Resumen del trabajo del supervisor
Resumen laboral del supervisor 1 Me incorporé a ## empresa en agosto de 20xx como supervisor de almacén. En los últimos cuatro meses, me he ido familiarizando gradualmente con el perfil de la empresa, las características de los productos y el flujo de trabajo de gestión de almacenes. En vísperas del Año Nuevo Lunar, escribí un resumen de trabajo, resumí el pasado, esperaba con ansias el 20xx y me esforcé por hacerlo mejor en 20xx.
1. Garantizar el buen desarrollo del flujo de trabajo del almacén.
Bajo el cuidado y orientación de los líderes, todos los empleados de nuestro almacén han realizado el siguiente trabajo:
1. Realizar inspecciones de aceptación cuando los productos se almacenan e inspeccionar la cantidad. , calidad y embalaje de los productos. Si se descubre que los productos que ingresan al almacén son inconsistentes, el personal del almacén informará rápidamente a producción y tomará las medidas correspondientes.
2. Los productos serán debidamente inspeccionados a la salida del almacén. Para los productos enviados fuera del almacén, el almacén debe seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa para entregar los productos y verificar los artículos entregados por los clientes uno por uno para garantizar una cantidad exacta, buena calidad, marcas claras y una entrega clara al repartidor. (conductor). Evitar el problema de discrepancias en los recibos de los clientes.
3. De acuerdo con las condiciones del mercado local, haga un uso razonable de los planes de almacenamiento, planes de almacenamiento y planes de almacenamiento para los productos más vendidos de los clientes para garantizar que los clientes puedan obtener los productos lo antes posible y tener una satisfacción. prestación de servicios.
4. Con base en los principios de seguridad, conveniencia y economía, la capacidad del almacén y los almacenes deben utilizarse de manera racional. Los productos deben tener los caminos necesarios y los productos deben tener una separación entre paredes, espaciamiento y estratificación adecuados. Los productos se entregan por orden de llegada, primero en salir y primero en entrar, primero en salir.
5. Para los productos devueltos por los clientes, el formulario de devolución de compra correspondiente sirve como comprobante de recepción. Después de que el almacén verifique que el pedido de mercancías es correcto, emitirá un formulario de devolución estándar, indicando el número de orden de compra original. Después de la verificación por parte del supervisor de la oficina, se devolverá a la sede para su cambio o devolución, asegurando que los clientes puedan recibirlo. nuevos productos tan pronto como sea posible.
6. El almacén dispondrá de lugares adecuados para los productos almacenados en función de la naturaleza de los productos y las condiciones de almacenamiento, los apilará razonablemente, los colocará adecuadamente y manipulará los productos frágiles con cuidado. Preste atención a la seguridad operativa, asegúrese de que los productos estén en el almacén sin accidentes durante todo el año y brinde a los clientes servicios de primera clase.
El segundo es la entrega y los esfuerzos para mejorar el propio nivel de gestión
1. Coordinar el control del tiempo de entrega de los pedidos de los clientes y coordinar el ciclo de entrega con Liushi Warehouse.
2. El almacén gestiona estrictamente el fuego, la fuente de fuego, el suministro de energía y la fuente de agua. El trabajo de seguridad implementa un sistema de gestión jerárquica y responsabilidad jerárquica en todos los niveles. Los gerentes de seguridad de todos los niveles deben aclarar la seguridad del almacén en sus respectivas áreas, implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones de seguridad y dominar diversos conocimientos y habilidades de seguridad.
3. Fortalecer la inspección, limpieza y seguridad de los productos dentro y fuera del almacén para garantizar la precisión, profundizar el conocimiento de los productos fabricados por la empresa y responder las preguntas planteadas por los clientes.
4. En el futuro, se reforzará el trabajo de limpieza semanal y mensual del almacén para mantenerlo limpio, hermoso y a prueba de humedad.
5. Esfuércese por mejorar sus habilidades de gestión recopilando y organizando la "Biblioteca de modelos de proyectos", profundice su comprensión de los modelos de productos y conviértase en uno de los excelentes miembros del equipo de gestión.
6. Haga algunas sugerencias:
① ¿Puedo pedir dos tipos de paletas en pequeñas cantidades, una es de 1,2 * 1,2 y la otra es la que se utiliza actualmente?
