¿Las entrevistas profesionales son doble ciego o simple ciego?

Las entrevistas a los editores profesionales de Shandong se llevan a cabo mediante un método de entrevista doble ciego. La entrevista doble ciego significa que durante el proceso de entrevista, el examinador no conoce ninguna información sobre el solicitante, incluido el nombre, la edad, la especialización, la experiencia laboral, etc., y el solicitante no sabe quién es el examinador. Este método de entrevista tiene como objetivo reducir los factores subjetivos en la entrevista, garantizar la equidad e imparcialidad y evitar el impacto del sesgo personal del examinador o la información personal del candidato en los resultados de la entrevista.

En una entrevista doble ciego, los examinadores evalúan a los candidatos basándose en su desempeño y respuestas en lugar de en sus antecedentes personales u otros factores externos. De esta manera, se pueden evaluar de manera más objetiva las habilidades y cualidades de los postulantes, asegurando así que los talentos reclutados realmente tengan las habilidades y destrezas requeridas para el puesto.