Si conoce la Escuela Técnica Shenyang Sunjin, por favor entre.
Sunjin Education Group promueve vigorosamente el proyecto familiar, exigiendo que cada miembro del profesorado trate a los estudiantes como parientes, haciendo todo por los estudiantes y haciendo todo por los estudiantes. Cada maestro se esfuerza por considerar a los estudiantes, y estas preocupaciones no solo se reflejan en el aprendizaje, sino también en los detalles de los estudiantes, acercando a los estudiantes y maestros entre sí, asegurando que los estudiantes aprendan habilidades y apoyando a los estudiantes destacados para que inicien sus propios negocios. Al mismo tiempo, ayudamos a grupos desfavorecidos de la sociedad, como las personas discapacitadas y los estudiantes pobres, a través de diversos medios, permitiéndoles aprender habilidades y apoyándolos para que inicien sus propios negocios.
Concepto de formación de talentos “3+6+1” de Sun Jin
Concepto de formación de talentos “3+6+1”: tres puntos de teoría, seis puntos de práctica y un punto La ética profesional y el cultivo de calidad son una de las principales características de Sun Jin al dirigir una escuela. Sobre la base de armar las mentes y habilidades de los estudiantes con teoría y práctica, prestamos más atención al cultivo y mejora de la ética profesional y la calidad profesional de los estudiantes. Porque Sun Jin sabe que las habilidades son la garantía para que un estudiante se establezca y viva una vida exitosa, y la calidad de los talentos es de hecho la base para que los estudiantes se establezcan y vivan una vida exitosa.
El modelo escolar de Sun Jin de “universidad + escuela técnica, calificaciones académicas + habilidades”
Mientras cultiva talentos técnicos, la Escuela Técnica Sun Jin concede gran importancia al cultivo de talentos académicos En el proceso de desarrollo escolar Se estableció la marca de educación académica de escuela técnica. El modelo de gestión escolar de “universidad + escuela técnica, doble titulación, doble marca” ha sido ampliamente elogiado y reconocido por la sociedad.
“Capacitación técnica rápida, encuentre un trabajo en Sunjin” es la estrategia de capacitación de la Escuela Técnica de Sunjin, y también es un lema común para la tecnología de aprendizaje profesional. El objetivo de formación de las escuelas técnicas es que los estudiantes encuentren trabajos adecuados después de graduarse. SunGold Education Group realmente ha convertido este propósito en un código de acción, utilizando el lema "Capacítese rápidamente y encuentre un trabajo en SunGold" para demostrar que los estudiantes que han estado estudiando han elegido SunGold Education Group, lo que equivale a elegir un trabajo beneficioso. El trabajo de una vida.
Política escolar de “seis fortalecimientos” de la Escuela Técnica Shenyang Sunjin
Primero, fortalecer la conciencia profesional
Segundo, fortalecer el cultivo moral
Tercero, fortalecer la conciencia de la cortesía
En cuarto lugar, fortalecer la conciencia de amar al colectivo.
Quinto, fortalecer el espíritu de amistad en equipo
Sexto, fortalecer la conciencia de la innovación y el espíritu empresarial
Transferencia de talento educativo "basada en pedidos" de la Escuela Técnica Shenyang Sunjin
El empleo es la base del sustento de las personas. A todos los estudiantes de la escuela les preocupa si podrán encontrar un trabajo después de estudiar. Muchas escuelas vocacionales no han logrado satisfacer la realidad, pero la Escuela Técnica SunGold ha resuelto las preocupaciones laborales de los estudiantes y ha garantizado su estabilidad y altos salarios a través de la política educativa "basada en el orden".
La filosofía escolar de la Escuela Técnica Shenyang Sunjin de "Dos realidades y dos creaciones"
Defiende la filosofía escolar de "Dos realidades y dos creaciones" y se centra en cultivar alta profesionales cualificados. "Dos realidades" significa perseguir la realidad y centrarse en resultados prácticos, y "dos innovaciones" significa cultivar la conciencia empresarial y el pensamiento innovador de los estudiantes.