(2) Cuando la empresa produce una gran cantidad de productos, ¿es posible no imprimir todas las listas de selección, como la 113B, sino imprimir una con 1*15 y luego Conveniente para organizar documentos.
Lo anterior es mi resumen personal. Por favor corríjame si hay alguna deficiencia. Trabajaré duro para contribuir a la empresa en el nuevo año y al mismo tiempo darme cuenta de mi propio valor en la empresa.
Resumen del trabajo del supervisor 2 20xx es un año de especial significado para mí; Xx es un lugar por el que tengo sentimientos especiales. Aquí, cambié de cajero de recepción a contador supervisor sin ninguna experiencia.
La variedad de funciones me dejó desconcertado, pero con el cuidado, la ayuda y la orientación de mis líderes y colegas, fortalecí mi confianza. Gracias a mis continuos esfuerzos, he mejorado enormemente mi profesionalismo, nivel ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo, he implementado estrictamente las tareas asignadas por mis superiores y he cumplido concienzudamente mis responsabilidades laborales. El trabajo, el estudio y los esfuerzos futuros de los últimos meses se resumen ahora de la siguiente manera:
1. Situación laboral principal
Cuando asumí por primera vez el trabajo de contabilidad, me enfrenté a esta situación. estados financieros y libros de contabilidad varios. No sé cómo empezar. Como dice el refrán: "Cuando tres personas caminan juntas, yo debo ser mi maestro". Cuando me encuentro con algo que no entiendo, acudo a muchos colegas de alto nivel para pedir consejo. Por lo tanto, varios informes del primer mes se presentaron a tiempo después de consultar a muchos expertos.
En el trabajo diario, insista en comprobar el efectivo disponible y los comprobantes en blanco importantes una vez por semana para asegurarse de que las cuentas sean coherentes. Verifique periódicamente las cuentas, verifique las cuentas de préstamos electrónicos con el sistema de gestión de clasificación de cinco niveles y el sistema de gestión de crédito de manera oportuna, registre cada capital o interés recibido en el pagaré, descubra problemas de manera oportuna, evite errores y haga un buen trabajo. en el trabajo contable. Elaborar y revisar comprobantes contables, y seguir estrictamente el sistema de "tres firmas" para el reembolso. Registrar varios libros de registro según sea necesario, revisar cuidadosamente los comprobantes contables y los elementos adjuntos relacionados de acuerdo con las medidas de gestión y posterior supervisión, implementar las regulaciones del "sistema de nombre real" para depósitos, revisar correctamente los procedimientos de informe de pérdida de sellos para cheques y depósitos. recibos (pliegues) y registrar los comprobantes pertinentes. Llene cuidadosamente la cubierta contable y selle la caja, e insista en presentar los comprobantes a tiempo los "lunes, miércoles y viernes".
Rectificar prontamente los avisos de rectificación emitidos por supervisores posteriores. Siga estrictamente los límites de efectivo establecidos por la federación del condado para cada cooperativa, entregue y retenga los fondos de manera oportuna e informe las grandes cantidades de efectivo al Banco Popular de China de manera oportuna para garantizar la seguridad de los fondos. Adherirse al sistema de contabilidad y caja de "contadores duales, gestión separada de cuentas de dinero, gestión separada de verificación y gestión separada de valores". Insista en realizar una reunión matutina todos los días, cargar y distribuir, resumir el trabajo de ayer, organizar el trabajo del día, registrarse para la reunión matutina, etc.
Estudie detenidamente el espíritu de los documentos pertinentes de "Tres prevenciones y una garantía", aumente constantemente la conciencia de seguridad, preste atención a los casos financieros que ocurren en la sociedad, aprenda de las experiencias y lecciones de otros, permanezca estar atento en todo momento de servicio, y seguir estrictamente los "Requisitos de las "Tres Prevenciones y Una Garantía": memorizar los planes antirrobo, antirrobo y antidisturbios y los números de teléfono de alarma, y ser competente en el uso de diversos dispositivos de prevención. Preste igual atención al sistema de almacenamiento del almacén de servicio antes, durante y después de la operación, e implemente el sistema de almacenamiento del almacén de servicio de acuerdo con las regulaciones para garantizar que el servicio no se salga de control y no ocurran accidentes.
Sé que la contabilidad es mucho más que eso, y lo que he aprendido es sólo un poquito.
