Formación para Responsables de Recursos Humanos
Primero, las calificaciones académicas deben ser de maestría o superiores, y uno debe comprender cómo son los recursos humanos de las grandes empresas internacionales. desarrollado.
En segundo lugar, como director de recursos humanos de una empresa, la falta de nuevas ideas y creatividad será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben brindar continuamente asesoramiento estratégico a los ejecutivos de empresas.
En tercer lugar, como director de recursos humanos, como sabes que un determinado tema es importante, debes pasar por tu jefe directo, como el director o director general del departamento de recursos humanos, y tus subordinados directos. , como el gerente de contratación, el gerente de compensación, para transmitir su influencia.
En cuarto lugar, sólo cuando los gerentes de recursos humanos expresan sus pensamientos y resultados de investigación de manera vívida y precisa, los tomadores de decisiones de la empresa pueden adoptar sus puntos de vista. Según la encuesta y análisis del Instituto de Recursos Humanos IPMA (China), con la mejora continua del estado de los recursos humanos, además de ser un experto en gestión de personal, un excelente director de recursos humanos también debe estar familiarizado con la gestión de personal. procedimientos de la organización o empresa comprender las regulaciones y políticas gubernamentales pertinentes, y también deben ampliar sus funciones para:
1. la implementación efectiva de los planes de negocios;
2. Los líderes ejercen influencia, coordinan y equilibran la relación entre los requisitos de la organización o empresa en cuanto a las responsabilidades y contribuciones de los empleados y las necesidades de salarios y beneficios de los empleados;
3. Agentes de cambio, ayudar a la gestión corporativa a planificar y responder al cambio de manera efectiva. 1. Ayudar a los profesionales de la gestión de recursos humanos a estar plenamente familiarizados con las funciones de los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos empresariales, dominar sistemáticamente las teorías y métodos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y acelerar la mejora del nivel teórico, la calidad profesional y Las habilidades de los profesionales de la gestión de recursos humanos y convertirse en competentes. Los puestos profesionales, como el desarrollo y la gestión de recursos humanos, pueden mejorar significativamente la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, podemos obtener el correspondiente certificado de calificación a través del examen de conocimientos y habilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Certificado autorizado:
Aprobó el examen nacional unificado y recibió el "Certificado de Calificación de Gerente Superior de Recursos Humanos" otorgado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
¡Hay menos de 5000 titulares de certificados senior en todo el país, con calificaciones académicas avanzadas y certificados autorizados!
Asignaturas de examen unificadas:
Conocimientos teóricos + habilidades operativas + cesta de documentos
Formulario de evaluación:
Prueba escrita + evaluación integral
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Requisitos de solicitud:
Educación y experiencia laboral
9 años para licenciatura
6 años para maestría
3 años para doctorado
Han pasado 3 años desde que se obtuvo el certificado de segundo nivel.
Asignaturas estudiadas:
Cultura Organizacional
Cambio y Desarrollo Organizacional
Planificación de Recursos Humanos
Reclutamiento y Asignación
Capacitación y Desarrollo
Gestión del Desempeño
Gestión de Compensaciones y Beneficios
Gestión de Relaciones Laborales
Descripción General
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Para satisfacer la demanda del mercado laboral de gerentes de recursos humanos empresariales y mejorar las habilidades de los empleados, en 2001, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (anteriormente Ministerio de Personal y ex Ministerio de Trabajo y La Seguridad Social se fusionó con Recursos Humanos y Seguridad Social. La Administración de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo encargó al Comité Profesional de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Empresariales de la Sociedad Laboral de China la redacción de los "Estándares Ocupacionales Nacionales para Gerentes de Recursos Humanos Empresariales (prueba )" (en adelante, las normas), en 2001,
2002 En 2019, el Instituto de Evaluación de Competencias Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encomendó al Comité Profesional de Recursos Humanos la organización de expertos para preparar programas piloto folletos de capacitación. De marzo a junio de 2002, se llevaron a cabo evaluaciones y capacitación piloto en pequeña escala en Beijing y Guangzhou, respectivamente. Del 5 de junio a octubre de 2002, el Comité Profesional de Recursos Humanos de la Empresa organizó y escuchó opiniones y sugerencias de expertos relevantes y de diversas partes. Sobre la base de los folletos de formación, se han editado y publicado una serie de libros de apoyo, como "Tutorial nacional de formación profesional", "Materiales de formación del personal de gestión de recursos humanos empresariales" y "Guía de exámenes".
En marzo de 2003, para implementar el propósito de la evaluación de "el beneficio social primero, la calidad primero", garantizar la calidad de la evaluación y reflejar plenamente la alta profesionalización de los gerentes de recursos humanos de la empresa y los complejos requisitos técnicos. para certificación, etc. Características: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha creado un grupo líder para el trabajo piloto de identificación unificada nacional de los gerentes de recursos humanos de las empresas y una oficina de promoción de proyectos piloto.
