¿Qué es trabajar por cuenta propia?

El trabajo autónomo se refiere a una profesión que se realiza principalmente por cuenta propia y no pertenece a ninguna empresa ni firma un contrato de exclusividad con una empresa concreta, como por ejemplo escritores, redactores autónomos, traductores, trabajadores de servicios intermediarios, algunos artistas, etc. Los trabajadores despedidos se diferencian de los contratados por cuenta propia en que tienen un contrato con una empresa de despacho.

La etimología inglesa de "free lance" se remonta a la Europa medieval. Cada vez que el rey y los nobles se encontraban en guerra, firmaban contratos de trabajo con grupos de mercenarios, incluidos soldados que no pertenecían al grupo de mercenarios. En ese momento, Lancer solía venir con soldados o arqueros subordinados, por lo que al firmar un contrato, se calculaba como 1 unidad de combate según la cantidad de armas. Desde entonces, la palabra "libertad" se ha utilizado para referirse a una unidad de combate (spike) que no ha contratado al enemigo. El "autónomo" que era soldado en ese momento se ha transformado en un estado de trabajo independiente de la organización en los tiempos modernos. La libertad de libre contratación se refiere a la libertad de postura política.

Los autónomos no establecen relaciones laborales formales con ningún empleador, a diferencia de las personas físicas y empresarios privados que tienen cierta fortaleza económica y se han registrado en la industria y el comercio. Es una forma de empleo laboral que utiliza la fuerza física o mental de uno para brindar trabajo de servicio a la sociedad y así obtener una remuneración laboral. En términos generales, incluye vendedores de seguros y productos básicos, tecnología, bienes raíces, materiales y otros intermediarios de transacciones, servicios comunitarios, servicios de limpieza, mentores, inversores de cartera profesionales, corredores y más.

La mayoría de estos trabajos son trabajos independientes que se pagan a destajo. Participan activamente en la industria terciaria, que no sólo genera beneficios sociales, sino que también soluciona su propio sustento y empleo. Empleadores y trabajadores sólo necesitan llegar a una simple relación de derechos y obligaciones en cuanto a la cantidad, calidad y remuneración del trabajo, o incluso establecer una relación laboral formal. Un número considerable de ellos ha obtenido ingresos económicos estables o incluso sustanciales.

Algunos trabajadores despedidos que se dedicaban a trabajos independientes no han sido reconocidos por la sociedad porque no han establecido una relación laboral formal con el nuevo empleador o han terminado la relación laboral con el empleador original. Independientemente de la definición y explicación del empleo o de la realidad objetiva de la economía de mercado, el trabajo independiente debe reconocerse como una forma formal de empleo, de modo que los trabajadores despedidos que realizan trabajos ocultos en el trabajo independiente puedan salir a la superficie para reducir el riesgo de reincorporación. -empleo. Presión laboral para facilitar la necesaria regulación y gestión del trabajo autónomo.