¿Cuántas preguntas se hicieron en la entrevista en la institución pública?
Las entrevistas estructuradas generalmente constan de cinco tipos de preguntas, que incluyen autoconocimiento, búsqueda de empleo, planificación y organización, comunicación y coordinación, análisis integral y otras categorías.
Categoría 1: Autoconocimiento y adecuación laboral.
La segunda categoría: preguntas de análisis integral.
Este tipo de preguntas evalúa principalmente la capacidad del candidato para pensar en teoría y filosofía, centrándose en la capacidad de análisis teórico del candidato.
La tercera categoría: planificación y organización.
Las preguntas sobre planificación organizacional son una pregunta común en las entrevistas. Las respuestas a estas preguntas se pueden dividir en tres partes: antes de la entrevista, durante la entrevista y después de la entrevista, pero no puede conformarse simplemente con la forma. Una buena respuesta a las preguntas sobre planificación organizacional debe incluir las siguientes características: (1) La disposición de la planificación organizacional debe ser clara y razonable (2) Cada enlace debe ser detallado y tener contenido real, no solo artículos superficiales; El plan debería ser operable.
Categoría 4: problemas interpersonales.
Este tipo de preguntas prueba principalmente si el candidato tiene buenas habilidades de comunicación interpersonal y de coordinación, que son factores de evaluación importantes en las entrevistas a funcionarios públicos.
Además de estas preguntas generales, algunas unidades también prepararán algunas preguntas profesionales relacionadas con el trabajo real de la unidad según sus propias condiciones. Los candidatos deben tener un conocimiento completo del puesto que solicitan al prepararse para el examen.
El formato de entrevista doble estructurada es el formato principal.
En comparación con la contratación de funcionarios públicos, las entrevistas en instituciones públicas tienen sus propias características. Según los informes, los formatos de entrevista de las instituciones públicas de Shanghai son principalmente entrevistas estructuradas y entrevistas semiestructuradas, centrándose en comprender la propia situación de los candidatos. En los últimos años, las entrevistas y la contratación en las instituciones públicas de Shanghai se han vuelto gradualmente más estrictas y estandarizadas, y sus procesos organizativos se han vuelto tan estrictos como los de los funcionarios públicos. Número de preguntas de la entrevista: 3-8 preguntas, de las cuales 3-4 son la mayoría. En los últimos años, las preguntas de las entrevistas en instituciones públicas se han centrado en cuatro preguntas. Los expertos creen que responder cuatro preguntas en un cuarto de hora es lo más común y común durante una entrevista. El método de entrevista consiste principalmente en que los candidatos lean las preguntas de forma independiente. Por lo general, se les proporciona papel y bolígrafo en la mesa de examen para que los redacten.
Desde la perspectiva de la clasificación de las preguntas, el contenido de la entrevista de las instituciones públicas de Shanghai generalmente incluye autoconciencia, análisis integral, planificación, organización y gestión, y hay una sesión de preguntas y respuestas. Cabe destacar especialmente que en muchas unidades se tratarán temas profesionales. A juzgar por la tendencia actual, los temas profesionales van en una dirección. Creo que en el futuro cada vez más unidades crearán sujetos profesionales.
Y debido a que la clasificación de las instituciones públicas es compleja y hay muchas unidades, cada unidad tiene diferentes tipos de preguntas específicas y características de prueba, por lo que su preparación para el examen también es muy complicada.
Las anteriores son todas las respuestas a las preguntas formuladas en las entrevistas de las instituciones públicas.