¿Cuáles son los nuevos talentos del siglo XXI?

Nuevos talentos no es un nombre concreto, sino un término general que hace referencia a talentos con determinadas cualidades en el siglo XXI.

Los talentos más necesarios en el siglo XXI.

Diligencia y estudio

Integración

Centrarse en la innovación

Combinar innovación con práctica

Expertos

Talento integral en campos cruzados IQ

IQ + EQ + SQ Capacidad personal

Capacidad de comunicación y cooperación Elija un trabajo popular

Participe en un trabajo que le guste

Disciplina, prudencia

Positividad, optimismo

Esto no significa que los rasgos de talento enfatizados en el siglo XX, como la diligencia y la constancia, ya no sean importantes. De hecho, en el siglo XXI, los talentos ya no son importantes. Los requisitos también se basarán en estas cualidades individuales y normas de comportamiento más básicas. Sin embargo, los requisitos de talentos en el siglo XXI son más completos y ricos. La perspectiva de examinar los talentos también ha pasado de un nivel individual a integrar múltiples dimensiones como individuos, equipos, organizaciones, sociedad e incluso el entorno, abarcando el aprendizaje, innovación, cooperación y práctica. perspectiva estereoscópica y muchos otros factores.

Ya sea para aquellos estudiantes que aspiran a convertirse en pilares, o para aquellos colegios y universidades que están comprometidos a cultivar talentos destacados y prácticos, ¿podemos utilizar la perspectiva tridimensional del siglo XXI para lograr una visión más integral? y comprender a fondo Comprender los estándares de talento del nuevo siglo es un requisito previo necesario para saber si podemos adaptarnos mejor al entorno competitivo internacional del siglo XXI y aprovechar mejor nuestras ventajas de talento.

7 Rasgos del Talento para el Siglo XXI

1. El Maestro

Uno de los puntos clave del dominio es tener un pensamiento claro y flexible. Cuando algunas empresas de software contratan personal de I+D, además de probar las habilidades básicas de programación, el conocimiento de algoritmos y la experiencia en proyectos de los candidatos, a menudo utilizan algunas "preguntas que desafían el pensamiento" aparentemente extrañas (por ejemplo: "¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?" " " Por favor comente sobre la interfaz hombre-máquina del ascensor que acaba de utilizar"). Estas preguntas no son "tests de inteligencia" o "acertijos" como mucha gente piensa. Su verdadero propósito es poner a prueba la lógica y la flexibilidad del pensamiento independiente de los candidatos. Si un candidato responde varias preguntas, demuestra además que es un pensador activo. Si la respuesta de una persona es ilógica, o simplemente no puede responderla, o insiste en que sólo hay una respuesta correcta después de responder, incluso si ha obtenido excelentes resultados en los exámenes escolares, dudaremos de que sea una persona que sólo puede respaldan y Personas que toman exámenes pero no son buenos para ser flexibles e integrales.

Dominar significa que debes ser bueno aplicando los conocimientos aprendidos en la práctica. Si quieres dominarlo, primero debes practicar más. En el campo de TI, muchas empresas exitosas esperan que los graduados que se unen a la empresa tengan más de 100.000 líneas de experiencia en programación (por ejemplo, en Google, la mayoría de los candidatos que no pasan la entrevista se deben a la falta de capacidad práctica), pero muchos chinos Los estudiantes me dijeron que en los cuatro años que estuvieron en la escuela, nunca habían escrito más de mil líneas de programas. Por un lado, esto muestra que algunas escuelas no prestan atención al cultivo de la capacidad práctica de los estudiantes cuando enseñan. Por otro lado, también muestra que muchos estudiantes sólo saben cómo aprender conocimientos "muertos", pero no lo saben. cómo encontrar o crear oportunidades para utilizar el conocimiento que han aprendido en una práctica específica.

Ser integral también significa que debes aprender a resolver problemas que nunca antes habías visto y para los cuales no hay respuestas definitivas, y aprender a utilizar el pensamiento creativo para analizar y resolver problemas. Durante el proceso de contratación en Google, descubrí que hay algunos estudiantes muy buenos que son muy buenos respondiendo ciertas preguntas con descripciones claras y respuestas claras (por ejemplo, "Cómo recorrer un gráfico no dirigido o un gráfico dirigido", etc.) , pero cuando se encuentran con preguntas ligeramente vagas que requieren mayor abstracción y aclaración (por ejemplo, "Cómo aplicar algoritmos gráficos de uso común al modelado y análisis interpersonal", etc.), es difícil enfocar su pensamiento en el dirección correcta., también es difícil elegir la solución más adecuada en función de la situación específica. Debe saber que en el trabajo real, casi todos los problemas son vagos e inciertos. Es imposible que su jefe y sus colegas lo ayuden a simplificar el problema en una forma abstracta como en un libro. Todo debe hacerlo usted mismo. debe hacerse con anticipación. Resolver los problemas de manera creativa sobre la base de una comprensión integral.