En los últimos dos meses, poco a poco he sentido la importancia y la responsabilidad del puesto contable, y también he sentido la pesada carga sobre mis hombros. En el trabajo contable, ya sea grande o pequeño, debemos desarrollar un estilo de trabajo riguroso y meticuloso, seguir estrictamente las reglas y regulaciones contables, cumplir estrictamente las disciplinas organizacionales, defender la ética profesional, esforzarnos por brindar a los clientes los mejores servicios y lograr verdaderamente " Servicio con corazón. No hay límites para el amor verdadero”. Al mismo tiempo, debemos cumplir con el "Sistema Básico de Contabilidad de la Sociedad de Crédito Rural" para realizar tareas contables y estar verdaderamente dedicados a nuestro trabajo.
2. Situación de aprendizaje
Soy un novato, por lo que la presión es invisible, pero sobre todo convierto la presión en motivación. El ambiente de trabajo tenso y satisfactorio me hizo comprender las deficiencias de mis conocimientos teóricos y mi práctica laboral. Por eso, haré bien el trabajo de contabilidad con la idea de "aprender en el trabajo, trabajar mientras se aprende". Sólo así podremos enriquecer continuamente nuestro conocimiento teórico y utilizar mejor el conocimiento que hemos aprendido para guiar nuestro trabajo. Cualquier trabajo es una página nueva para mí. Siempre que me encuentro con un problema difícil en el trabajo, primero lo escribo en un cuaderno y luego, humildemente, pido consejo a mis colegas y líderes a mi alrededor. Después del trabajo, leeré "Métodos de contabilidad de las sociedades de crédito", "Teoría y práctica de la contabilidad - Manual de implementación de nuevas normas de contabilidad empresarial", "Sistema de contabilidad básico de las cooperativas de crédito rural" y otros libros sobre contabilidad y leyes y reglamentos relacionados con las cooperativas de crédito. Aquí no hay distinción entre estatus y edad. Todos aprendemos unos de otros y nos comunicamos entre nosotros hasta que nos entendemos, aprendemos de las fortalezas de los demás y compensamos nuestras propias deficiencias. Conviértase en un todoterreno capaz de realizar cualquier trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
Además de nuestros propios esfuerzos, el trabajo actual es principalmente el resultado de la guía de los líderes y la ayuda de los camaradas. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos de los superiores y los existentes. Todavía hay muchas deficiencias.
Por ejemplo, el conocimiento profesional no es lo suficientemente refinado; cuando se encuentran dificultades, no puede mantenerse al día con la crisis y la asignación del trabajo del personal no es lo suficientemente razonable.
Por lo tanto, en mi trabajo futuro, trabajaré duro desde los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la profundidad y amplitud del aprendizaje, aprender conocimientos contables relevantes y aprender Para decirlo en la práctica, conectar la teoría con la práctica.
En segundo lugar, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, organizar y coordinar activamente el trabajo interno y externo, tener previsión laboral y capacidad de innovación, y mejorar la eficiencia del trabajo.
El tercero es aprender unos de otros y aprender unos de otros, de modo que los errores cometidos por los demás sean evitados y las ventajas de los demás sean absorbidas por uno mismo.
El nuevo año ha comenzado y escribiré mi plan de "viaje" más en serio. Como dice el refrán, "Apunta alto y mantén la determinación", espero poder convertirme en una persona con grandes aspiraciones, ceñirme a mis propias ideas y planes y dar la bienvenida al nuevo 20xx con un estado de ánimo positivo.
Resumen del trabajo del supervisor 3 20xx es un año de desarrollo sostenido y estable para el departamento de servicio de periódicos. Todo el trabajo del departamento de servicio de periódicos se está desarrollando de manera saludable en la dirección de "fortalecer la gestión de la calidad y mejorar los niveles de servicio". . Mi trabajo también ha ido acompañado del crecimiento del periódico. Antes de resumir mi trabajo en 20xx, revisé mis 248 días de trabajo en 20xx. Muchas cosas no se repiten simplemente. Siempre habrá nuevos descubrimientos, nuevos logros y nuevas ideas en la repetición. 20xx es un año de trabajo ocupado, pero la mayor parte es pasivamente ocupado; 20xx es un año de pensar en el trabajo, estar más activo y tranquilo. Esta debería ser la mayor ganancia en 20xx. Ahora, informaré mis pensamientos y trabajo en 20xx de la siguiente manera:
Primero, comprensión ideológica.
