuevos empleados y ex empleados;
3. Asistencia del personal, evaluación, ajuste salarial, premios y castigos, ascensos y otros asuntos que requieran procesamiento de personal; estadísticas y manejo de excepciones de asistencia y horas extras de los empleados;
4. Planificar planes anuales de educación y capacitación e implementar disposiciones específicas para la dinámica del personal, preparación de informes de gestión e implementación y mejora de los sistemas y planes de personal de la empresa; evaluación de desempeño;
5. Firmar contratos laborales para empleados que hayan expirado en período de prueba.
6. Sugerencia y manejo de medidas de bienestar de los empleados (como seguridad social, viajes anuales, fiestas de cumpleaños, etc.);
7. ; al final del año, cada Relisting de activos fijos departamentales;
8. Estandarización e implementación de materia de seguros médicos y exámenes de salud para los empleados de la empresa. Investigación, estadísticas y notificación de lesiones laborales de los empleados;
9. Completar el manual de revisión laboral anual en junio, cambiar los salarios de pago de la seguridad social en julio, revisar los certificados de registro de la seguridad social en junio, 65438+2 meses.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Intermedio
Habilidades informáticas detalladas: Competente en ERP, word/excel, Software de finanzas UFIDA.
Habilidades y Especialidades: Audaz y cuidadoso, fuerte capacidad de comunicación, se desempeñó como director del Departamento de Propaganda de la Federación de Sociedades y tiene ciertas habilidades de gestión y organización.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: pobre
Nivel de inglés: CET-6
Inglés: competente
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: Esperanza de dedicarse al comercio exterior o trabajos relacionados con el personal. Decide la dirección de tu carrera lo antes posible.
Otros requisitos:
Autoevaluación
Autoevaluación: Aunque la experiencia laboral es de solo un año, me apasiona el trabajo, puedo trabajar de forma independiente y tener una gran capacidad. Aprender habilidades de comunicación y espíritu de equipo. Trabajo de manera constante, pienso en los problemas desde múltiples ángulos y tengo mucha paciencia. Dedicaré toda mi energía y entusiasmo al trabajo responsable, haré planes cuidadosos y me esforzaré por completar la meta en el menor tiempo. Me gustan los desafíos y puedo completar las tareas; en poco tiempo.
Plantilla de currículum de especialista en recursos humanos (2) Apellido: Sra. Zhang Género: Mujer
Estado civil: Soltero Grupo: Nacionalidad Han
Registro del hogar: Hubei Wuxue Edad: 24
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 165 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Puesto esperanzador: Administración/Personal-Especialista en Personal
Administración/Personal - Especialista/Asistente de Reclutamiento
Puestos buscados: Especialista en Recursos Humanos, Asistente de Capacitación, Especialista en Seguridad Social.
Requisitos salariales: 3.000 yuanes al mes, el alojamiento es negociable.
Ponte manos a la obra lo antes posible: trabaja en cualquier momento.
Experiencia educativa
Desde septiembre de 2002 hasta julio de 2005, la escuela secundaria Yucai de la ciudad de Wuxue fue una escuela secundaria de artes liberales.
Experiencia formativa
2010-05 ~ 2010-11 Certificado de Gerente de Recursos Humanos del Centro de Capacitación del Mercado de Talentos de Dongguan Zhitong.
2008-06 ~ 2010-07 Certificado de formación en primeros auxilios del Centro de formación de la Cruz Roja de Guangzhou.
Experiencia laboral: Hasta el momento he trabajado en 3 empresas durante 4 años y 0 meses.
* * *Nombre de la empresa (2010-12 ~ 2012-01)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Industria del alojamiento y restauración
Cargo: Humano especialista en recursos Categoría laboral: Especialista en recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable de la selección de currículums, citas, arreglos de entrevistas y retroalimentación de resultados en el proceso de contratación inicial, para satisfacer las necesidades de empleo de varios departamentos de manera oportuna. forma;
2 .Gestión de expedientes de personal, evaluación y ajuste salarial de nuevos empleados durante el período de prueba, firma y archivo de contratos laborales;
3. responsable de la revisión de la contabilidad salarial en la sede y de proporcionar análisis de datos salariales mensuales y estadísticas basadas en informes de desempeño.
