Condiciones de las subvenciones estatales para gestores de recursos humanos
Para los empleados que hayan obtenido certificados de calificación vocacional intermedia (nivel 4) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1500 yuanes;
Para los empleados que han obtenido certificados de calificación profesional avanzada (tercer nivel) o certificados de nivel de habilidad vocacional, el estándar de subsidio generalmente no excede los 2000 yuan.
No existe una política de subvenciones para ingenieros de recursos humanos de primer y segundo nivel.
Requisitos para recibir subsidios: Los empleados que hayan obtenido el correspondiente certificado de cualificación profesional y hayan pagado el seguro de desempleo de forma continua durante 36 meses o más pueden solicitar un "subsidio para la mejora de habilidades", de hasta 2.000 yuanes.
Datos ampliados:
Cuatro requisitos básicos para los gerentes de recursos humanos:
Licenciatura o superior, cierta profundidad de investigación sobre temas de recursos humanos y comprensión de internacional La historia del desarrollo y el modelo de aplicación de la gestión de recursos humanos en las grandes empresas. No sólo debes tener sólidos conocimientos teóricos, sino que también debes saber operar;
Debes ser creativo. Como gerente de recursos humanos, sin nuevas ideas y creatividad, esto será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben comprender la esencia de las políticas, atreverse a romper el status quo y brindar continuamente sugerencias estratégicas a los ejecutivos corporativos;
Influyentes. Como director de recursos humanos, debe saber transmitir su influencia a su jefe a través de su jefe directo (director de recursos humanos o director general) y de sus subordinados directos (director de contratación, director de compensaciones, etc.). ), afectando así las políticas corporativas de personal;
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Gerente de Recursos Humanos