Resumen del trabajo del Grupo de Educación del Personal
1. Prestar atención a la educación y la formación para mejorar la calidad de los cuadros y trabajadores. Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los cuadros y empleados de la oficina, combinado con el momento favorable de la reforma institucional gubernamental y la implementación del "Reglamento sobre educación y capacitación de cuadros", se incluyó la educación y capacitación de cuadros en la agenda. Mientras completamos las tareas de capacitación, ajuste y selección asignadas por las organizaciones superiores y los departamentos de personal, nos esforzamos por fortalecer el estudio de la teoría política de los cuadros a nivel de oficina y mejorar continuamente el nivel de teoría política de todos los cuadros.
Primero, al llevar a cabo el "Aprendizaje y práctica de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo", de acuerdo con el espíritu pertinente del Comité Central y Provincial del Partido de llevar a cabo un estudio y una práctica en profundidad de la ciencia. Las actividades de Perspectiva de Desarrollo en todo el partido, combinadas con los requisitos y arreglos de trabajo del Comité Municipal del Partido, desde A través de las tres etapas de estudio e investigación, análisis e inspección hasta rectificación e implementación, llevamos a cabo un estudio sistemático y completo de la Perspectiva Científica. de Desarrollo, identificó las deficiencias existentes, formuló fuertes medidas de rectificación y logró buenos resultados.
En segundo lugar, con el fin de mejorar la calidad general del personal empresarial, la organización seleccionó a más de 60 personas para participar en diversos cursos de formación. Se adaptaron a la nueva situación, mejoraron su calidad, potenciaron sus capacidades y. sentó una buena base para llevar a cabo el trabajo empresarial.
2. Desplegar y nombrar cuadros científicamente, y fortalecer cada vez más la construcción del equipo de cuadros. Este año, el Departamento de Personal y Educación implementó estrictamente las instrucciones del grupo del partido de la oficina y hizo grandes esfuerzos para fortalecer la construcción del equipo de talentos. Se desplegaron, nombraron y despidieron un total de 20 cuadros (incluidos 5 cuadros ascendidos). Adherirse a los principios de equidad, imparcialidad, apertura y "cuatro no exclusividad", dar prioridad a la selección de cuadros jóvenes y prometedores, revitalizar los recursos humanos de la oficina y crear una buena situación en la que las personas puedan aprovechar plenamente sus talentos. y materiales. Después de un año de inspección, los cuadros recién ascendidos han realizado un trabajo sobresaliente y han sido elogiados por todos.
3. Estandarizar el trabajo de evaluación, promover una administración diligente y honesta y mejorar la eficiencia del trabajo. A principios de este año, de acuerdo con el espíritu del aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina de Personal, con base en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y en estricto apego a los estándares de " moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", el sistema empresarial (incluida la oficina de gestión del vino, asuntos relacionados con el exterior, etc.) 55 miembros del personal del Centro de Servicios Empresariales realizaron evaluaciones de fin de año y seleccionaron a 9 cuadros destacados a través de procesos democráticos. recomendaciones y votación secreta. A través de la evaluación, se movilizó bien el entusiasmo de los cuadros y se mejoró significativamente la eficiencia del trabajo.
4. Hacer un trabajo sólido en el registro de funcionarios, estadísticas salariales e informes anuales. Primero, verifique cuidadosamente la información del personal de la agencia y de los jubilados. En segundo lugar, se cumplimentaron con precisión 88 formularios de aprobación de cambios salariales de funcionarios y empleados públicos y se revisaron más de 496 formularios de aprobación de cambios salariales y prestaciones de jubilación de jubilados en diversas unidades del frente empresarial municipal. El tercero es completar concienzudamente los informes estadísticos sobre salarios laborales, personal, cuadros, jubilados y otros informes. Debido a su trabajo meticuloso y presentación de informes precisos y oportunos, la Oficina Municipal de Estadísticas la calificó como una unidad avanzada.
5. Mejorar continuamente la información del personal de cuadros y empleados, y estandarizar e informatizar la gestión de los expedientes de personal de cuadros y empleados. Este año hemos aplicado concienzudamente el espíritu documental de nuestros superiores en materia de gestión de archivos. De acuerdo con las exigencias de la Sección de Gestión de Información del Departamento de Organización, estandarizamos el acceso y el préstamo de archivos, controlamos estrictamente la entrada y salida de archivos. logró una recepción estandarizada y una transferencia calificada. A lo largo del año, *** organizó y estandarizó más de 100 archivos personales, transfirió 143 archivos a cuadros a nivel de departamento, reenvió 17 archivos, revisó 40 archivos y tomó prestados 20 archivos.
6. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de los cuadros veteranos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de los cuadros veteranos. Bajo el liderazgo específico del grupo del partido de la oficina y de los líderes a cargo, implementaremos concienzudamente el espíritu de las instrucciones de la oficina de cuadros veteranos del Comité Municipal del Partido, serviremos activamente a los cuadros veteranos, los cuidaremos mejor políticamente y cuidaremos mejor de ellos en la vida. , y servirles mejor en el trabajo. Hasta ahora, el pensamiento de los cuadros veteranos de todo el sistema es relativamente estable y no ha habido ninguna petición colectiva. Los 40 cuadros veteranos de la oficina están bastante satisfechos con el trabajo del Departamento de Personal y Educación.
