Resumen de las actividades del concurso laboral del Primero de Mayo
Resumen de las actividades de competencia laboral del Primero de Mayo (6 artículos seleccionados)
Sin saberlo, terminó una actividad colorida Durante esta actividad, debe haber mucho que vale la pena compartir, es muy importante. Es importante resumir las actividades en este momento. Pero ¿cuáles son los requisitos para el resumen de actividad? El siguiente es un resumen de las actividades del Concurso Laboral del Primero de Mayo que recopilé y compilé (6 artículos seleccionados, bienvenidos a leer).
Resumen de las actividades de Competencia Laboral del 1 de mayo 1
Al llevar a cabo la actividad temática "Competencia Laboral", nos adherimos al enfoque orientado a las personas y damos igual importancia a la firmeza y la emoción. demostrando un alto entusiasmo por el trabajo y buen estado laboral. Regular estrictamente el comportamiento de los empleados de acuerdo con las normas de la empresa. Mejorar el nivel de gestión in situ del equipo, solidificar y avanzar en el trabajo de estandarización in situ, organizar la producción estrictamente de acuerdo con los estándares de gestión de la empresa, los estándares de industrialización y los estándares de gestión in situ. El mantenimiento de equipos y la gestión de herramientas se realizan de manera ordenada. y los artículos y materiales están razonablemente ubicados, con resultados notables. A través de la mejora continua, el avance y la perfección, todo el trabajo del equipo se lleva a cabo de manera ordenada, fortaleciendo así la disciplina del proceso y la disciplina laboral, y eliminando el comando ilegal y las operaciones ilegales. Las actividades de producción y operación están en orden y todos se esfuerzan por lograrlo. Ser un "modelo de cumplimiento de reglas y disciplinas", "Ser un pionero dedicado y dedicado" se ha convertido en el objetivo perseguido por todos los miembros de la clase, y la producción de seguridad ha alcanzado los "seis ceros". En el trabajo de gestión de seguridad del equipo, insistimos en implementar la "educación de seguridad de cinco minutos antes de la reunión de clase" y establecer firmemente la idea de "orientado a las personas, la seguridad primero, evitar la publicidad y el aprendizaje". situación de "yo digo, tú escuchas" a toda la sala. En cambio, a través del afecto familiar, el entretenimiento, los intercambios y discusiones, etc., permitimos que todos establezcan verdaderamente una conciencia de seguridad y reciban educación sobre seguridad de forma subjetiva. Al mismo tiempo, basándose en la situación real del equipo, se llevaron a cabo enérgicamente las actividades de "competencia laboral" de la empresa de carbón coquizable. Centrarse en la construcción de una cultura de seguridad del equipo, centrarse en mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y centrarse en construir un equipo armonioso. Aprovechar plenamente la función de supervisión e inspección de la protección laboral del grupo sindical para garantizar la realización del objetivo de competencia laboral de "competencia segura y cero accidentes". Es especialmente importante defender el "espíritu de competencia y contribución" entre los empleados. Los logros alcanzados a través de las actividades de "Competencia Laboral" demuestran plenamente un espíritu de equipo que no teme a las dificultades, no teme a las dificultades, se atreve a luchar y está dispuesto a contribuir. Estos trabajadores sin pretensiones están agradecidos de que la empresa les haya brindado un escenario para sobrevivir y darse cuenta del valor de la vida. Su creencia es apreciar el presente y mirar hacia el futuro. Enriquecen la filosofía empresarial de la empresa con su dedicación desinteresada, valiente y dedicada. No te arrepientes de ellos y la empresa nunca te olvidará.
El capitán de transporte, el líder del equipo y el líder del equipo aprovechan al máximo su papel ejemplar como "líder del ejército y líder del equipo". Siempre están a la vanguardia de las circunstancias difíciles, actuando. como vanguardia, desempeñando el papel protagónico y mostrando sus talentos. El sudor empapó su ropa una y otra vez, pero nunca se quejó ni se quejó de estar cansado. Permaneció en su puesto durante varias horas.
