¿Qué es el reclutamiento dirigido por parte de las instituciones públicas?
El reclutamiento dirigido en instituciones públicas es en realidad una actividad de reclutamiento en la que la dirección o propósito específico está claramente definido de antemano. En comparación con la contratación ordinaria que no es específica para un puesto o tiene requisitos amplios y menos restricciones para los solicitantes.
El reclutamiento dirigido se refiere a actividades de reclutamiento en las que los reclutadores especifican direcciones o propósitos específicos de antemano.
En los exámenes de instituciones públicas, el reclutamiento dirigido generalmente se refiere al reclutamiento de cuatro miembros del personal del proyecto por parte de graduados universitarios ordinarios después de su período de servicio en el nivel de base. Los cuatro miembros del personal del proyecto se refieren a funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, profesores de puestos especiales. , tres sucursales y una de trabajadores humanitarios y voluntarios en la región occidental.
Además, existen tres formas de reclutamiento dirigido: 1. Orientación laboral, 2. orientación condicional, y 3. Existen tanto orientación laboral como orientación condicional.
1. Orientación laboral
significa que el reclutador anuncia puestos específicos, como puesto, lugar de trabajo, límite de tiempo de trabajo, etc. Por ejemplo, la contratación selectiva de cajeros bancarios.
2. Orientación condicional
significa que el reclutador impone restricciones sobre las calificaciones académicas, el género, el estado de salud, la edad, la experiencia, la región, la forma corporal y otras condiciones de los solicitantes. Como establecer reclutamiento y otras medidas para reclutar a graduados universitarios recientes.
3. Las características básicas de la contratación orientada al trabajo y a la condición:
En comparación con la contratación ordinaria que no es específica para un puesto o tiene requisitos amplios y menos restricciones para los solicitantes, la contratación dirigida Se puede decir que es un reclutamiento especial con restricciones.
4. Clasificación de la tabla:
(1) La orientación del puesto significa que el reclutador publica información específica del puesto, como el puesto, el lugar de trabajo, el límite de tiempo de trabajo, etc. Por ejemplo, el reclutamiento selectivo de funcionarios de las aldeas.
(2) La focalización condicional significa que el reclutador impone restricciones sobre las calificaciones académicas, el género, el estado de salud, la edad, la experiencia, la región, la forma del cuerpo y otras condiciones del solicitante. Como contratación interna, contratación selectiva de graduados universitarios recientes, etc.
Las anteriores son todas las respuestas a lo que es el reclutamiento dirigido en las instituciones públicas.