El primero es contactar con frecuencia a viejos camaradas por teléfono, hacer preguntas, hablar de corazón a corazón, preocuparse por su salud y su situación familiar, resolver problemas de manera oportuna y visitar a los pacientes de manera oportuna. manera. Visitamos a 11 cuadros de veteranos residentes en el Primer Hospital Popular, el Segundo Hospital Popular, el Tercer Hospital Popular y el Hospital de Medicina Tradicional China, respondimos a más de 18 cuestiones salariales y de bienestar y organizamos la tercera visita a los cuadros de veteranos de la ciudad.
Realizar un viaje especial para expresar sus condolencias o saludos telefónicos a cuadros jubilados que residen desde hace mucho tiempo en otros lugares, y resolver y responder oportunamente sus dudas razonables.
El segundo es anteponer siempre los intereses de los camaradas veteranos, fortalecer el contacto con la Oficina Municipal para las Personas Mayores y la Asociación Municipal para las Personas Mayores, y organizar cuadros jubilados para escuchar el discurso del secretario Li Yilong sobre el desarrollo. de la ciudad de Huaihua dos veces en el Salón de Orientación del Comité Municipal del Partido Informes sobre cambios y conferencias sobre salud. Durante la visita al distrito de Hongjiang, el parque industrial, la ciudad nueva de China y la ciudad de Hongjiang, se seleccionaron "Salud para las personas mayores" y "Estrella de la salud". Bian Xiting, Yin Zhenxiu y Liu Hengxiang de nuestra oficina fueron calificados como Health Star y Senior Health respectivamente, y Zhou y su esposa fueron calificados como Pareja Diamante.
En tercer lugar, hay actividades frecuentes. Con el fin de enriquecer la vida de los cuadros veteranos en sus últimos años, el 1 de julio y el 1 de octubre, se organizó a cuadros retirados de la oficina para visitar el desarrollo y los cambios de las áreas urbanas y los parques industriales, y a Zhijiang Shoufang para continuar con su educación patriótica. Cada vez, organizaron ricas y coloridas actividades de entretenimiento, entregadas en automóvil.
El cuarto es organizar rápidamente el aprendizaje y transmitir el espíritu de los documentos relevantes y los informes sobre el trabajo de la oficina, y responder con prontitud y paciencia a las preguntas planteadas por los camaradas veteranos, de modo que los camaradas veteranos retirados sientan que, aunque Están jubilados en casa, todavía comprenden el desarrollo y los cambios de la Oficina de Comercio y apoyan el trabajo de la oficina.
7. Fortalecer el contacto y lograr nuevos avances en la comunicación y coordinación con los departamentos superiores. Este año hemos fortalecido activamente el contacto y la comunicación con las organizaciones, la educación del personal y la dotación de personal, lo que ha facilitado el buen desarrollo de diversas tareas. A través de una coordinación activa se obtuvo un indicador de evaluación adicional para el buró y se lograron nuevos avances en los aspectos de organización, educación y preparación del personal, para que se puedan realizar todo tipo de envío de materiales, informes, información del personal, etc. suavemente.
8. Participar activamente en las diversas actividades organizadas por este buró. Primero, el encuentro del automóvil y la motocicleta. En marzo de este año, en respuesta al llamado del comité municipal del partido, el gobierno municipal y el grupo del buró del partido, todos los cuadros y trabajadores participaron activamente, planificaron cuidadosamente y asignaron especialmente a 13 camaradas para realizar diversos preparativos y mejorar diversas tareas. La mayoría sale temprano y vuelve tarde, almuerza en el polideportivo hasta el final de la cita de coches y motos. 2. Participar activamente en las actividades de la ciudad de Huaihua para crear una ciudad sanitaria a nivel nacional. Todos los cuadros y trabajadores renunciaron a su tiempo de descanso, salieron temprano y regresaron tarde, y permanecieron en primera línea en varios mercados importantes. En tercer lugar, participar activamente en las actividades del Día Nacional. Para hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la estabilidad durante el Día Nacional, se dispuso que el personal estuviera de servicio con un mes de anticipación y se completaron con anticipación los trabajos de mantenimiento de la seguridad y la estabilidad en varios centros comerciales y mercados importantes.
9. Implementar estrictamente el sistema de cancelación de licencias y llegar a tiempo al trabajo. Desde principios de este año, para completar activamente diversas tareas, el personal de varios departamentos trabajó horas extras, insistió en ir y venir del trabajo a tiempo y se dedicó a su trabajo. Es un buen hábito pedir permiso con antelación y cancelarlo una vez finalizado. Hay 22 empleados que toman días festivos durante todo el año y no hay vacaciones vencidas ni vacaciones adicionales. Muchos camaradas renunciaron a sus vacaciones habituales para trabajar.
2. Deficiencias existentes
Al resumir los logros, conviene reflexionar seriamente sobre los problemas existentes en el trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, hay falta de perseverancia en el trabajo. A veces nos falta el espíritu para llevar las cosas hasta el final.
En segundo lugar, es necesario reforzar la conciencia sobre la innovación. Todavía existe una especie de pensamiento paso a paso y la falta de conciencia de futuro en el trabajo conduce a veces a un trabajo pasivo.
Tres. Plan de trabajo para 20XX
1. Continuar haciendo un buen trabajo en la educación y capacitación de cuadros. De acuerdo con las necesidades de personal de la organización, está previsto presentar un plan de formación de cuadros. Implementar despliegue de personal, traslados, salarios, nombramientos y despidos, etc.
2. Preparar cuidadosamente varias declaraciones unificadas e informes anuales;
3. Presentar diversos materiales de información sobre el personal de manera oportuna y mejorar la gestión y organización de archivos.
4. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de los camaradas veteranos retirados,
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes y superiores de la oficina con altos estándares.