El resumen del concurso elogia y recompensa a las personas que tienen necesidades espirituales y materiales, las cuales son indispensables. Con este fin, para estimular al máximo el entusiasmo laboral de los empleados, adoptamos plenamente una combinación de recompensas materiales y recompensas espirituales en los concursos laborales. Al mismo tiempo, para fortalecer el sentido de responsabilidad laboral de los empleados, también se ha aclarado estrictamente el sistema de castigo. Al comienzo de la competencia laboral, se aclaran los objetivos de progreso de la producción de la construcción, los objetivos de calidad, los objetivos de seguridad, los objetivos de construcción civilizada y el monto de las recompensas y sanciones. Cada mes, el departamento de proyectos realiza evaluaciones basadas en los principios de apertura, equidad e imparcialidad con cada equipo (incluida el área de producción civilizada subcontratada) y realiza evaluaciones estrictas desde los aspectos de seguridad, calidad, progreso, construcción civilizada, asistencia, etc., y realiza evaluaciones basadas en los resultados de la evaluación. Se otorgan elogios y recompensas a los equipos y empleados destacados con gran fanfarria. Primero, promover vigorosamente equipos y figuras avanzadas a través de varias reuniones, y elogiar y recompensar a los "excelentes equipos", "excelentes empleados" y "excelentes trabajadores" seleccionados. El segundo es organizar equipos con las mismas tareas de construcción y acudir a los equipos con un desempeño sobresaliente para aprender y observar. Esto no solo logra el propósito de educación y capacitación en el sitio, sino que también tiene el efecto de promover modelos y dar ejemplo. y ejerce un doble efecto de incentivos materiales y espirituales.
Durante la implementación de la construcción y producción del proyecto, los efectos de palanca e incentivos de la competencia laboral se utilizaron para desencadenar un clímax de la construcción tras otro, y surgieron muchos activistas y equipos de producción, impulsando el trabajo general del proyecto a un nivel superior.
A lo largo de 30 días de arduo trabajo, el trabajo de nuestro equipo se ha promocionado fuertemente y seguimos manteniendo una buena imagen de los empleados de nuestro equipo que son trabajadores y capaces de luchar. En el futuro, continuaremos trabajando duro, combinándolo con la realidad y haciendo más esfuerzos en la capacitación técnica de los empleados y mejorando la calidad del equipo para adaptarnos a la buena situación de desarrollo de nuestro equipo en el entorno actual y hacer contribuciones al La invencibilidad de la empresa en la feroz competencia del mercado debida contribución. Resumen de las actividades de competencia laboral del Primero de Mayo 2
Para mejorar aún más las habilidades laborales de los empleados y estimular su dedicación y dedicación, el departamento respondió activamente al llamado de la empresa y movilizó plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad laboral de los empleados. De hecho, forme un ambiente de trabajo de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" para mostrar el estilo de todos los empleados del departamento de logística. El departamento planificó cuidadosamente el plan de actividades, estableció un grupo de liderazgo de actividades, organizó razonablemente el tiempo, la ubicación y el personal de la competencia, y llevó a cabo la actividad sin afectar el trabajo normal.
