Resumen de trabajo semestral de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
Resumen del trabajo semestral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Primero, innovar ideas, aprovechar oportunidades y de manera constante adelantar todo el trabajo.
(1) Reforzar la formación y la transferencia, y los servicios de empleo han tenido un comienzo prometedor.
Adherirse a la idea de coordinar el ámbito urbano y rural, los servicios de formación, el acoplamiento de oferta y demanda, y el empleo y emprendimiento, con la mejora de la empleabilidad como premisa, los servicios de protección de derechos como garantía, y la transferencia de empleo como objetivo y la promoción del empleo como servicio al sustento de las personas y promoción del empleo. La tarea estratégica del desarrollo económico y social armonioso de nuestro país es expandir y fortalecer gradualmente la economía laboral, ampliar los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos, y dar prioridad al empleo en la ciudad.
El primero es hacer un buen trabajo prestando asistencia a colectivos con dificultades laborales. ¿Organizado y ejecutado? ¿Promover la Ley de Promoción del Empleo, implementar seguridad social y subsidios laborales y brindar servicios de asistencia específicos? Para objetivos laborales, ¿qué quieres? ¿Existe publicidad, registro, visitas domiciliarias y apoyo? Entonces qué. ¿Regalar políticas, regalar empleos, regalar puestos, regalar servicios, regalar calidez, regalar préstamos? ¿Seis es el contenido principal? ¿Mes de la asistencia laboral? Actividad. Durante el evento: ¿19 personas desempleadas registradas en el condado? identificó a 19 personas con dificultades laborales que estaban empleadas pero no disfrutaron de la política; organizó 3 ferias de empleo especiales para ayudar a 128 personas con dificultades laborales a encontrar empleo, incluidas 67 personas empleadas en empresas, 5 personas empleadas en puestos de asistencia pública; Personas graduadas universitarias, 2 personas con discapacidad que tienen dificultades para encontrar empleo.
El segundo es aprovechar plenamente el papel de plataforma de empleo. Implementar de manera integral la política de apoyo para brindar consultas gratuitas de información sobre políticas, orientación profesional e introducción laboral a quienes buscan empleo en zonas urbanas y rurales. Aprovechando la oportunidad favorable cuando un gran número de trabajadores migrantes regresaron a sus lugares de origen alrededor del Festival de Primavera, enviamos personal para distribuir más de 10.000 copias de "Instrucciones para trabajadores migrantes", manuales de protección de derechos e información laboral de forma gratuita. ¿Resolverlo? ¿Semana de contratación en el sector privado? Una vez, el evento proporcionó casi 2.000 puestos de trabajo para trabajadores migrantes en 50 puestos, y más de 1.000 trabajadores migrantes encontraron trabajos adecuados en las cercanías.
De marzo a mayo, ¿nuestra oficina envió personal relevante para participar? ¿Feria de empleo de primavera de 2011? Además de las actividades de contratación organizadas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en Sanhe, se recopilaron más de 400 datos sobre empleo. A mediados de abril se celebró una feria de empleo especial para ocho empresas radicadas en XX, entre ellas Honghao Holiday Hotel, Hebei Shipping Packaging Co., Ltd., Hebei Xingye Gas Company y Beijing Guozhuang Food Co., Ltd. Más de 300 personas postularon para más de 40 puestos, con una tasa de éxito de contratación del 85%.
En el primer semestre del año, 91.310 trabajadores rurales fueron trasladados fuera del condado, incluidos 37.852 de fuera de la provincia. Se crearon 1.920 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos, se recontrató a 1.643 personas despedidas y desempleadas, de las cuales 450 personas con dificultades laborales fueron recontratadas, y la tasa de desempleo urbano registrado fue del 4,2%. Para resolver las preocupaciones de los trabajadores migrantes, la oficina llevó a camaradas de los departamentos pertinentes a visitar a los ancianos y niños abandonados y a las familias necesitadas en las ciudades donde se concentran los trabajadores migrantes, y a hacer un buen trabajo en el trabajo de ancianos y niños abandonados.
