¿Qué se debe escribir en el currículum principal?
¿Cuáles son los contenidos principales del currículum de un estudiante universitario? Creo que muchos de mis amigos están ocupados buscando trabajo nuevamente. Es hora de tomarse el tiempo para escribir su currículum. Entonces, ¿cómo redactar un currículum? El siguiente es mi currículum principal para usted. Bienvenido a la colección.
¿Cuál es el currículum principal? 1Un currículum es la primera y más importante arma para quienes buscan empleo cuando solicitan un empleo. Si su currículum no está bien hecho, será difícil encontrar un trabajo con sólidas habilidades para entrevistas y comunicación. Un currículum fallido determina que sus posibilidades de conseguir una entrevista son nulas.
Conciso
El currículum es, por supuesto, "simple". Como dice el refrán, el currículum de un estudiante universitario es un montón, el currículum de un estudiante universitario es uno y el currículum de un estudiante de posgrado es solo una página. Cuanto más sencillo sea el currículum, más valioso será. Varios de nuestros colegas han calculado juntos que si un reclutador lee currículums durante ocho horas al día, puede leer hasta unos 400 currículums en todo un día, y el tiempo promedio dedicado a cada currículum puede ser sólo de unas pocas docenas de segundos. Me resulta imposible leer una novela corta de biografía personal y resumir los puntos clave en este momento. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben intentar ser lo más sencillos posible a la hora de elaborar su currículum. En general, una página es suficiente. Los currículums demasiado gruesos y complejos se eliminarán directamente.
(Nombre completo)
Un currículum debe indicar primero claramente el nombre del solicitante. A veces miramos un currículum pero no encontramos el nombre del solicitante. Tal vez lo pusiste en tu currículum, pero lo siento, no tenemos tiempo para jugar al escondite, así que simplemente tienes FUERA. Además, a algunos solicitantes de empleo les gusta agregar títulos como "Sr." y "Señorita" después de sus nombres. En realidad esto no es necesario. Al contrario, hará que el reclutador piense que estás ocultando algo o haciendo un espectáculo, o que no eres lo suficientemente honesto, pudiendo incluso descartarte.
Objetivos del puesto de trabajo
El inicio de tu currículum también debe indicar claramente el puesto que estás solicitando. Se recuerda aquí a los solicitantes de empleo que es mejor no postularse para varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo, al menos no postularse para diferentes puestos en el mismo departamento, de lo contrario solo dejará una mala impresión al reclutador sin una información clara. Objetivos y posicionamiento. Del mismo modo, cuando pregunto a los candidatos qué quieren hacer como trabajo, las peores respuestas son "Puedo hacerlo todo" o "Quiero probarlo todo".
Información de contacto
Los candidatos también deben incluir su dirección de contacto y correspondencia al comienzo de su currículum. Ha habido solicitantes de empleo que no anotaron sus datos de contacto y no los pusieron en un lugar visible, por lo que tuvimos que desistir a pesar de que estábamos muy interesados. Después de todo, nuestro tiempo es realmente valioso. Es lo más lamentable para los solicitantes de empleo que pierden la oportunidad de realizar una entrevista por tales motivos.
Experiencia
El comienzo del currículum explica mi breve situación, y luego es para demostrar por qué estoy calificado para este trabajo. En esta parte, lo que más nos suele preocupar es la experiencia laboral y la trayectoria profesional del solicitante. Siempre que estos dos aspectos puedan satisfacer aproximadamente las necesidades de contratación del puesto, los solicitantes de empleo generalmente podrán obtener una oportunidad de entrevista. Estos también deben racionalizarse. Selecciona tu experiencia laboral más importante y que mejor se ajuste a los requisitos del puesto que estás solicitando y preséntala brevemente. Es mejor describir adecuadamente el contenido específico de su trabajo. Se pueden salvar otras experiencias.
A algunos solicitantes de empleo, especialmente aquellos que acaban de graduarse de la universidad, les gusta escribir diversas prácticas sociales y experiencias de pasantías en sus currículums. De hecho, esto solo hará que RR.HH. piense que su experiencia laboral es complicada a primera vista, que cambiará con frecuencia de trabajo al poco tiempo de cada trabajo y que eventualmente se arrepentirá de haber perdido la oportunidad de la entrevista.