En esta competencia, el departamento tiene una organización estricta, arreglos razonables, una clara división del trabajo, un gran entusiasmo de los empleados y muchos participantes. La competencia se divide en tres categorías: cortar patatas ralladas, hacer bollos y. concurso de talento personal*** proyectos. La evaluación se dividió en tres competiciones los días 13, 15 y 19 de junio respectivamente. A través de una feroz competencia entre los jugadores, los jueces juzgaron y puntuaron de manera justa e imparcial, haciendo que esta competencia de habilidades se desarrollara en una atmósfera tensa y entusiasta. conclusión exitosa. Después de una feroz competencia, la clasificación final de los cinco mejores individuos de la competencia es la siguiente:
Primer lugar: Zhao Yaping Segundo lugar: Zhang Xiaoli Tercer lugar: Ma Junzhe Cuarto lugar: Liang Xiuping Quinto lugar: Zhao Qiugui
Este concurso de competencias laborales ha recibido un fuerte apoyo de la empresa. El contenido de las actividades se guía por el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de Concursos de Competencias Laborales" de la empresa, desde la movilización inicial del grupo. Al final, hubo una competencia feroz para ponerse al día y la actividad se llevó a cabo de manera animada. Todos encontraron huecos en la competencia y mostraron sus talentos en la competencia. , y se entusiasmó más con el trabajo después de la competencia. De hecho, esta actividad estimuló el entusiasmo de los empleados por el trabajo y promovió aún más la automotivación de todos para comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y sobresalir en el trabajo, y logró buenos resultados. Sin embargo, en el proceso de implementación de algunos detalles específicos, todavía falta experiencia y métodos, y las habilidades participantes no son lo suficientemente completas. Estos son aspectos a los que nuestro departamento prestará más atención para mejorar y considerar en la organización de actividades en el. futuro. En el futuro, el departamento llevará a cabo actividades tan significativas de manera más vívida mientras hace un buen trabajo en el departamento. A través de actividades, continuaremos estimulando la dedicación y la dedicación de los empleados y desempeñaremos el papel que les corresponde en la promoción de la producción de la empresa. Resumen del Concurso Laboral 3 del Primero de Mayo
Desde el lanzamiento en toda la empresa de la actividad "Concurso Laboral de los 100 Días", todos nuestros empleados han participado activamente y se han centrado estrechamente en las instrucciones y requisitos del "Concurso Laboral de los 100 Días". Concurso de Jornaleros” para estudiar de forma integral y avanzar paulatinamente. Como trabajador de seguridad en Sunshine Property, siento profundamente esta atmósfera de aprendizaje y competencia.
Desde el lanzamiento de la actividad, he prestado mucha atención a adquirir conocimientos profesionales y mejorar mi calidad general. Ante las exigencias laborales actuales, supone un gran desafío para la calidad integral del personal de seguridad, y el aprendizaje es una cuestión de urgencia. Mi trabajo anterior se limitaba estrictamente a puestos de construcción. Ahora no solo tengo que hacer mi trabajo en el puesto de construcción, sino que también tengo las habilidades para garantizar la seguridad contra incendios del edificio. El líder del equipo lleva a todos a aprender conocimientos sobre protección contra incendios después del trabajo. Aprenden de los libros, la práctica, los líderes y los compañeros. No solo necesitan conocer el equipo y las instalaciones de protección contra incendios, sino que también deben poder utilizar el equipo de protección contra incendios. Durante este período, tienen entrenamiento físico todos los días y practican habilidades como lanzar mangueras, correr pisos, usar trajes de extinción de incendios y usar extintores de vez en cuando, para que los empleados puedan operar con habilidad varias instalaciones de extinción de incendios para garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa y. la vida de los empleados. No me atrevo a aflojar en absoluto e insisto en trabajar duro para cumplir con los requisitos de las responsabilidades laborales y los requisitos del supervisor, y me esfuerzo por alcanzar una calidad que cumpla con los requisitos de la empresa y el puesto en todos los aspectos. .
Con el cuidado y apoyo de la dirección y la ayuda y cooperación de los compañeros, he aprendido mucho en mi trabajo y he logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía hay mucho que desear en comparación con los anteriores. Las exigencias de la dirección y las expectativas de los camaradas. Pequeña brecha. En el trabajo futuro, independientemente de si hay un concurso laboral de 100 días o no, me exigiré estrictamente, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré con los pies en la tierra, cumpliré con mis responsabilidades y entregaré un resultado satisfactorio al Empresa con acciones prácticas y excelente desempeño. Hoja de respuestas. Resumen de las actividades del concurso laboral del Primero de Mayo 4
Recientemente, se llevó a cabo en el High School la ceremonia de lanzamiento del concurso laboral "Copa Ankang" del proyecto XX Citizen Fitness Center y la actividad "Innovación Conjunta No. 3" -Zona tecnológica Sitio de construcción del estadio. Liang Haiquan, vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos, Gao Wenwen, subdirector del Departamento de Industria Juvenil del Comité de la Liga Juvenil, Ma Jun, subdirector de la Oficina de Construcción de la Zona de Alta Tecnología, y Wang Qinglin, presidente de la La Federación de Sindicatos de la Zona Económica de Hongdao asistió a la ceremonia de lanzamiento.