En tercer lugar, realizar activamente actividades de formación de habilidades. Las instituciones de formación profesional designadas, como los centros de formación laboral, han aplicado plenamente políticas de apoyo para proporcionar empleo gratuito y formación de reempleo a personas con dificultades laborales. El 4 de mayo, nuestra oficina organizó la primera fase de 2011 para satisfacer las necesidades de calefacción en invierno de Beijing y Tianjin y abordar las dificultades laborales de las personas mayores en las zonas rurales. ¿Curso de formación para bomberos de petróleo y gas? Se ha capacitado a más de 80 trabajadores rurales y todos ellos estarán empleados en el mercado de calefacción de Beijing-Tianjin a finales de año. ¿Nuestra oficina comenzó este año? ¿Proyecto sol? , inició la formación de habilidades prácticas de la fuerza laboral rural.
Establecer y mejorar un sistema de promoción del empleo que integre apoyo político, servicios de emprendimiento y capacitación empresarial. Apoyar a las personas despedidas y desempleadas para que inicien sus propios negocios, alentar a los graduados universitarios a iniciar negocios a nivel de base y orientar a los trabajadores migrantes para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios. ¿Hacer un buen trabajo en la organización e implementación de capacitación empresarial y de docentes, y continuar expandiéndose? ¿SYB? Proyectos de formación para crear una marca de formación en emprendimiento. ¿El 23 de mayo de este año nuestra oficina organizó otro número? ¿SYB? El Centro de Formación y Orientación Empresarial implementa servicios y gestión de procesos completos. 263 personas recibieron formación en emprendimiento, generando cerca de 1.000 oportunidades laborales.
En cuarto lugar, aprovechar plenamente el papel estabilizador del seguro de desempleo. Intensificaremos los esfuerzos para ampliar el seguro de desempleo, tomaremos diversas medidas, continuaremos publicitando las políticas y regulaciones del seguro de desempleo, mejoraremos la conciencia sobre el seguro de desempleo entre unidades e individuos y aumentaremos el entusiasmo por participar en seguros y pagar primas. Ampliar activamente la nueva participación en el seguro de desempleo.
En el primer semestre del año, se agregaron 5 nuevas unidades aseguradas en el condado y el seguro de desempleo aumentó en 216 personas, lo que representa el 54% del objetivo del plan anual. Se pagaron un total de 6,543,8 millones de yuanes en primas de seguro de desempleo; contribuyó a mantener la estabilidad social y promover la reforma empresarial.
(2) Implementaremos y esforzaremos por lograr políticas y avanzaremos constantemente en la seguridad social.
Con la publicidad de las políticas de seguro social y el pago de las primas, la ejecución y la credibilidad de las políticas de seguro social han mejorado considerablemente. La participación activa en el seguro social se ha vuelto gradualmente de conocimiento común entre la gente. , y el trabajo de seguridad social del condado se ha embarcado en un círculo virtuoso, una vía de desarrollo científico y ordenado.
En primer lugar, el seguro de pensiones básico para empresas e instituciones ha crecido de manera constante. (1) Se han logrado buenos resultados en varios indicadores gubernamentales. A finales de junio, diversas empresas cubrieron a 760 nuevas personas, con lo que el número de personas cubiertas ascendió a 15.886. La cantidad declarada fue de 13,54 millones de RMB, el fondo fue de 17,73 millones de RMB y las prestaciones del seguro de pensiones se pagaron a 3.792 jubilados en su totalidad y a tiempo. El seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales ha llegado a 3.485 personas, incluidos 2.375 empleados y 11.165.438 jubilados. La recaudación de fondos aumentó constantemente. En la primera mitad del año, se recaudaron 7,65 millones de yuanes fuera de temporada y 13,321 millones de yuanes en su totalidad y a tiempo. (2) Ajustar oportunamente los beneficios de pensiones de los jubilados y ex empleados de la empresa en 2011. Según el espíritu del documento "Aviso sobre el ajuste de la pensión básica para jubilados de empresas en 2011" emitido por los departamentos provinciales y municipales de recursos humanos y de seguridad social y finanzas, 3.707 personas fueron trasladadas y el aumento medio mensual de la pensión fue de 155,47 yuanes. que fue ligeramente superior al ajuste de pensión mensual promedio provincial. El estándar es 154 yuanes. (3) La integración de información y datos básicos sobre el seguro de pensiones corporativo avanza sin problemas. De conformidad con el espíritu de las "Opiniones de Aplicación del Gobierno Popular de la Provincia de Hebei sobre el establecimiento de una coordinación provincial del seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas", se recopilaron más de 400.000 datos básicos sobre los empleados activos y jubilados del seguro de pensiones de las empresas. volvió a entrar. Esto ha sentado una base sólida para la realización de una coordinación nacional del seguro de pensiones empresarial. Se actualizó oportunamente la información básica de más de 4.900 jubilados. El 1 de junio se lanzó la "Certificación de calificación de los jubilados que reciben beneficios del seguro de pensiones" anual y, a finales de junio, se había completado el 40% de las tareas de certificación.
