¿Cuáles son los contenidos laborales y las responsabilidades de los recursos humanos?
1. Responsable de establecer y construir el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea cada vez más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.
2. Responsable de formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el programa de capacitación y otras normas y regulaciones, los detalles de implementación y los procedimientos de trabajo del departamento de recursos humanos. , después de la aprobación Organizar e implementar el plan de recursos humanos de la empresa y formular el plan de recursos humanos de la empresa en función de la situación real, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.
3. Formular e implementar las metas de trabajo anuales y planes de trabajo del Departamento de Recursos Humanos, y realizar presupuestos y planes de trabajo mensualmente. Revisar la dotación de personal de la empresa cada año en función de los objetivos comerciales de la empresa y el plan de demanda de personal de la empresa, y realizar una gestión unificada de los archivos de personal de la empresa.
4. Recopilar periódicamente información sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento.
5. De acuerdo con el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de trabajo de contratación, recopilar información de contratación y reclutar, seleccionar, contratar y desplegar personal. Despedir a los empleados no calificados.
6. Responsable de la formulación, implementación y revisión de los planes de compensación de los empleados, y seguimiento de la situación salarial de la empresa.
7. Responsable de establecer el sistema de formación de la empresa, formular el plan de formación anual de la empresa, siendo plenamente responsable de la formación y desarrollo de capacidades de la dirección de la empresa, y de supervisar y evaluar la labor formativa de la empresa.
8. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, realizar análisis de puestos para cada departamento funcional de la empresa y preparar descripciones de puestos para cada puesto.
9. Responsable de coordinar los asuntos relacionados con la gestión de recursos humanos entre los distintos comedores.
10. Establecer canales de comunicación con los empleados, recopilar información periódicamente, formular y evaluar continuamente el mecanismo de incentivos, el sistema de seguridad social y las medidas de protección de la seguridad laboral de la empresa.
11. Responsable de firmar y gestionar contratos laborales, gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos y conflictos laborales en nombre de la empresa.
12. Responsable de tramitar diversos trámites de seguridad social de los empleados y de la inscripción, registro, cambio, inspección anual y otros trámites de certificados relacionados.
13. Responsable de la disciplina laboral diaria, asistencia y evaluación del desempeño de los empleados, y de manejar los procedimientos del personal tales como promoción, recompensas y castigos de los empleados.
14. Establecer y mejorar el sistema de gestión de carrera de los empleados.
15. Responsable de los contactos comerciales de la empresa con organizaciones e instituciones externas a todos los niveles, y responsable de las estadísticas laborales internas y externas.
16. El trabajo de gestión de recursos humanos de la empresa es responsabilidad unificada del departamento de gestión de recursos humanos y los gerentes de estación no pueden interferir.