Según los informes, el objetivo de este concurso laboral es movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las unidades y el personal participantes en el proyecto, y lograr "rendimiento productivo, productos de calidad, experiencia y talentos". Tomando como unidades participantes a los dos principales subcontratistas de mano de obra, los equipos de construcción profesionales de instalación y los equipos de construcción de estructuras de acero que participan en la construcción del Citizen Fitness Center, se llevó a cabo una "competencia de cinco a cinco", que incluyó la comparación del progreso del período de construcción. organización y gestión de la competencia; comparar la calidad para lograr la excelencia y competir Estandarizar la construcción; comparar con la construcción segura y la gestión en el sitio; comparar con la reducción de costos y aumentar la eficiencia, ahorrar energía y reducir el consumo en comparación con la construcción civilizada; superar la unidad y la cooperación; Al mismo tiempo, también se llevaron a cabo las actividades de lucha "Pioneros de los miembros del Partido", "Pioneros de los trabajadores" y "Civilización juvenil".
La Federación Municipal de Sindicatos presentó a los empleados la representación teatral "Hogar Homogéneo", con bailes cuidadosamente coreografiados, cantos apasionados, llamativas acrobacias mágicas, el tesoro nacional "Cambio de Cara" y otros programas. ganar el premio Los aplausos de los empleados también enriquecieron la vida espiritual y cultural de los empleados, transmitieron la preocupación de todos los sectores de la sociedad por los constructores y crearon un buen ambiente cultural en la obra. Resumen de las actividades de competencia laboral del Primero de Mayo 5
Recientemente, en las actividades de competencia laboral "Hacer contribuciones" del tercer trimestre llevadas a cabo por Chengdu-Guizhou Railway Co., Ltd., el Departamento de Proyectos Chengdu-Guizhou de Kunming La Compañía de la Segunda Oficina de Ferrocarriles de China ganó el primer lugar.
En el tercer trimestre de este año, el Departamento de Proyectos Chenggui de la Compañía Kunming de la Segunda Oficina de Ferrocarriles de China superó activamente el impacto del control de inundaciones, las altas temperaturas y el calor, y las dificultades de demolición, y se centró en la seguridad y la calidad. y objetivos del período de construcción para profundizar y ampliar aún más la competencia laboral "contribución al éxito", fortalecer el trabajo organizativo y publicitario, establecer una estructura de organización de la competencia y formular un plan de implementación de la competencia laboral, y optimizar el plan de organización de la construcción. Los cuadros y trabajadores del departamento de proyectos fueron proactivos y trabajaron arduamente para lograr una construcción fluida y ordenada en el sitio, una calidad y seguridad continuas y controlables y una construcción continua y estandarizada en profundidad. Completaron con éxito varios indicadores de tareas asignados por su empresa, incluida la organización. y gestión, publicidad y movilización y gestión diaria La actividad obtuvo una puntuación perfecta de 5 puntos, con una puntuación integral de 96,3, ubicándose en el primer lugar en todos los ámbitos.
El departamento de proyectos declaró que continuará llevando adelante el espíritu competitivo de "lograr logros y esforzarse por alcanzar la primera clase" de acuerdo con los requisitos de despliegue de la Compañía Chenggui, y hará todo lo posible para alcanzar el objetivo. cuarto trimestre, garantizar la seguridad de la construcción, la calidad y los objetivos del período de construcción, y esforzarnos por lograr un mayor éxito. Resumen de las actividades de competencia laboral del Primero de Mayo 6
En el trabajo de competencia laboral de nuestra fábrica en XX, persistimos en la evaluación sin fugas, la evaluación dinámica del equipo que alcanza los estándares y crea productos de primera clase. resultados y el trabajo de evaluación de la pequeña competencia objetivo, y la evaluación estaba en su lugar. A través de la competencia laboral, mejoraremos los indicadores económicos y técnicos, consolidaremos el desarrollo y crearemos resultados de primera clase. Un récord. Resumen del trabajo principal.
