Capacitación para gerentes de producto
* * *Disfruta aprendiendo. Primero, preste atención al espíritu humanista de los gerentes de producto. Concéntrese más en cultivar gerentes de producto que en el aprendizaje mecánico, y el proceso de aprendizaje estará lleno de diversión. Según el maestro Jiang, el proceso de aprendizaje no difiere según los fundamentos y la experiencia de una persona. Product Notes se centra más en cultivar gerentes de productos personalizados que en pasantes de productos prefabricados.
Product Notes cree que lo que necesitas es lo que aprendes y lo que aprendes es lo que enseñas. La enseñanza personalizada realmente se puede lograr. Descripción del producto El modelo de enseñanza basado en SAAS adoptado por primera vez por los colegios y universidades circundantes puede proporcionar contenido de capacitación específico basado en las necesidades de diferentes estudiantes. Cada estudiante tiene fortalezas y debilidades. La enseñanza basada en SAAS puede resolver los problemas de ventajas y desventajas.
Notas del producto en torno a las universidades* * *Disfrute del concepto de aprendizaje de que la capacitación no puede resolver los problemas de aprendizaje de los gerentes de producto. El cuaderno del producto adopta un modo de aprendizaje permanente y los estudiantes pueden venir a recibir capacitación en cualquier momento. Product Notes proporciona a los estudiantes un espacio de aprendizaje duradero a través de sitios web, foros, cuentas oficiales de WeChat y círculos. Después de aprender, pueden convertirse en miembros permanentes y obtener calificaciones de aprendizaje permanente. En la era de Internet en constante cambio, la información se repite permanentemente.
* * *Disfruta del modo de aprendizaje y presta más atención a la formación del entrenador. El modelo de enseñanza tradicional no puede formar verdaderamente soldados, sino que sólo puede formar pasantes. El modo de entrenamiento puede desarrollar verdaderos guerreros. La enseñanza tradicional comienza con la enseñanza y termina con la práctica. Modelo de entrenador: practicar primero y luego enseñar. Comience animando a los estudiantes a pensar y resolver problemas de forma independiente. Aprovechar las profundidades del cerebro humano en busca de inspiración e ideas para productos.