2． Profesionales innovadores

La innovación guía la práctica y la práctica respalda la innovación.

La práctica y la innovación son indispensables, al igual que las personas que sólo conocen los principios de la mecánica y las personas que sólo saben colocar ladrillos y tejas no pueden construir un rascacielos de forma independiente. De manera similar, en el nuevo siglo, sólo aquellos que sean buenos combinando innovación y práctica tendrán probabilidades de lograr el mayor éxito.

3． Integradores multidisciplinarios

El trabajo futuro requiere conocimiento y práctica multidisciplinarios, la capacidad de ingresar y dominar rápidamente nuevos campos de aprendizaje y, lo que es más importante, talentos integrales multidisciplinares. Por supuesto, esto no significa que ya no necesitemos aprender seriamente ciertos conocimientos profesionales, pero demasiada investigación puede perder la oportunidad de realizar prácticas innovadoras. Combinar las últimas ideas de diferentes especialidades y hacer algo que sea a la vez creativo y práctico puede ser la oportunidad con mayor margen de crecimiento. Lo que el siglo XXI necesita son talentos integrales que no sólo puedan tener un conocimiento profundo de un determinado campo profesional, sino también tener en cuenta el desarrollo de campos relacionados y ser buenos cooperando con otros campos. Si estás estudiando una especialidad que no te gusta, no te preocupes demasiado y puedes dedicar tu tiempo a buscar oportunidades "multidisciplinarias" en tu especialidad y tus pasiones.

4. Aquellos con los tres cocientes más altos (IQ + EQ + SQ)

1. IQ alto (cociente de inteligencia): un IQ alto no solo representa inteligencia, sino también creatividad, y es bueno para pensar de forma independiente y resolver problemas. La integración, el tiempo de innovación y el pensamiento interdisciplinario mencionados anteriormente son todos representantes del alto coeficiente intelectual en el "siglo XXI".

2. Inteligencia emocional alta (EQ, Cociente Emocional): La inteligencia emocional es un término general para las habilidades personales relacionadas con entenderse a uno mismo, controlar las emociones, motivarse, manejar las relaciones interpersonales, participar en el trabajo en equipo, etc. Entre los altos directivos, la inteligencia emocional es nueve veces más importante que el coeficiente intelectual.

3. Cociente Espiritual (SQ, Cociente Espiritual): Un Cociente Espiritual alto representa tener valores correctos, ser capaz de distinguir el bien del mal y distinguir la autenticidad de la falsedad. Aquellos que no se guían por los valores correctos y no pueden distinguir el bien del mal, cuanto más fuertes sean sus habilidades en otros aspectos, mayor será el daño para los demás.

5. Comunicador

Los colaboradores altamente efectivos son buenos para encontrar su posición adecuada en el equipo, pueden distinguir rápidamente las responsabilidades y las relaciones de cooperación entre ellos y otros miembros del equipo, y ayudan activamente a otros o cooperan con otros en el trabajo. sus experiencias laborales.

6. Amar a los trabajadores

En la competencia global, todos deben aprovechar al máximo sus propias fortalezas. Sólo así los talentos y los equipos en los que trabajan pueden mostrar un valor único que los diferencia de los competidores. Y la mejor manera de utilizar tus puntos fuertes es encontrar tus favoritos. Hacer el trabajo que amas no solo te hará más comprometido y feliz, sino que también obtendrás los mejores resultados debido a tu compromiso y felicidad.

7. Optimista Positivo

1. Asume la responsabilidad de todo y controla tu propio destino: Debemos darnos cuenta de que no resolver un problema también es una solución, y no tomar una decisión también es una decisión.

> 2. El silencio no es oro: si quieres aprovechar la oportunidad fugaz, debes aprender a persuadir a los demás, venderte a los demás y mostrar tus puntos de vista.

3. No esperes las oportunidades, pero mantente completamente preparado: No esperes a que las oportunidades lleguen a ti, porque ese es un enfoque negativo. En otras palabras, antes de que llegue la oportunidad, debes trabajar duro y hacer lo mejor que puedas. Cuando las oportunidades aún no han aparecido, además de estar siempre preparados, también debemos tomar la iniciativa de crear oportunidades para nosotros mismos. No siempre podemos esperar y esperar a que nos lleguen las oportunidades.