El segundo es la ampliación del seguro de accidentes laborales. Fortalecer el estudio y la publicidad generalizada del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" recientemente revisado y mejorar aún más la información básica, la recaudación de fondos, el software financiero y la aprobación de tratamientos de las unidades aseguradas en el condado. De acuerdo con los requerimientos del simposio provincial y del comité municipal del partido "¿Sobre las empresas?" ¿Antigua lesión laboral? Aviso sobre cuestiones relacionadas con la inclusión de coordinadores de seguros de accidentes de trabajo. ¿Antigua lesión laboral? Se incorporó al plan maestro de la ciudad y se llevó a cabo una verificación y mapeo integral. A finales de junio, el número de personas que participaban en el seguro de accidentes laborales en el condado llegó a 8.901, con un fondo de 700.000 yuanes y un pago de 710.000 yuanes. Después de participar en la coordinación municipal, el saldo de la cuenta de gastos fue de 204.000 yuanes.
En tercer lugar, hay un nuevo equilibrio en el seguro de maternidad. A finales de junio, había 3.000 empleadas participando en el seguro de maternidad. En la primera mitad del año, el fondo de impuestos fue de 6,5438+4 millones de yuanes, y el fondo restante fue de 783.000 yuanes, lo que garantiza que las empleadas reciban la compensación económica necesaria. y atención médica durante el parto.
En cuarto lugar, esforzarnos activamente para que nuestro condado se convierta en un nuevo condado piloto nacional de seguro de pensiones sociales. Con el fin de esforzarnos por incluir a nuestro condado como un nuevo condado piloto nacional de seguro de pensiones sociales para residentes rurales y urbanos y mejorar aún más las condiciones de vida de los agricultores y residentes urbanos de nuestro condado, solicitamos activamente instrucciones e informes de los principales líderes del El comité del partido del condado y el gobierno del condado, y acudió muchas veces al departamento provincial y a las oficinas municipales del gobierno provincial para obtener las calificaciones piloto del condado. Al mismo tiempo, llevamos a cabo una investigación exhaustiva y detallada antes de la producción y la vida reales de nuestro condado, la asequibilidad de los pagos y el número de personas que cumplen con las condiciones del seguro. Se calculó en detalle la demanda de fondos de seguros y se formaron datos básicos y materiales de solicitud relativamente detallados. El informe se completó en mayo de este año y creó las condiciones básicas para que los agricultores y residentes urbanos del condado participen en el seguro de pensiones. Nuestro condado ocupó el tercer lugar entre los seis condados piloto informados por la ciudad en 2011, logrando el objetivo de figurar como el tercer grupo de condados piloto para el nuevo seguro de pensión social nacional. El nuevo seguro social de pensiones se puso en marcha por completo en julio.
(3) Mejorar aún más la organización y realizar el trabajo de seguro médico de manera ordenada. Para implementar políticas centrales, provinciales y municipales relevantes y mejorar aún más los servicios y la gestión de seguros médicos, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron establecer formalmente la XX Oficina de Administración de Seguros Médicos del condado el 19 de marzo de 2009 y equiparla con personal. equipo y determinar la ubicación, mejorar gradualmente la estructura organizativa y garantizar el progreso constante del trabajo del seguro médico.