1. Preste mucha atención a varias evaluaciones mensuales de la competencia
Los empleados contienen un gran entusiasmo y creatividad, pero si no están movilizados y organizados, esto es solo una fuerza potencial y dispersa. Para aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar la vitalidad de la empresa y mejorar la seguridad y los beneficios económicos. El departamento de fábrica ha introducido un mecanismo de competencia en el campo de la producción segura y cada mes lleva a cabo activamente pequeños concursos de objetivos, evaluaciones de ausencia de fugas y evaluaciones dinámicas sobre el cumplimiento de los estándares y la creación de un rendimiento de primera clase. Implementar evaluaciones de recompensas y castigos e institucionalizar el trabajo de recompensas y castigos. Cada trimestre se celebran reuniones de la oficina de competencia laboral para resumir y organizar el trabajo, estudiar, discutir y resolver diversos problemas en el proceso de competencia laboral. Cada mes se implementa una evaluación dinámica para lograr los estándares y crear un desempeño de primera clase. Hubo *** unidades que no cumplieron con los estándares después de la evaluación durante todo el año, y realizamos evaluaciones de acuerdo con las regulaciones.
2. Realizar activamente diversas actividades competitivas
Enfocados en los objetivos laborales de la empresa, realizamos durante todo el año el concurso "Seguridad en el Trabajo" y *** elogiamos la Concurso “Seguridad en el Trabajo” Integrantes del equipo avanzado. Para garantizar una generación de energía segura en la "temporada alta de verano" de nuestra fábrica, lanzamos una competencia de "temporada alta de verano" de enero a septiembre y premiamos a cada equipo de seguridad avanzado, como la Clase A del Departamento de Operaciones. Nuestra fábrica fue elogiada por la Comisión Provincial Económica y Comercial. Yue Anxin Maintenance Company lanzó una competencia de habilidades para empleados, con seis competencias que incluyen motores, subestaciones, rotaciones, válvulas de tubería, soldadores e instaladores básicos. Muchos empleados participaron en la competencia para promover aún más el aprendizaje de diversas habilidades de los empleados y mejorar las habilidades técnicas. calidad de los empleados. El sindicato de fábrica y el Comité de la Liga Juvenil organizaron conjuntamente la segunda colección de "Documentos técnicos de los empleados". Llevar a cabo activamente actividades de asociación técnica de empleados para promover el desarrollo en profundidad del trabajo de innovación económica y tecnológica masiva en nuestra fábrica. Hemos abierto la seguridad de los empleados y llevado a cabo activamente actividades de sugerencias de racionalización. Desde el lanzamiento de la promoción del sistema de gestión ambiental, de salud y de seguridad de cinco estrellas en nuestra fábrica, la oficina de competencia se ha coordinado activamente con el grupo de trabajo para proponer medidas de incentivo y llevar a cabo actividades de competencia para hacer un mejor trabajo de implementación.
El comité de la liga juvenil de la fábrica llevó a cabo de forma creativa el concurso "Civilización juvenil, expertos en empleo juvenil" y logró excelentes resultados.
La Oficina de Competencia cooperó activamente con la Subdivisión de Supervisión de Seguridad para organizar dos grupos de *** personas, algunos de los pilares de la seguridad de la producción, para ir a xx para su estudio e inspección. De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores, formulamos planes y llevamos a cabo las actividades de "crear una organización de aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en empleados basados en el conocimiento" en toda la fábrica.
Seguimos realizando concursos para "empleados destacados", "modelos de empleados excelentes" y "familias civilizadas modelo" para elogiar a los empleados destacados que marcan el paso y a las familias civilizadas modelo;
Solo hay un grupo o persona en toda la fábrica que ha sido elogiado por sus superiores. Premio Anual al Progreso Científico y Tecnológico de nuestra fábrica, proyectos ganadores*, incluyendo: x primeros premios, segundos premios: x, terceros premios: x, cuartos premios: x, quintos premios: x. ***x artículos y personas ganaron el Premio de Ciencia y Tecnología de Energía Eléctrica de una determinada provincia. Se invita a la oficina de competencia, capacitación, biotecnología y otros departamentos a considerar la planificación, y los resultados se procesarán y se emitirán certificados en nombre de la fábrica. Proporcionar una plataforma para que los empleados muestren sus talentos y su trabajo creativo. Sobre la base de consolidar la central térmica nacional de primera clase, mejoraremos aún más los indicadores técnicos y económicos y la calidad de la gestión integral de nuestra planta, y convertiremos nuestra planta en un modelo de empresas avanzadas de generación de energía de la empresa del grupo. ;