Preguntas relacionadas con la entrevista de la Administración de Seguridad Marítima del Ministerio de Transporte de Shanghai
A juzgar por la experiencia en la práctica de entrevistas en los últimos años, las entrevistas estructuradas tienen las características de alta validez y confiabilidad, y son más adecuadas para exámenes de reclutamiento y selección a gran escala, organizados y estandarizados. Por lo tanto, las entrevistas estructuradas se han convertido en el método básico de las entrevistas actuales de contratación de funcionarios públicos. A continuación, los expertos de la Oficina de Educación Pública de China realizan un análisis sencillo de las preguntas básicas de las entrevistas estructuradas para ayudar a los candidatos a prepararse para el examen de manera eficiente.
(1) Preguntas de análisis integral
En la entrevista estructurada de funcionario público, se examina la capacidad de análisis integral del candidato para determinar si el pensamiento del candidato es agudo y riguroso, y si puede ser Sistemático y analiza las cosas de manera integral y precisa, ve a través de los fenómenos para ver la esencia, encuentra el meollo del problema en cosas complejas y completa mejor el trabajo. Al mismo tiempo, debemos reconocer las cosas con claridad y encontrar soluciones a los problemas. Por ello, en la entrevista estructurada para funcionarios públicos, la prueba de capacidad analítica integral no se trata solo de analizar problemas y encontrar causas, sino que también va acompañada de la evaluación de la capacidad de resolución de problemas. Se puede decir que es una pequeña aplicación. . Por ejemplo:
Un determinado lugar ha designado este año como el "Año de la construcción del estilo de trabajo de los funcionarios públicos" y estipula que "se seleccionará el 1% de aquellos con un estilo de trabajo deficiente". este enfoque? Por favor dígame.
(B) Manejo de situaciones y problemas de emergencia
La resiliencia se refiere a la capacidad de responder rápidamente a emergencias y otras presiones, buscar métodos apropiados y resolver problemas adecuadamente. En términos sencillos, es la capacidad de afrontar los cambios. El contenido de este tipo de preguntas de prueba es si el candidato puede garantizar la estabilidad emocional y no estar ansioso al enfrentar estas emergencias o presiones, si puede ser consistente y comportarse adecuadamente en diferentes ocasiones y bajo diferentes circunstancias, si podemos rápidamente; encontrar una solución a la situación, ser considerado y meticuloso, y el método es razonable y eficaz, podemos captar el impacto potencial del incidente de manera sensible, activa y entusiasta, y responder a las emergencias de manera ordenada; Por ejemplo:
Estás en tu oficina recibiendo a un grupo de peticionarios agitados. En ese momento, 15 minutos después, el líder superior vino de repente a inspeccionar su departamento. ¿Qué vas a hacer?
(C) Conciencia y habilidades interpersonales
Las relaciones interpersonales incluyen principalmente la capacidad de manejar conflictos, la capacidad de establecer relaciones, la capacidad de persuadir e influir en otros y la capacidad de cooperar. y coordinar con otros, habilidades de escucha y comunicación, etc. Por ejemplo:
El líder hace arreglos para que un colega que tiene un conflicto con usted complete una tarea con usted. ¿Qué deberías hacer?
(4) Planificación, organización y coordinación
La pregunta de planificación, organización y coordinación examina directamente la capacidad del candidato para resolver problemas, incluida la capacidad para coordinar y organizar el trabajo, y la capacidad para organizar y desplegar personas, finanzas y materiales, la capacidad de coordinar las relaciones con las partes interesadas. A veces, los entrevistadores diseñan preguntas de la entrevista en diferentes situaciones según los puestos a los que se postulan los candidatos y utilizan las ideas de trabajo reflejadas en las respuestas de los candidatos para comprobar si tienen experiencia y capacidad para organizar actividades. Este tipo de pensamiento al responder preguntas es fácil de dominar, pero a muchos candidatos les resulta difícil crear momentos destacados personalizados sobre esta base. Por ejemplo:
Al final del año, tu líder te pide que organices una reunión de cuadros jubilados. ¿Qué deberías hacer?
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