El primero es estandarizar el comportamiento de los servicios de seguros médicos. El 3 de mayo se lanzó oficialmente el proceso de solicitud y revisión de calificación para instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para el seguro médico básico urbano.
Nuestra oficina acepta y es responsable de la revisión preliminar de los materiales de solicitud diarios y ha establecido archivos de solicitud de calificación designados para todas las unidades solicitantes. Se seleccionaron seis miembros del personal para formar un equipo de investigación, centrándose en las unidades designadas originalmente, para realizar investigaciones en el sitio sobre la apariencia del hospital, las reglas y regulaciones, la administración de computadoras, la configuración del equipo, etc. de cada unidad solicitante. Supervisar todas las unidades designadas para establecer sistemas de gestión interna que sean compatibles con los requisitos básicos del seguro médico; establecer un sistema de gestión informática que coincida con la red central de la oficina de seguro médico del condado; establecer instituciones de seguro médico especializadas con tiempo completo (tiempo parcial); personal de gestión. Se llevaron a cabo inspecciones especiales sobre la implementación de los acuerdos de seguro médico centrándose en los hospitales designados y se emitieron avisos de rectificación de los problemas descubiertos. Se cancelan las calificaciones de Friendship Hospital como hospital designado y clínica ambulatoria; se cancela la calificación de Huatuo XX Construction Street Store como farmacia minorista designada. Se han identificado 40 unidades designadas calificadas para seguros médicos, incluidos 6 hospitales designados, 4 clínicas ambulatorias y 30 farmacias minoristas, que básicamente satisfacen las necesidades médicas y de compra de medicamentos de los asegurados urbanos.
En segundo lugar, la expansión del seguro médico avanza sin problemas. En 2011, había 26.006 residentes asegurados, con una tasa de participación en el seguro del 80,3%. A lo largo del año, * * * recaudó 5,542 millones de RMB para fondos de seguro médico para residentes, incluidos 6,5438+0,58 millones de RMB para fondos individuales de seguro médico para residentes, 6,5438+0,251 millones de RMB para fondos de contrapartida a nivel de condado y 3,233 millones de RMB para fondos de contrapartida a nivel central y provincial. fondos de apoyo. A finales de mayo, *** había gastado 20,717 millones de yuanes en seguros médicos.
De junio a mayo, hubo 266 unidades con aportes regulares de los empleados y 16.250 personas estuvieron aseguradas, incluidos 11.955 empleados activos y 4.295 jubilados, alcanzando la tasa de participación en el seguro el 79,2%. Los ingresos totales por primas de seguros médicos fueron de 8,922,4 millones de yuanes, incluidos 4,547,2 millones de yuanes del fondo general y 4,3752 millones de yuanes de cuentas personales. * * *Los gastos de seguro médico son 5965438 yuanes + 4300 yuanes, de los cuales 302565438 yuanes + 0000 yuanes son totales y 2889200 yuanes provienen de cuentas personales.
(4) Explorar activamente y estandarizar constantemente el trabajo del personal. En primer lugar, prácticamente se ha completado el trabajo de estadísticas de personal de las instituciones administrativas del condado. Desde mayo se han realizado estadísticas sobre ocho categorías de personal en el condado, incluyendo administración, gestión de instituciones públicas, tecnología, industria y jubilación, proporcionando datos e información precisa para profundizar la reforma de los títulos profesionales, perfeccionar las evaluaciones y fortalecer el deber. actuación.
El segundo es estandarizar aún más la evaluación y clasificación de los cuadros. Llevar a cabo inspecciones y rectificaciones especiales de los archivos de cuadros y esforzarse por mejorar los materiales de los archivos de personal de nuestra oficina mediante inspección, corrección, corrección y estandarización, y mejorar aún más el nivel de gestión de archivos de personal. Realizar evaluaciones cuantitativas de funcionarios públicos, personal de agencias, gerentes de instituciones públicas y trabajadores por debajo del nivel del condado. Consulte a la administración de funcionarios públicos y complete el "Formulario de registro de evaluación anual para personal de instituciones públicas", "Formulario de registro de evaluación anual para trabajadores de instituciones públicas". y "Formulario de aprobación de recompensas por servicio civil" ", "Formulario de registro de evaluación del servicio civil", "Formulario de registro de evaluación anual del personal de instituciones (unidades) públicas" y elogiar a los destacados en forma de documentos.
