¿Por qué muchas empresas contratan empleados de mayor edad?

Para las mujeres jóvenes, encontrar trabajo siempre ha sido un desafío difícil. A menudo se enfrentan a muchas dificultades y a un trato injusto porque ya no son jóvenes, carecen de la frescura y la vitalidad de los jóvenes y, por lo general, necesitan salarios más altos para sustentar sus vidas. La Sra. Wang tiene 50 años, más de 15 años de experiencia administrativa y una licenciatura. Una vez trabajó en una empresa conocida y perdió su trabajo debido a despidos en la empresa. Ella creía que tenía suficiente experiencia y habilidades para encontrar un puesto igualmente bueno. Sin embargo, empezó a afrontar muchas dificultades.

En primer lugar, descubrió que muchos anuncios de empleo tenían altos requisitos de edad y experiencia. Muchos puestos requieren que los solicitantes tengan menos de 35 años y no más de 65,438+00 años de experiencia laboral. Esto le dificultó conseguir una entrevista porque había superado los requisitos del anuncio de trabajo.

En segundo lugar, descubrió que algunos reclutadores no estaban dispuestos a comunicarse con ella y algunos incluso le hicieron preguntas como la edad y la salud durante la entrevista, lo que la hizo sentir muy preocupada y avergonzada.

Con el tiempo, descubrió que muchas empresas no estaban dispuestas a pagarle el salario que necesitaba porque creían que era demasiado mayor y debería aceptar un salario más bajo. Esto le pareció injusto. Ella cree que su experiencia laboral y sus habilidades deben recibir un trato justo.

En el proceso de encontrar trabajo, los problemas que enfrentó la Sra. Wang no se debieron solo a la edad y la experiencia, sino también al género. Las mujeres mayores suelen enfrentarse a más discriminación y trato injusto cuando buscan trabajo. Aunque estos problemas son inevitables, debemos hacer un llamado a la sociedad para que les preste atención y brinden mejores oportunidades de empleo a las mujeres mayores. Deberíamos apreciar su experiencia y habilidades y considerarlas valiosas, en lugar de discriminarlas simplemente por su edad y género.