¿Qué es la formación interna?
La capacitación interna se refiere a las actividades planificadas y sistemáticas de capacitación y capacitación realizadas por las empresas para mejorar la calidad del personal, el desempeño laboral y la contribución a la organización. Las formas comunes de formación interna incluyen formación corporativa, diversas formaciones EMBA, mejora del liderazgo del CEO12, etc.
Los programas de formación empresarial para empleados pueden ser impartidos por profesores externos o formadores internos. Pueden llevarse a cabo en salas de conferencias internas o espacios de reuniones externos. La característica más importante de la formación interna es que se personaliza según las necesidades de formación de la empresa. Si bien la capacitación interna aporta conocimientos y habilidades de gestión modernos y sistemáticos a la empresa, también puede aportar el siguiente valor añadido excepcional a la empresa.
Clasificación de la formación interna:
Formación de formadores internos:
Consiste en seleccionar supervisores o empleados destacados dentro de la empresa para impartir clases como formadores de formación de los empleados internos. de la empresa.
Ventajas: Entiendo relativamente bien la situación real de la empresa y puedo mantener los valores y la cultura corporativa durante el proceso de formación. Bajo costo y alta flexibilidad.
Desventajas: Los profesores de la empresa carecen de habilidades docentes profesionales y no pueden garantizar los beneficios de los cursos.
Formación de formadores externos:
Contrata instructores profesionales externos para formar a los empleados.
Ventajas: los profesores tienen un rico conocimiento teórico y experiencia práctica, y el contenido de la enseñanza es más valioso.
Desventajas: alto coste y falta de conocimiento de la situación real de las empresas formadas.