¿Cuál es el contenido específico de la formación primaria en administración de personal?

Línea directa de capacitación de China px33 administración de personal contenido específico de capacitación de nivel inicial:

1. Reclutamiento y configuración

Redacción de descripciones de trabajo, diseño de formularios de registro, canales de reclutamiento, habilidades de selección preliminar, habilidades para entrevistas, procedimientos de contratación, procedimientos de dimisión, análisis de casos, etc.

2. Formación y desarrollo

Sistema de formación, preparación de programas, encuesta de información sobre la demanda de formación, selección de instituciones de formación, implementación de la formación, evaluación del efecto de la formación, etc.

3. Relaciones laborales

Elaboración de manual del empleado, firma de contrato laboral, conocimientos básicos de legislación contractual laboral, conflictos laborales, arbitraje, etc.

4. Habilidades de redacción de documentos oficiales

Varios formatos de redacción, publicación y archivo de documentos oficiales. Incluyendo: avisos, anuncios, informes, solicitudes de instrucciones, invitaciones, actas de reuniones, resúmenes, etc.

5. Gestión in situ de las 5S

El origen, connotación, formación, implementación y supervisión de las 5S, la preparación, puntuación, recompensas y castigos de la lista de verificación de las 5S.

6. Conocimientos básicos del personal administrativo

Etiqueta de oficina, seguridad social, accidentes de trabajo, revisión anual de licencia, permiso de residencia, manual de empleo y desempleo, etc.