Una de las principales funciones de un periódico es la de servicio. Es mi responsabilidad personal ser la máxima encarnación de esta característica. Mi tarea principal es hacer un buen trabajo al servicio de los líderes, departamentos y empleados de la oficina de servicio y asegurar el normal desarrollo de todo el trabajo en la oficina de servicio. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo de 20xx es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".
En 20xx, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complejo e incluso un poco trivial. Sin embargo, no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de logística. Algunas cosas son pequeñas pero tienen un gran impacto. La falta de papel de impresión o la falta de reemplazo de los cartuchos de tinta a tiempo pueden impedir que los documentos importantes se publiquen a tiempo. Estas cosas pueden ser lo suficientemente simples como para que todos puedan hacerlas, pero no creo que todos puedan hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.
En segundo lugar, la eficiencia.
La comprensión clara en el pensamiento se refleja, por supuesto, en la acción. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas sólo pueden reflejar su valor e importancia si son eficientes. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación el trabajo diario y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Asegurar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea o se vea mínimamente afectado.
En tercer lugar, la iniciativa.
Mucho trabajo sólo se puede hacer con calma si eres proactivo, de lo contrario estarás agotado y demasiado ocupado. No se deje asignar por el líder, y mucho menos el líder lo inste. No pospongas ni postergues las cosas asignadas por los líderes, ni pospongas ni superficialmente los asuntos de varios departamentos e individuos. Ellos pueden resolverlos oportunamente y reportarlos oportunamente.
Durante el terremoto de 1.512, llevamos a cabo activamente conocimientos relacionados con el terremoto, nos comunicamos con los propietarios junto con los líderes de servicio e informamos al equipo todos los días si había alguna anomalía en las casas.
2. Durante el período de construcción de una ciudad civilizada nacional, cooperó y apoyó activamente la administración de propiedades de la Autoridad de Vivienda del Distrito de Jinjiang y obtuvo elogios unánimes del mundo exterior por News Property.
3. Durante los Juegos Olímpicos, inspeccionar el trabajo de seguridad, aumentar las patrullas diarias en los pisos e informar, coordinar y comunicarse de manera proactiva con la comisaría de la calle Xueyue de manera oportuna;
Cuarto, desempeño laboral.
1.
(1) Bajo la guía de los líderes relevantes de la empresa, a través de la mejora continua y la rectificación activa, se ha rectificado el trabajo de excelencia de la oficina de servicio.
Durante el proceso de rectificación, como persona que nunca había estado involucrada en el sector inmobiliario, pasé del aprendizaje a la comprensión, al dominio y finalmente ayudé a crear una "manifestación nacional" en la redacción del periódico. Al mismo tiempo, también aprendí que los requisitos laborales en la industria inmobiliaria son meticulosos, simplificados y estandarizados, y que debo dominar todos los requisitos. Especialmente al principio, no tenía un conocimiento profundo de la excelencia, por lo que no podía comenzar desde muchos lugares en el proceso de hacerlo y, al final, el trabajo quedó fuera de contacto.
(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.
(3) Durante el proceso de inspección posterior, se revisó la lista de impresoras de "material de informe" y finalmente se imprimieron los productos que necesitábamos al precio más bajo de la industria "Videoclip de informe";
2. Trabajos de logística.
(1) Reparación y mantenimiento de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, faxes y ordenadores. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la Oficina de Servicio, algunos bienes consumibles han entrado gradualmente en la etapa de envejecimiento y los problemas de los equipos han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento informe la reparación al director, se comunicará activamente con el fabricante o distribuidor para realizar la reparación para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.
(2) Protección del material de oficina. La oficina de servicio cuenta con 13 computadoras, 2 impresoras, 1 fotocopiadora, 1 máquina de fax; el papel de impresión, el tóner, los accesorios y otros consumibles tienen una gran demanda y garantizamos activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
(3) Garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse de manera proactiva con la administración del almacén, coordinar los materiales que deben comprar varios departamentos, informar al director de servicios para su aprobación y hacer un buen trabajo en el post-almacenamiento y distribución.
(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los dormitorios de los empleados, organizar el alojamiento para los nuevos empleados, interesarse activamente después, cambiar las ideas de trabajo pasivas por activas, esforzarse por crear un sistema de servicios de alta calidad y Asegurar el normal funcionamiento de la oficina de servicio.
