¿Cuál es la composición de los examinadores de entrevistas profesionales?
La composición de los examinadores de entrevistas profesionales varía según la unidad de contratación y el puesto. Generalmente, está compuesto por cinco o siete personas que están relativamente fijas en el departamento empleador y tienen las calificaciones de entrevistadores. También puede estar compuesto de acuerdo con los requisitos del departamento empleador. Los examinadores generalmente están compuestos por líderes de unidad, jefes de departamento y cuadros de personal. Otros examinadores generalmente están compuestos por líderes de unidad, líderes de otros departamentos, expertos, académicos o personal de unidades de reclutamiento.
¿Cuál es el contenido de la entrevista de editor de carrera?
Las entrevistas ocupacionales se dividen en categorías integrales, educativas y médicas y de salud, y el contenido de la entrevista correspondiente a cada categoría también es diferente.
1. Categoría integral
① La entrevista estructurada universitaria se centra en seis preguntas: autoconciencia, análisis integral, relaciones interpersonales, gestión organizacional, respuesta situacional y expresión verbal.
2 Leaderless Leaderless se puede dividir en tres categorías: tipo de selección, tipo de organización y tipo abierto.
2. Educación
(1) Después de clasificar las puntuaciones de las pruebas escritas de la conferencia y de la prueba, los candidatos que ingresen a la entrevista serán evaluados de acuerdo con la proporción especificada en el anuncio. Debido a la particularidad del puesto docente, el formato de entrevista para puestos docentes es generalmente muy diferente al de los puestos ordinarios. Otros puestos en instituciones públicas generalmente se evalúan de manera estructurada, mientras que los puestos de docentes se evalúan principalmente en forma de conferencias de prueba o conferencias. La ficha de evaluación específica quedará sujeta a la convocatoria.
(2) Los exámenes educativos en instituciones estructuradas incluyen dos partes: examen de calificación docente y examen de selección de docentes. En la actualidad, los dos tipos de exámenes aún no han llegado a un acuerdo formal entre las provincias y la situación de los exámenes también es diversa y cambiante.
3. Atención médica
A juzgar por los concursos de selección vigentes para instituciones públicas, según las características del puesto y requisitos profesionales, pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios y ensayos. Se puede utilizar para entrevistas organizadas de diversas formas, como conferencias, defensas y operaciones prácticas. Las entrevistas en instituciones médicas y sanitarias adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas u operaciones prácticas (operaciones de habilidades).