4. presentación de informes, pago de primas de seguro social y comercial;
5. Ayudar en la redacción, presentación de informes y reembolso de gastos médicos para informes de lesiones laborales de los empleados;
6. directores de cada filial para resolver problemas de gestión diaria relacionados con salarios, brindar sugerencias razonables y efectivas a los líderes superiores y participar en la revisión y mejora del proceso de salarios y beneficios y ejecutarlo.
* * *Nombre de la empresa (2009-03 ~ 2010-12)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto: Especialista en Recursos Humanos Categoría laboral: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable del reclutamiento y selección de empleados, reclutamiento interno y externo, principalmente a través del mercado de talentos y reclutamiento en línea;
2. Gestionar el ingreso de empleados, período de prueba, regularización, ascenso, despido, renuncia y otros procedimientos relacionados, y gestionar el alojamiento;
3. y entrega en línea para ayudar a supervisar el manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados;
4. Procesamiento diario del sistema electrónico de asistencia del personal: como formulario de pase anormal de tarjeta, informe diario de asistencia, formulario de evaluación del período de prueba, cambio de personal. formulario, billetes premio, etc.
5. Calcular los salarios del personal dimitido, así como el cálculo y pago de salarios de toda la fábrica.
6. Cuestionario mensual y análisis estadístico de motivos de renuncia, estadísticas de tasa de rotación semanal y mensual, preparación de reuniones de control de renuncias semanales y actas de reuniones.
7. Cuestionario anual de satisfacción de los empleados y estadísticas.
* * *Denominación social (2006-02 ~ 2008-12)
Naturaleza social: empresa conjunta Categoría de industria: Industria textil (confección, calzado, productos textiles para el hogar...)
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Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Asistente/Personal de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión de archivos de personal de los empleados y la asistencia diaria de los empleados;
2. Redacción de avisos y anuncios administrativos de la empresa;
3. Compra y distribución de material de oficina;
4. Almacenamiento y mantenimiento de botiquines de primeros auxilios;
5. Ayudar a los supervisores en el manejo de asuntos de inspección de fábrica para clientes europeos y americanos;
6. Como anfitrión de eventos de fiestas de la empresa, ayudar al supervisor en la organización de las actividades de viajes anuales.
7. Otras materias que le asigne el supervisor.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: avanzado
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y Experiencia: Competente en el funcionamiento de software de oficina, sistema de asistencia de recursos humanos y software del sistema del Centro de Seguridad Social de Dongguan, familiarizado con los procedimientos operativos y las aplicaciones de los seis módulos de recursos humanos; Familiarizado con el pago y manejo de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en Dongguan; tener cierto conocimiento de la Ley Laboral de Dongguan y la Ley de Contratos Laborales y tener experiencia laboral relevante en auditorías internas corporativas e inspecciones externas de fábrica; tener un poco de conocimiento de CorelDraw; y software de procesamiento de imágenes Photoshop.
Dominio del idioma
Mandarín: Cantonés fluido: Promedio
Dominio del inglés: Hablado promedio.
Inglés: Descripción general
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: ¡Esperamos desarrollarnos en el campo de los recursos humanos!
Otros requisitos:
Autoevaluación
Autoevaluación: sincero, serio, paciente, fuerte sentido de la responsabilidad, fuerte capacidad de comunicación y coordinación organizacional, capaz Manejar la empresa de manera independiente el personal y el trabajo administrativo. Y tener cierta capacidad para soportar el estrés.
Plantilla de currículum de especialista de personal (3) Apellido: Sra. Liang Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Dongguan Edad : 24
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 160 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Posición ideal: Administración/Experto/Asistente en reclutamiento de personal
Administración/Personal-Auxiliar/Oficinista
Administración/Personal-Especialista en Recursos Humanos
Administración/Personal-Especialista en Personal
Buscamos puesto: Especialista en Recursos Humanos, Especialista en Reclutamiento
Experiencia en Educación
2007-09 ~ 2011-07 Licenciatura en Derecho, Zhongshan College, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China
Septiembre de 2004 ~ 2010-07 Departamento de escuela secundaria política de la ciudad de Dongguan de la escuela secundaria Houjie
Experiencia de capacitación
2012-08 ~ presente, Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 de Dongguan Central Talent Mercado.