El tercero es hacer un buen trabajo en la captación y formación del talento. Con el fin de implementar los planes de contratación de funcionarios provinciales y municipales y mejorar el mecanismo de acceso de los funcionarios, se han perfeccionado los métodos de contratación de gestión y examen para el traslado, traslado, evaluación, período de prueba, etc. Una vez resumidos los planes de contratación de las instituciones públicas, se informarán al departamento de gestión de personal de las instituciones públicas municipales junto con el plan de contratación el 20 de abril para proporcionar una base para la contratación unificada en la ciudad. Hemos formulado las "Medidas de gestión del intercambio de talentos", las "Medidas de agencia de personal" y otros sistemas, e imprimimos el "Formulario de registro de talento", el "Formulario de registro de empleador", el "Formulario de solicitud de agencia de talento", el "Acuerdo de agencia de personal" y otros formularios. proporcionar talentos El trabajo básico del centro de intercambio ha sentado una base sólida.
A mediados de marzo participé activamente en las actividades organizadas por nuestra ciudad. ¿Feria de empleo de primavera de 2011? , Complete la solicitud y la encuesta del mercado de talentos del condado. Los días 7 y 8 de mayo se organizó un encuentro de formación para cuadros jóvenes de 1.400 estudiantes universitarios del condado. Explorar activamente el establecimiento de un sitio web del mercado de talentos del condado XX para construir una plataforma de comunicación entre talentos y empleadores. Coopere con el departamento de organización para completar el registro de contratación y el trabajo de entrevistas para las cinco unidades de la Oficina de Gestión del Río, el Museo Yuan Zhongdu, la Oficina de Reliquias Culturales, la Oficina de Gestión del Fuerte Yehuling y la estación de televisión XX.
En cuarto lugar, se han implementado beneficios de transferencia militar. Durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de Primavera fueron visitados 34 cuadros jubilados de la empresa. Ayúdelos a resolver dificultades prácticas en la vida, dar a conocer la política de transformación militar del partido e implementar salarios y beneficios vigentes. Manejar activamente los procedimientos de pago del seguro de pensión para la gran cantidad de veteranos del condado.
Hasta finales de junio, más de 370 veteranos habían participado en el seguro de pensión básico de la empresa como autónomos y habían pagado primas del seguro de pensión básico en función del salario medio de los empleados de la provincia. La edad militar original se considera el período de pago y se combina con el período de pago real para participar en el seguro de pensión básico para calcular el período de pago. Garantizar que los veteranos del condado tengan una pensión y promover la armonía social.
En quinto lugar, la reforma del sistema de títulos profesionales se ha mejorado continuamente. Se organizaron exámenes de inscripción en informática y en inglés para 500 solicitantes; se completó una encuesta entre más de 4.000 profesionales y técnicos del condado. Comunicarse activamente con los departamentos relevantes, organizar la identificación o identificación de 20 personas que vienen para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de capacidad laboral, y manejar los procedimientos relevantes de acuerdo con las regulaciones.
En sexto lugar, se ha profundizado la reforma de los salarios y los servicios sociales. (1) Realizar revisión y ajuste salarial. Desde abril hemos llevado a cabo el pago continuo de los niveles salariales de los funcionarios públicos y el ajuste general de los niveles salariales en las instituciones públicas. Se volvió a verificar la información laboral y salarial del personal que fue trasladado. Implementaremos un sistema de pago por desempeño para las instituciones públicas, limpiaremos aún más varios subsidios, haremos un buen trabajo cobrando incentivos por desempeño y resolveremos adecuadamente los problemas que quedaron de la historia. (2) Manejar los procedimientos de aprobación de salarios para diversos miembros del personal de manera oportuna. Manejar oportunamente los procedimientos de aprobación de salarios para todo tipo de personal, tales como distribución, transferencia, examen, reclutamiento, desmovilización y jubilación en 2011, mejorar aún más el sistema de distribución de salarios de la empresa, fortalecer el ajuste de la distribución de salarios de los empleados de la empresa y mejorar el sistema de línea de orientación salarial; . (3) Llevar a cabo una evaluación del nivel de habilidades de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales. Se ha completado el registro organizacional y la revisión de calificaciones, incluidos 204 técnicos, 222 trabajadores senior, 61 trabajadores intermedios y 37 trabajadores junior, un total de 524 personas (anunciado el 65 de junio, 438 + 18 al 25 de octubre). Los técnicos organizados y los ingenieros superiores deben comprender el examen (teoría y práctica).