3. Gestión de asistencia.
Xx es un año en el que se ha mejorado continuamente la construcción del sistema y la gestión estandarizada de nuestro departamento de servicio. El trabajo presencial es una medida importante para fortalecer la autoconstrucción y la gestión diaria de los empleados. Por este motivo, nuestro departamento de atención ha implementado un sistema de asistencia mediante fichaje dactilar para entrar y salir del trabajo. En la gestión diaria de la asistencia, se realizan principalmente las siguientes tareas: (1) los empleados solicitan permiso cuando salen para realizar sus tareas diarias y registran las entradas anormales; registran a los empleados para el trabajo de horas extras y supervisan las entradas irregulares; verifique el estado en el trabajo; recopile datos de asistencia; resumir las llegadas tardías y las salidas anticipadas. Ausentismo y preparar informes de asistencia mensuales. Porque este trabajo involucra los intereses de todos. Al realizar este trabajo, debemos esforzarnos por ser objetivos, justos e imparciales. Porque este trabajo es un proceso paso a paso desde cero, desde el problema hasta la solución. Después de casi diez meses de ejecución, básicamente se ha formado un sistema relativamente completo. A través de este trabajo se ha fortalecido la disciplina laboral de la oficina de servicios.
4. Gestión de personal:
(1) Controlar activamente los recursos humanos cuando haya escasez de personal en varios departamentos, coordinar activamente con el departamento administrativo para idear contramedidas y. formular planes de reclutamiento.
(2) Gestión de personal: Los datos estadísticos de dentro, dentro y fuera del trabajo son los siguientes: abril 20xx-65438 febrero* *54 empleados, 44 Empleados, actualmente 164 empleados, es decir, departamento de servicio 5. Hay 16 personas en el departamento de ingeniería y 65,406 personas en el departamento de clientes.
5. Otros trabajos.
(1) Participar activamente en diversas reuniones y actividades realizadas por la oficina de servicio y hacer un buen trabajo en el servicio. Brindar buen servicio y garantía.
(2) Asistir al director en las labores de seguridad de la oficina de servicio. La ampliación de la oficina de servicios ha traído grandes dificultades al trabajo de seguridad. De acuerdo con los requisitos del director, continuaremos haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico de seguridad del personal de servicio, inspeccionaremos el edificio, el complejo y el estacionamiento de Qingyun West Street de vez en cuando y cooperaremos activamente con el comisaría de policía de la jurisdicción para hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
(3) Completar con seriedad todas las tareas asignadas por los líderes.
(4) Trabajo de campo en oficina.
Problemas y carencias del verbo (abreviatura de verbo).
Hay logros y deficiencias en el trabajo de 20xx. Los problemas y deficiencias que he experimentado son: Soy fácil de ser emocional en el trabajo y, a veces, estoy irritable, especialmente cuando pienso que es algo trivial. importa, y me falta suficiente paciencia; el miedo a las dificultades, la falta de preparación para las dificultades de algunas cosas y la falta de espíritu inquisitivo en el trabajo de apoyo logístico a menudo se llevan a cabo en el proceso de trabajo diario de organización de actividades y recepciones. Hay errores graves en los detalles debido a descuidos. Por lo tanto, el trabajo administrativo debe reflejar y reexaminar seriamente las actitudes laborales y los detalles en el proceso de trabajo, y evitar cometer errores similares en trabajos futuros mediante una revisión y reflexión cuidadosas. La existencia de estos problemas obstaculiza el desarrollo del trabajo. Al mismo tiempo, es incompatible con la buena tendencia actual de desarrollo de la Oficina de Servicios y debe superarse decididamente. Al mismo tiempo, debe haber deficiencias y problemas de los que no eres consciente. Por favor criticame y corrígeme.
Ha pasado 20xx, y todo lo bueno, lo malo, el éxito y el fracaso son una riqueza preciosa. Con esta riqueza, pondré la mayor pasión y entusiasmo en mi trabajo en 20xx. Creo que mi 20xx será un año extraordinario.
Como director del taller, es necesario para mí resumir el trabajo en 20xx y luchar por un año mejor.
1. En primer lugar, para fortalecer la gestión de la producción, el taller ha formulado reglas y regulaciones detalladas. Bajo las limitaciones del sistema y con la cooperación del departamento de inspección de calidad, las tareas de producción asignadas por los superiores se pueden completar de manera oportuna para garantizar que los productos producidos sean de alta calidad, lo que requiere que los empleados se den cuenta de la importancia de la calidad.