El grupo líder del proyecto está compuesto por los jefes del Departamento de Capacitación y Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina de Evaluación de Habilidades Profesionales, el Instituto de Ciencias del Trabajo y expertos y académicos relevantes. Las principales responsabilidades del grupo dirigente son: formular tareas y planes para el trabajo de promoción piloto, estudiar los principales temas del trabajo y brindar orientación. El grupo líder del proyecto cuenta con una oficina de promoción piloto del proyecto, que está compuesta por personal relevante del Departamento de Capacitación y Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración de Evaluación de Habilidades Vocacionales y el Instituto de Ciencias del Trabajo. Sus principales responsabilidades son: organizar diversas capacitaciones profesionales y técnicas; organizar la investigación, el desarrollo y la revisión de métodos de identificación, tecnologías y recursos de identificación en todo el país de acuerdo con los requisitos de las normas ocupacionales nacionales;
En agosto de 2003, las áreas piloto se ampliaron a más de una docena de provincias y el número de personas que tomaron el examen llegó a más de 60.000. Al mismo tiempo, para probar el efecto del entrenamiento experimental y determinar los métodos técnicos de evaluación, la oficina del proyecto encargó al Centro de Evaluación del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China estudiar la validez del examen y establecer una base humana. modelo de calidad profesional de recursos. Para garantizar la calidad de la evaluación y promover aún más la promoción de los certificados nacionales de calificación profesional en los recursos humanos corporativos, la evaluación experimental adoptó el método de estándares unificados, propuestas unificadas, calificaciones unificadas y emisión de certificados unificada.
Debido a que el examen de calificación profesional en gestión de recursos humanos es un trabajo nuevo, las preguntas del examen son relativamente complejas. Cómo reflejar el nivel teórico y la capacidad de trabajo práctico a través de las preguntas del examen y encontrar el punto de combinación adecuado es la dificultad de la propuesta del comité de expertos. Para comprender la naturaleza científica de las preguntas del examen y cumplir con la unificación de estándares y la validez del examen, la oficina del proyecto organizó a 50 personas de reconocidas universidades nacionales, círculos empresariales, institutos nacionales de investigación científica y expertos en recursos humanos basados en el Enterprise Human Comité Profesional de Recursos. Equipo de expertos.
En 2004, los niveles segundo, tercero y cuarto de calificaciones profesionales de recursos humanos se incluyeron en el examen nacional unificado de especialización, y el examen se llevó a cabo dos veces durante el año. El trabajo de evaluación unificada nacional se lleva a cabo de acuerdo con los principios de normas unificadas, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, gestión de exámenes unificada y emisión de certificados unificada. Con excepción de Shanghai y el Tíbet, las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales en todas las provincias, municipios y regiones autónomas han organizado exámenes unificados. En 2004, el número total de personas que se inscribieron en los exámenes unificados de segundo, tercer y cuarto nivel fue de aproximadamente 1.654,38+0.000, lo que convierte a este examen unificado en el mayor del país. Para controlar estrictamente la calidad de la evaluación secundaria, ese año se implementó una evaluación nacional centralizada.
En el primer semestre de 2005, más de 50.000 personas se presentaron al examen nacional. En julio se llevó a cabo una prueba inteligente y más de 1.000 personas realizaron la prueba por computadora. Hasta ahora, el número total de personas que han realizado el examen ha superado las 200.000. El Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos ha sido ampliamente reconocido por la comunidad empresarial y ha logrado buenos beneficios sociales y económicos.
Introducción al Gerente de Recursos Humanos:
En las ferias de empleo de los últimos años, el puesto de "gestión de recursos humanos" ha aparecido con frecuencia frente a muchos solicitantes de empleo. Según los expertos, los directores de recursos humanos son una de las pocas profesiones que siguen siendo optimistas.
Hacia 1998, muchas grandes empresas nacionales se dieron cuenta gradualmente de la importancia de atraer, utilizar y retener talentos, y estos temas fueron el ámbito profesional de los gerentes de recursos humanos. Como resultado, muchas empresas han establecido departamentos de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos son escasos. Algunas universidades nacionales también han abierto sucesivamente carreras de gestión de recursos humanos. La división del trabajo en esta profesión se ha perfeccionado.
La labor del director de recursos humanos es muy diferente a la anterior gestión de personal, principalmente porque es más profesional. Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales. Desde 2003, el Estado ha llevado a cabo la certificación de calificaciones profesionales para los gerentes de recursos humanos de empresas en todo el país, y ha sido catalogada como una ocupación sujeta al sistema de acceso al empleo por el Estado, estipulando que los profesionales deben poseer un certificado para trabajar.
Estatus y salario en la empresa: Nadie duda del estatus de RR.HH. en la empresa. Abra varios sitios web de contratación, la información de contratación de recursos humanos siempre estará en el "primer grupo" y será necesaria en todos los ámbitos de la vida. Los recursos humanos son altamente profesionales y el país implementa el "acceso al empleo" para ello se requieren certificados de calificación vocacional para el ingreso y la promoción. En el mercado del talento, las empresas prefieren los talentos certificados que entienden tanto las políticas como los negocios. Según las estadísticas, el salario mensual promedio de los empleados en tres años es de aproximadamente 3.500 yuanes, y el salario mensual promedio en cinco años es de 5.200 yuanes. Además del certificado de calificación profesional de gerente/asistente de recursos humanos emitido por el Ministerio de Trabajo, en 2006, también ingresó a Beijing el Examen de Recursos Humanos de Cambridge patrocinado por el Comité de Exámenes Internacionales de Cambridge, que es muy popular entre las empresas estatales y extranjeras. Esta es la calificación profesional internacional más aceptada en el mundo. Uno de los certificados de calificación.