(5) Tomar medidas para construir activamente relaciones laborales armoniosas. El primero es hacer un buen trabajo en materia de peticiones en la nueva situación. Hemos mejorado los mecanismos para mantener la estabilidad en las peticiones, incluidas las responsabilidades específicas, la recepción de visitas (entrevistas), la realización de visitas, la coordinación y vinculación general y los mecanismos del paquete de liderazgo. Hemos adoptado medidas para estabilizar las peticiones, como la intervención temprana y la prevención, la resolución gradual; y trabajo emocional, que han favorecido la eficacia en la resolución de cuestiones petitorias. En la primera mitad del año, *** recibió 456 visitas de las masas, investigó y resolvió 3 conflictos y disputas, manejó adecuadamente 1 caso de petición grupal y proporcionó respuestas por escrito y revisión de 2 casos de petición. La tasa de finalización a tiempo. fue 100%.
El segundo es aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos que regulan el empleo. A principios de mayo, la inspección del trabajo, el arbitraje laboral y de personal, la seguridad social y las agencias relacionadas con el empleo se coordinaron y conectaron, salieron a las calles y profundizaron en la industria de la construcción, la industria manufacturera, la minería, el alojamiento y la restauración del condado. , servicios para residentes e industria de procesamiento de prendas de vestir, y llevó a cabo actividades conjuntas de publicidad y aplicación de la ley de 8 personas. ¿desarrollar? ¿Operación Primavera Cálida? , dio a conocer puntos políticos clave como la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Seguro Social, las lesiones relacionadas con el trabajo, las pensiones y el seguro médico, distribuyó 20.000 materiales promocionales y firmó más de 1.000 contratos laborales. Visitamos 26 empleadores para dar a conocer las leyes que prohíben el trabajo infantil y firmamos una carta de responsabilidad con cada empleador.
El tercero es salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Organizamos y llevamos a cabo inspecciones policiales centradas en la regulación del mercado laboral y los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, centrándonos en empresas privadas y diversas unidades de construcción, con un total de más de 100 empresas inspeccionadas. Hemos recibido 43 casos de petición de trabajadores migrantes, 16 de los cuales han sido resueltos hasta ahora * * * ¿Recuperación para los trabajadores migrantes? Dinero ganado con esfuerzo de más de 250.000 yuanes. Regula eficazmente el comportamiento laboral y laboral y mantiene la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
(6) Innovar métodos y esforzarse por lograr una demolición armoniosa. Este año es el primer año de implementación del nuevo "Reglamento de Expropiación", y la demolición enfrenta nuevas tareas y desafíos. Con una pequeña cantidad de personal y tareas pesadas, nuestra oficina creó tres grupos líderes de reubicación compuestos por fuerzas principales para obtener un conocimiento profundo de la situación real de las familias demolidas y llevar a cabo activamente el trabajo de reubicación. El personal de reubicación visitó puerta a puerta a las personas derribadas, escuchó sus opiniones y se mantuvo al tanto de nuevos acontecimientos, nuevas situaciones y nuevos problemas. Durante la visita, el personal movilizó paciente y meticulosamente las mentes de los hogares demolidos, les explicó la situación actual de reubicación, las leyes, los reglamentos y las políticas relacionadas con la reubicación, para que tuvieran una comprensión clara de la situación real de la demolición y reconstrucción actual. Razonó con emoción, convenció a la gente con razón y finalmente pasó de la resistencia a una mayor comprensión y apoyo a los trabajos de demolición. Durante el proceso de reubicación real, el personal se adhirió a los principios, actuó con imparcialidad, buscó la verdad en los hechos y llevó a cabo el trabajo de reubicación de manera emocional sin violar la política, brindó la ayuda adecuada a las dificultades reales de los equipos de demolición y recibió la ayuda adecuada. mayoría de votos. Afirmación de los partidos de demolición y elogios de los dirigentes.