2. Llevar a cabo el control de calidad durante el proceso de producción, ayudar a la inspección de calidad en la inspección del producto y garantizar que los productos producidos sean de alta calidad y realmente alcancen la "autenticidad" defendida por nuestro personal estándar.
3. El modelo de gestión de los tres efectos propuesto en la ciencia de la gestión.
Respuesta: Busque beneficios de la gestión, busque beneficios de la calidad y preste mucha atención a la seguridad de la producción. Sin seguridad, no hay eficiencia. Los empleados deben operar de manera razonable y estándar. Sin calidad no hay eficiencia y por muy alta que sea la producción, es en vano. Al contrario, provocará pérdidas a la empresa.
b: La gestión debe ser eficiente, con una división razonable del trabajo, buen uso de las personas, dotación de personal fija y puestos fijos, para que cada empleado pueda trabajar en el puesto más adecuado, mejorar la utilización de los equipos y mejorar eficiencia del trabajo. Ahorre costos de producción.
c: Para ser eficaz en la gestión, personalmente creo que entender la eficacia es utilizar tus mejores habilidades. En este momento, debemos prestar atención a la dinámica ideológica de los empleados, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados basándose en mi experiencia de gestión personal y mejorar la cohesión de los empleados. Así son las cosas. Acabar con el fenómeno de la falta de cotización de los empleados. Creo que un buen directivo debería tranquilizar a sus superiores y hacer que sus subordinados sientan que tienen una relación con usted.
4. El equipo de producción, el mantenimiento mensual y el personal dedicado son responsables de ello. El director del taller es responsable de supervisar y garantizar la producción normal. Básicamente, no hay retrasos en la producción debido a daños en el equipo dentro de un año.
5. Es más fácil formar a los nuevos empleados primero y más difícil formarlos después. Cuando llegan nuevos empleados, ni siquiera saben cómo cambiar las cintas de embalaje. Después de la formación, los trabajadores del taller ahora pueden utilizar todos los equipos de producción. La calidad ideológica de los empleados es baja. Como respuesta a este fenómeno, el taller realiza una reunión ordinaria de trabajo una vez por semana y una reunión de incidencias de calidad una vez al mes. Mejorar la calidad ideológica y técnica de los empleados para que gradualmente se conviertan en personas estándar calificadas.
6. Al utilizar el sistema de información GMP, se registran todos los productos. La grabación original fue realizada por una sola persona. Desde junio hasta octubre de 5438, uno de nuestros dos equipos ha podido completar registros de forma independiente. Utilice sistemas para guiar la producción y reducir la ocurrencia de accidentes de calidad.
7. El saneamiento del taller y el mantenimiento del edificio de la fábrica también se realizan muy bien. Aparte de pequeños arañazos en las puertas individuales, los empleados no encontraron ningún daño intencionado. Se encontró que la cerradura de la puerta no funcionaba correctamente. La higiene también es impecable, con personal dedicado responsable de cada área de higiene, personal dedicado a la limpieza de los equipos auxiliares de producción y personal dedicado a la limpieza de la ropa de trabajo y los baños. La división del trabajo es clara, lo que mejora enormemente el entusiasmo de los empleados.
8. En la adquisición de materias primas, es básicamente oportuna y precisa. En términos de producción, también producimos según el primer informe para garantizar un suministro normal.
9. Respecto al trato a los empleados, el taller está equipado con ropa de trabajo limpia y guantes desechables. Las máscaras se distribuyen mensualmente.
El sistema de salario a destajo aumenta el entusiasmo de los empleados. Las declaraciones de salario mensuales se pueden enviar al Departamento de Finanzas a tiempo, y el Departamento de Finanzas coopera con el Departamento de Finanzas para pagar los salarios a tiempo.
Las deficiencias del taller radican principalmente en los siguientes aspectos:
1. La conciencia de seguridad de los empleados no es fuerte.
2. No existe supervisión de los nuevos empleados y hay instalación excesiva e insuficiente durante las reparaciones rápidas.
3. La cooperación entre los empleados y los inspectores de calidad no es muy buena.
4. Los empleados no tienen una gran conciencia de la calidad y creen que la calidad es una cuestión de inspección de calidad.