¿Cuál es la evaluación inicial de la introducción de talento?

Se refiere a la revisión y evaluación preliminar de los talentos que solicitan su introducción para determinar si cumplen con las condiciones y requisitos para su introducción. La evaluación inicial de la introducción de talentos es generalmente responsabilidad del departamento de introducción de talentos o de las unidades relevantes, que incluye principalmente los siguientes contenidos:

1. Revisión del currículum: revisar el currículum del solicitante para la introducción de talentos y verificarlo. calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades profesionales y otra información. , para determinar si cumple con los estándares y condiciones de introducción.

2. Evaluación del logro académico: Evaluar los logros académicos de los solicitantes de introducción de talentos, incluidos los artículos publicados, las patentes obtenidas, los proyectos de investigación científica en los que participaron, etc. , para determinar su nivel académico y capacidades de investigación.

3. Evaluación integral: considere integralmente las cualidades personales, experiencia laboral, logros académicos, etc. de los talentos que solicitan la introducción, y realice una evaluación y análisis integrales para determinar si son adecuados para la introducción.