¿Cómo rellenar el formulario de inscripción para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas y cómo rellenar un currículum?

Escuela secundaria: ¿Qué escuela?

Nivel universitario: ¿Qué escuela, qué departamento/universidad, qué especialización?

Universidad - hasta ahora: en qué unidad trabajo, ninguna unidad escribe "desempleado"

Algunas cosas a tener en cuenta en las instituciones públicas:

Si tienes una de las siguientes conductas, se les impondrán Deméritos si las circunstancias son graves, serán degradados o despedidos si las circunstancias son graves, serán despedidos:

(1) Difundir comentarios que dañen la reputación; del país, u organizar o participar en reuniones destinadas a perjudicar los intereses nacionales, Desfiles, manifestaciones y otras actividades;

(2) Organizar o participar en organizaciones ilegales;

(3) Aceptar financiación extranjera para participar en actividades que dañen los intereses nacionales o pongan en peligro la seguridad nacional;

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(4) Aceptar invitaciones y recompensas extranjeras que dañen el honor y los intereses del país, y negarse a corregir después de las críticas y educación; (5) violar leyes y políticas nacionales étnicas y religiosas, causando consecuencias adversas;

(6) salir ilegalmente del país sin aprobación, obtener residencia permanente en el extranjero o adquirir una nacionalidad extranjera;

(7) Portar libros, publicaciones periódicas y productos audiovisuales que contengan contenidos prohibidos por la ley y libros electrónicos que ingresen al país;

(8) Otras violaciones a las disciplinas políticas.

Datos ampliados:

La denominada contratación abierta se refiere al proceso en el que una empresa anuncia públicamente su plan de contratación a personas dentro y fuera de la empresa, brinda oportunidades de competencia leal, y selecciona personal calificado para servir dentro de la empresa.

Pasos:

1. Notificación

En el reclutamiento público, la publicidad es un primer paso importante y crítico. Sólo utilizando los canales adecuados y publicando los anuncios adecuados en el momento adecuado podremos atraer los talentos que la empresa necesita para postularse. Si la calidad de los candidatos no es alta o el número es demasiado pequeño, es posible que la empresa no pueda contratar candidatos adecuados.

Registro

Requerir que los candidatos se registren en un lugar designado dentro de un tiempo específico es el segundo paso del reclutamiento abierto. De acuerdo a las necesidades de contratación, se diseñan los procedimientos de registro correspondientes. El procedimiento de registro más sencillo es: recibir el formulario de registro, rellenarlo y enviarlo. Algunos necesitan enviar materiales complementarios para comprender algunas de las calificaciones de los candidatos; otros complican deliberadamente el proceso de registro para comprender la paciencia y determinación de los candidatos.

Enviar notificación

Notificar a los candidatos para que realicen el examen dentro del tiempo especificado. Debido a que a menudo hay una gran cantidad de personas en el reclutamiento abierto, es necesario garantizar que todos los candidatos puedan recibir una notificación. Si se necesitan comentarios de los candidatos, se debe extender el tiempo de notificación.

Además de los formularios de reclutamiento anteriores, los formularios más populares actualmente incluyen: reclutamiento en el campus, reclutamiento en línea, etc. , también se trata de contrataciones abiertas, pero tienen sus propias particularidades.