Palabras clave
Para atraer la atención de los reclutadores hacia sus currículums, los solicitantes de empleo deben aprender a resaltar adecuadamente las palabras clave en sus currículums para atraer la atención de RR.HH. Los requisitos del trabajo y la descripción del trabajo que figuran en el anuncio de trabajo son las mejores palabras clave. Si tienes algo que les quede bien, anótalo sin reservas. Cuanto mejor cumpla con los requisitos laborales, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, algunas empresas conocidas, empresas e incluso competidores de la empresa solicitante son palabras clave que pueden llamar la atención, como qué proyectos se han realizado para una determinada empresa, si se ha cooperado con una determinada empresa, etc. Además, si eres recién graduado, lo mejor es que adjuntes a tu currículum tus cursos universitarios, especialmente los expedientes académicos de cada materia.
A la hora de enviar tu currículum, si lo envías por correo tradicional, asegúrate de marcar en un lugar destacado del sobre el puesto que estás solicitando. Si elige enviar su currículum electrónicamente a través de un correo electrónico privado, asegúrese de indicar el puesto que está solicitando en el título del correo electrónico, es decir, "Puesto que está solicitando. Recuerde no enviarlo como archivo adjunto, de lo contrario el". El currículum definitivamente se eliminará directamente. Un buen comienzo es la mitad de la batalla. Si quieres conseguir un buen puesto, debes empezar con un buen currículum.
¿Cuál es el currículum principal? 2 1. Su currículum no indica el puesto que solicita.
Debido a que muchas personas envían currículums o los envían por fax a las empresas a las que se postulan sin especificar el puesto al que se postulan, todavía hay muchos casos en los que pierden oportunidades de entrevista. Recuerde, el trabajo para el que es adecuado debe ser su elección clara y dejárselo claro a los demás. Y no dejes que la persona que mire tu currículum lo lea varias veces sin saber qué trabajo estás solicitando. A ninguna empresa le faltan puestos. Simplemente permítale entrevistarse para cualquier puesto. No permita que las personas que vean su currículum tomen la decisión.
2. Envíe su currículum a varios puestos en una empresa repetidamente.
Diferentes puestos pueden corresponder a distintos departamentos de la empresa. Debe saber que diferentes puestos tienen diferentes requisitos y que los entrevistadores también pueden ser diferentes. Hacerlo puede dejar al personal del departamento de recursos humanos sin otra opción y puede resultar en la pérdida de oportunidades de entrevistas.
3. El contenido del currículum es demasiado complicado y algunos currículums incluso tienen docenas de páginas.
El contenido del currículum debe ser conciso e incluir información personal básica, calificaciones académicas, experiencia y desempeño laboral personal, etc. En términos generales, la extensión del currículum de un recién graduado es de 1 a 2 hojas de papel A4. Las personas con una rica experiencia laboral y un desempeño sobresaliente pueden escribir por más tiempo. Debido a que el tiempo de lectura de cada currículum es muy corto, escribir demasiado hará que su currículum se lea. A menos que haya algo particularmente convincente en su currículum, la gente pensará que es demasiado prolijo.
4. No importa qué trabajo solicites en cualquier empresa, tu carta de presentación y tu currículum no cambiarán.
Cuando solicites diferentes puestos en diferentes empresas, intenta escribir lo menos posible sobre pasatiempos y experiencia en prácticas. Al contrario, escribe más sobre contenido relevante. Porque debe comprender que el propósito de la persona que lee su currículum es saber si usted es apto para el trabajo correspondiente, por lo que el contenido de su currículum debe desarrollarse de acuerdo con los requisitos del solicitante, en lugar de ser estático. Debe tener cierto conocimiento del puesto y de la empresa que está solicitando.
5. La fuente del currículum es demasiado pequeña.
Evita los espacios largos y el texto pequeño y denso. Tenga en cuenta que las personas que vean su currículum tendrán que mirar muchos currículums al día y deberán ponerse en su lugar. ¡No abrumes a la persona que mira tu currículum!
6. El currículum es relativamente soso y las ventajas no son sobresalientes.
Debe resaltar las ventajas de postularse para este puesto en su currículum, por lo que debe resaltar sus fortalezas y especialidades en su currículum, como resaltar algún desempeño laboral relevante y experiencia de capacitación (es mejor use diferentes colores y tamaños de fuente para resaltar). Si su currículum es sencillo y sin complicaciones, naturalmente será difícil despertar el interés de las personas que lo miran, y las personas que lo miran no dedicarán más tiempo a leerlo.