¿Cuántas notas hay en la evaluación del periodo de empleo de las instituciones públicas?
Los estándares de evaluación deben basarse en las responsabilidades laborales y las tareas anuales, destacando las características de la industria, unidad y puesto. Las normas específicas son formuladas por instituciones públicas o departamentos competentes (organizadores) de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes y en combinación con las condiciones reales.
Las instituciones públicas deben evaluar de manera integral y precisa la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. de su personal, enfocándose en la realización de las tareas laborales anuales, el desempeño laboral, el mantenimiento de la estabilidad social y el cumplimiento. de responsabilidades de protección ambiental y supervisión de seguridad de la producción. Quienes ocupan cargos dentro del partido también deben prestar atención a evaluar el desempeño de las responsabilidades de construcción del partido. Si el personal de una institución pública es aprobado para desempeñar dos tipos de puestos, el contenido de la evaluación incluirá las responsabilidades y tareas de los dos tipos de puestos estipulados en el contrato de trabajo.
En cuanto a los procedimientos de evaluación, el primer paso es definir claramente los miembros del grupo de liderazgo de la evaluación y la división de tareas, e implementar un sistema de evitación. En segundo lugar, a través de los pasos de formulación del plan de evaluación, celebración de reuniones para escuchar opiniones, anunciar el plan de evaluación, resumen anual o informe de trabajo, cumplimentar el formulario de inscripción a la evaluación, redactar comentarios de evaluación, realizar sugerencias de calificaciones, dar a conocer los resultados de la evaluación, colectiva. investigación y confirmación, firma personal y archivo de los resultados de la evaluación, organizarlos e implementarlos estrictamente para garantizar que los resultados de la evaluación sean abiertos, justos e imparciales.
En términos de métodos de evaluación, varios tipos de instituciones en todos los niveles deben utilizar de manera flexible varios métodos, como resumen personal, análisis de desempeño, evaluación interna del departamento, evaluación democrática y encuesta de satisfacción del cliente, de acuerdo con las características. de diferentes industrias y unidades.
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