(7) Recaudar fondos de múltiples partes y llevar a cabo activamente trabajos de operación de fondos. En el primer semestre de este año, bajo el liderazgo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, ajustamos activamente nuestras ideas de trabajo, cambiamos nuestros métodos y métodos de trabajo y convertimos la obtención de fondos en una máxima prioridad. Hasta finales de junio, gracias a los esfuerzos generales de planificación, se había generado un total de 6,07 millones de yuanes en fondos operativos, incluidos 2 millones de yuanes para seguros de pensiones corporativos y 4,07 millones de yuanes para empleo.
En segundo lugar, realizar actividades, estudiar bien y fortalecer continuamente la autoconstrucción.
¿Realizar el trabajo con los pies en la tierra de acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Comité Distrital del Partido? ¿Tres estudios? Actividad. Desde el lanzamiento de la actividad, nuestra oficina formuló un plan de trabajo de manera oportuna, estableció una estructura organizacional, celebró una reunión de movilización y dio amplia publicidad al lanzamiento. Se formuló un lema para la realización de actividades y se formuló un plan de estudio. Todos los miembros y cuadros del partido realizaron un estudio intensivo, todos tomaron notas de estudio, abrieron una columna de jardín de estudio y publicaron artículos sobre las experiencias de todos los miembros y cuadros del partido, creando una fuerte atmósfera de actividades. Los conceptos ideológicos de los miembros y cuadros del Partido han cambiado significativamente y han formado una comprensión correcta de promover el desarrollo científico del trabajo humano y social en algunos temas importantes. Su estilo de trabajo se ha vuelto más sólido y su capacidad para promover el desarrollo y resolver las dificultades. Ha mejorado enormemente y el sistema humano y social ha demostrado aún más unidad, armonía y una nueva situación científica de desarrollo.
Desde el lanzamiento del trabajo en masa, nuestra oficina ha tomado medidas activas y ha aclarado la idea general del trabajo en masa con un comienzo sólido, una investigación en profundidad, la comprensión de los puntos clave, el avance general y implementación Ha establecido un grupo líder de trabajo masivo de nuestra oficina, compuesto por El director actúa como líder del equipo y es totalmente responsable del despliegue y desarrollo del trabajo masivo. La reunión del grupo líder de trabajo masivo de la oficina se llevó a cabo de manera oportuna, se detallaron las responsabilidades, se instaló la ubicación de la oficina y se equiparon las instalaciones de la oficina, logrando requisitos estrictos, despliegue rápido y puesta en marcha sólida. El 15 de abril, el camarada Dong, miembro del grupo de publicidad del grupo dirigente del trabajo de masas del condado, fue invitado especialmente a dar conferencias y orientar a cuadros y trabajadores de todo el sistema, fortaleciendo aún más la conciencia de servir a las masas. Se emitieron el "Plan de promoción masiva de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado XX" y las "Opiniones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado XX sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo masivo en la nueva situación". De acuerdo con los requisitos del grupo líder de trabajo masivo del condado, las funciones de la estación de trabajo masivo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado XX y las medidas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado XX para mejorar la retroalimentación de las condiciones sociales y La opinión pública y el mecanismo de expresión de los intereses de las masas se formularon para mejorar continuamente el puesto de trabajo de masas del sistema de trabajo de la oficina. fabricar. Ha llevado a cabo una serie de actividades para comunicar la opinión pública y beneficiar el sustento de la gente, ha simplificado los procedimientos de servicio y ha sido ampliamente elogiado por la gente.
