¿Por qué los currículums siempre terminan en nada?

De la siguiente manera: 1. La empresa está contratando para puestos que están retrasados ​​o no son urgentes. Marcar como interesado significa que el currículum ha pasado la revisión preliminar. Sin embargo, si la contratación se retrasa o el puesto no es urgente, puede esperar un rato antes de participar en la revisión preliminar.

2. Tu currículum está bien, pero no es el mejor. Si necesita seleccionar a los mejores entre los mejores en reclutamiento, primero programe entrevistas con otros.

3. Si no hay un plan de contratación, su currículum se seleccionará en el grupo de talentos como respaldo. Cada empresa tendrá su propio grupo de talentos. Se le notificará de las entrevistas una vez que comience el reclutamiento.

Se recomienda enviar más empresas para obtener más oportunidades de entrevistas. También puede tomar la iniciativa de ponerse en contacto con el departamento de contratación de la empresa que le interesa y solicitar información de contratación.

El problema más directo sigue en el currículum. Normalmente, cuando RR.HH. recibe currículums, los examina utilizando condiciones estrictas. Por ejemplo, seleccionan 200 currículums en la primera selección y luego examinan cuidadosamente si hay algún problema.

Por ejemplo, frecuentes cambios de trabajo, desempleo de larga duración y algunos intervalos de tiempo desconocidos. Luego se examinan 100 solicitudes y se envían al departamento de contratación, que luego selecciona candidatos que pueden ser entrevistados en función de los requisitos profesionales. Es posible que en este momento sólo haya 50 personas entrevistadas.

Volviendo a tu pregunta, no importa cuántas veces leas tu currículum, si al final no te entrevistan, significa que no has cumplido con los estándares de RR.HH. para entrevistarte. Por otro lado, también puede mostrar que este puesto es muy popular, que hay demasiadas personas postulándose y que hay muchas personas destacadas.