2011-04 ~ 2012-01 Formación del personal civil de la empresa Ego ISO/14001 ISO/TS 16949.
* *Empresa (2012-06 ~ presente)
Naturaleza empresarial: Empresa privada Categoría de industria: automóviles, motocicletas y repuestos
Cargo: Especialista en personal Puesto Categoría: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Ayudar a los gerentes a establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño.
2. Responsable de mejorar el sistema de gestión de contratación y formación de la empresa y optimizar los procesos de trabajo.
3. Responsable del reclutamiento y despliegue del personal de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial de talentos en todos los niveles.
4. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procedimientos de los empleados.
5. Responsable de organizar e implementar el trabajo formativo de la empresa y realizar el seguimiento de los resultados de la formación.
6. Establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar los contratos laborales.
7. Responsable de la asistencia de la empresa.
8. Organizar y planificar diversas actividades de la empresa para mejorar y potenciar la cultura corporativa de la empresa.
* *Empresa (2011-12 ~ 2012-06)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Intercambio de talentos, servicios de intermediación
Cargo: Adjunto de reclutamiento Categoría de puesto de supervisor: Gerente/supervisor de reclutamiento
Descripción del puesto: 1. De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, ayudar a la empresa a establecer y mejorar diversos sistemas y políticas de contratación de empleados, y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario;
2. planes de demanda de recursos de cada departamento, ayudar a la empresa a formular planes de contratación de empleados;
3 analizar de forma regular o irregular las situaciones internas y externas de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados;
4. Utilizar los diversos recursos favorables de la empresa, organizar el desarrollo y la mejora de diversos canales de contratación de recursos humanos y publicar información de contratación
5. Organizar la contratación
6. otras tareas que le asignen sus superiores directos.
Motivo de la renuncia: Inadecuado para el estilo de trabajo
* *Empresa (2011-01 ~ 2011-12)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria : electrónica, tecnología microelectrónica, circuito integrado
Puesto: Especialista en Reclutamiento/Asistente Legal Categoría de Trabajo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: Reclutador:
1. , Programar, verificar documentos, entrevistas preliminares y asignar empleados a departamentos para entrevistas diariamente.
2. Negociar salario con los empleados que aprueben la entrevista, e informar a la empresa datos básicos y condiciones de trabajo.
3. Vaya a Zhitong Talent Market o Changping Talent Market todos los sábados para reclutar y realizar entrevistas preliminares con los candidatos.
4. Haga un seguimiento de los procedimientos de check-in de los empleados todos los días, organice exámenes físicos, check-in y complete los procedimientos de check-in de los empleados.
5. Realizar un seguimiento del registro y seguimiento de formularios de contratación, el archivo y archivo de expedientes de personal y la redacción y archivo de contratos laborales.
6. Responsable de la capacitación diaria de inducción de los nuevos empleados y explicar las normas y regulaciones de la empresa.
7. Desarrollar diversos canales de contratación, como contratación en línea, contratación en el mercado de talentos, contratación en puestos callejeros, contratación interna, etc.
8. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.
9. Ayudar a los gerentes de departamento en el manejo de las inspecciones de fábrica.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: elemental
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y Experiencia: Tener experiencia práctica en contratación de recursos humanos y estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés:
Intensidad de trabajo
Dirección del desarrollo :He trabajado en recursos humanos y estoy familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos: reclutamiento, capacitación, asistencia y cultura corporativa. Espero que la dirección del desarrollo sea participar en el trabajo de recursos humanos de la empresa y luego familiarizarme con los recursos humanos y convertirme en un profesional de recursos humanos.
Otros requisitos:
Autoevaluación
Autoevaluación: 1. Serio y responsable, paciente, diligente y persistente.
2. Fuertes habilidades de organización, gestión y coordinación.
3. Familiarizado con el funcionamiento del software de los sistemas de oficina y los sistemas de recursos humanos de Cape.
4. Buenas habilidades de coordinación y expresión oral, buenas habilidades de comunicación, fuertes habilidades de comprensión y buenas habilidades de escritura.