3. Enfrentar la realidad, buscar deficiencias y esforzarse por hacer que todo funcione mejor.
(1) Entender claramente que aún existen muchas dificultades y problemas en el trabajo social de las personas. Las capacidades profesionales de los trabajadores son bajas, el sistema de servicios de empleo es incompleto, la formación profesional no se adapta al desarrollo industrial y hay escasez de talentos altamente calificados. La seguridad social para los grupos desfavorecidos aún es débil, es necesario resolver con urgencia cuestiones que quedan de la historia y se necesitan con urgencia avances en áreas clave como la seguridad social rural, los nuevos seguros rurales y los seguros contra accidentes laborales. El sistema de integridad para la protección de los derechos laborales aún no se ha establecido y la base para construir relaciones laborales armoniosas no es sólida. Todavía existe una gran brecha en su propia construcción, el nivel de informatización no es alto, la plataforma de servicios es imperfecta y las condiciones de trabajo, los mecanismos de trabajo, las capacidades de desempeño de las tareas y el entorno de trabajo externo de las agencias laborales y de seguridad son difíciles de adaptar. las pesadas tareas que emprenden en la nueva situación. Damos gran importancia a estas dificultades y problemas y tomaremos medidas efectivas para resolverlos en el próximo paso.
(2) Aclarar las siguientes tareas laborales. Primero, fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y equipos de cuadros. Requisitos estrictos, que enfatizan el aprendizaje, la política y la cooperación, mejorando constantemente la cohesión y la creatividad del equipo y mejorando la efectividad del combate. Promover vigorosamente la construcción de instituciones de aprendizaje, prestar mucha atención al aprendizaje de todos los empleados y crear una buena atmósfera que valore el aprendizaje, el aprendizaje consciente y el aprendizaje permanente. Estudio en profundidad de las políticas, regulaciones y conocimientos empresariales de personal, laborales y de seguridad social, y mejorar continuamente la calidad general del personal y su capacidad para realizar trabajos masivos.
La segunda es esforzarse en realizar una labor empresarial. Implementar seriamente políticas relevantes de los gobiernos superiores y locales. Se harán mayores esfuerzos para orientar a los trabajadores migrantes que regresan a iniciar sus propios negocios. Fortalecer la orientación laboral para la transferencia de mano de obra rural, aprender de experiencias exitosas en otros lugares, seguir el camino de la industrialización y la agrupación y fortalecer y ampliar la exportación de mano de obra organizada. Fortalecer la formación para el reinserción laboral y la formación empresarial para mejorar la pertinencia y eficacia de la formación. Continuar organizando e implementando actividades de servicios de empleo para graduados universitarios y promoviendo la implementación de políticas de empleo y reempleo.
Ampliar aún más la cobertura del seguro social. Centrarse en apoyar a los agricultores y residentes urbanos para que participen en nuevos seguros de pensiones para residentes rurales y urbanos. Garantizar que más de 5.000 jubilados de empresas e instituciones reciban pensiones de más de 80 millones de yuanes en su totalidad y a tiempo, pagar oportunamente prestaciones de seguro social como accidentes laborales y maternidad, y garantizar los derechos e intereses legítimos de los asegurados.
Esforzarse activamente por lograr apoyo a la política nacional e incluir a nuestro condado como condado piloto nacional para un nuevo seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales.
Mejorar y estandarizar aún más diversos sistemas de gestión de seguros médicos. Establecer un sistema de aprobación de hospitalización, un sistema de gestión de tarjetas de seguro médico y un sistema de gestión de liquidación de tarifas de seguro médico, mejorar el sistema de acceso y salida para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas, mejorar el sistema de gestión financiera del seguro médico, intentar establecer un médico de seguro médico sistema de gestión de calificaciones y explorar la cobertura total de la gestión en red de seguros médicos, mejorar el nivel científico y preciso de la gestión de seguros médicos.
Publicidad e implementación profunda y sostenida de políticas y regulaciones nacionales. Combinado con la realidad local, aumentaremos los esfuerzos para introducir talentos. Estandarizar aún más los procedimientos de aprobación y la gestión de archivos. Fortalecer la supervisión y aplicación de la ley en materia laboral y de seguridad social. Investigar y castigar estrictamente las actividades ilegales como los atrasos salariales, el cobro de depósitos y el empleo ilegal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Fortalecer el seguimiento diario y la supervisión pública, establecer un mecanismo de inspección a largo plazo y mejorar efectivamente la eficiencia de la agencia.
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