Vídeo de formación para supervisores
1. Propósito: Aprender a llevarse bien con los demás, cuidar de los demás, pensar en sus zapatos, actuar, ganarse la confianza de los demás y convertirse en objeto de dependencia de los demás.
2. Tiempo: 40 minutos
3. Objetos: 1/2 gafas para los participantes.
Cuarto, pasos:
1. Se divide toda la clase en dos grupos. En el grupo A, el profesor asistente los sacó primero del aula, les puso vendas en los ojos y desempeñó el papel de "personas ciegas".
2.B Reúne a los "tontos", y el formador explica claramente las normas y requisitos. Los "mudos" y los "ciegos" están a punto de completar un viaje juntos. Primero, todos tienen que encontrar una "persona ciega", dar varias vueltas y guiarlo a través de algunos obstáculos, guiarlo hacia arriba y hacia abajo por las escaleras, tocar al menos cinco señales y luego llevarlo. (o ella) regresar al salón de clases para sentarse. Este viaje dura 10 minutos. Durante el viaje, el "mudo" no puede hablar, pero puede comunicarse con el "ciego" a través del lenguaje corporal, y no debe ser nombrado durante el viaje.
3,10 minutos después, el "mudo" llevó al "ciego" de regreso al aula y le pidió que se sentara en un círculo, y el "mudo" también se sentó en otro círculo. Es entonces cuando el formador pide a la “persona ciega” que se quite las vendas, hable de sus sentimientos y le pide que le señale su guía.
4. Luego se invirtieron los papeles, y estos "ciegos" hicieron el papel de "mudos". Elija cualquier "ciego" (no solo socios), las reglas siguen siendo las mismas.
Verbo (abreviatura de verbo) compartir:
1. Cuando entramos en un entorno extraño, estaremos un poco confundidos y asustados. Lo que más necesitamos es un par de manos que nos guíen: un supervisor, que debería ser una persona que ayude a otros a familiarizarse con el entorno y adaptarse a él;
2. Será mejor utilizar la comunicación no verbal.
3. Para que la otra parte pase del rechazo a la confianza, debes dar y tomar medidas a cambio.
4. Sin guía personal, no tienes derecho a reprender, tomar; liderar y practicar para generar niveles de confianza en el equipo.
Por favor, dé puntos si se adopta. . .