¿Por qué los empleados de LeTV son tan impopulares?

Respecto a este tema, quiero hablar de dos aspectos. Por un lado, casi todas las élites han huido y los que quedan son relativamente mediocres o carecen de visión. En realidad, este tipo de empleado es menospreciado por el círculo de cazatalentos. Por otro lado, algunas personas comunes y corrientes, como los oficinistas, los limpiadores y los porteros, no podrán encontrar trabajo.

Hablemos primero de a quién se dirigirá la empresa de headhunting. La mayoría de ellos analizarán sus conocimientos y experiencia laboral anteriores, los resultados del proyecto y los logros técnicos, las conexiones personales, la cohesión de habilidades y los recursos sociales efectivos. El control de estos recursos casi sólo está disponible para la dirección o niveles superiores. Los empleados ordinarios no reciben ese trato. Este es el talento que buscan y sus recomendaciones también se recomiendan a otras empresas similares a LeTV. Sin embargo, el jefe cree en la suerte, y la gente que viene de una empresa así realmente lo cree.

En cuanto a otros empleados comunes que no son responsables de sus deberes, no importa mucho. También puede solicitar puestos de trabajo en otras empresas. Después de todo, un camello flaco es más grande que un caballo, y no importa cómo quiebra LeTV, las personas que están adentro son mejores que los pasantes comunes, por lo que algunas pequeñas empresas todavía prefieren a esas personas. Por supuesto, estas personas tienen que encontrar un trabajo por sí mismas y no pueden depender de empresas de búsqueda de talentos.

La empresa despidió empleados y cerró. Sólo puedo decir que fue mala suerte. En este caso, todavía hay mucho margen de desarrollo. Al fin y al cabo, la calidad de la empresa que elijas afectará a tu salario en un plazo máximo de tiempo determinado. Si tienes realmente talento, aún tendrás un futuro brillante.