¿Qué es la "ética corporativa"?

Ética corporativa

1. La esencia y características de la ética corporativa

(1) La esencia y concepto de la ética corporativa

Corporativa La ética y la moral son uno de los contenidos importantes de la cultura corporativa. Como requisitos y estándares para regular el comportamiento de los empleados corporativos, la ética y la moral corporativa se encuentran en todas las actividades comerciales corporativas y tienen un profundo impacto en otros factores de la cultura corporativa y en todas las actividades corporativas. Entonces, ¿qué es la ética corporativa? Veamos primero qué son la ética y la moral. La llamada moralidad se refiere a las normas y estándares de comportamiento de la sociedad humana que ajustan las relaciones sociales de las personas en función de ciertos intereses y requisitos, con el bien y el mal, el bien y el mal como puntos divisorios. La ética es un paso adelante que la moral. Es un resumen de los fenómenos morales y una regla moral para la relación entre las personas. Por lo tanto, no existe una diferencia fundamental entre usar la palabra moral y usar la palabra ética.

Una empresa es una sociedad pequeña. Existen muchas relaciones sociales complejas entre empresas y empleados, empleados y empleados, empleados y gerentes, sucursales y sociedad, etc. Para gestionar y coordinar correctamente estas relaciones y promover el sano desarrollo de las empresas, debemos contar con las correspondientes normas de conducta. La suma de las normas de comportamiento utilizadas para ajustar diversas relaciones dentro de la empresa y entre la empresa y la sociedad es la ética de la empresa.

(2) Características de la ética corporativa

La ética corporativa no sólo encarna el espíritu y los requisitos básicos de la ética y la moral sociales, sino que también tiene su propia singularidad distintiva.

1. La ética corporativa y la ética social son consistentes. La llamada coherencia significa que el sistema normativo de ética y moral corporativa es coherente con los principios morales de toda la sociedad. Desde la perspectiva de los principios, normas y requisitos éticos y morales corporativos, todos sus principios básicos reflejan principios éticos y morales sociales.

2. La ética corporativa y las normas y reglamentos están estrechamente vinculados. Existen diferencias funcionales entre la ética corporativa y las reglas y regulaciones. El primero requiere que los empleados corporativos "hagan lo que deben hacer", pero no se logra mediante coerción. El segundo requisito es "debe hacer esto". Es una confirmación de consecuencias prohibitivas y se logra mediante coerción. Sin embargo, la ética y la moral corporativas están estrechamente vinculadas a las reglas y regulaciones. La ética corporativa se fija en su mayor parte mediante "códigos", "directrices", "reglamentos", "sistemas" y otras regulaciones pertinentes, lo que hace que la ética corporativa sea más vinculante.

3. La ética corporativa tiene estabilidad y continuidad. La ética corporativa está integrada con la vida profesional y los requisitos profesionales de los empleados corporativos. Dado que los puestos de trabajo de los empleados de la empresa son relativamente estables, en la práctica empresarial se formarán una psicología profesional, unos hábitos profesionales y una evaluación de la ética profesional relativamente estables. Este tipo de psicología, hábitos y evaluación crearán una calidad estable de los empleados corporativos, lo que a su vez determina la continuidad de la ética corporativa. La coherencia de la ética empresarial y la ética social también la hace coherente con la educación familiar y social que reciben los empleados, lo que también determina la estabilidad y continuidad de la ética empresarial.

2. El contenido básico de la ética corporativa

(1) La encarnación de la ética corporativa

La ética corporativa se refleja principalmente a través del carácter moral de la empresa y los servicios que brinda la empresa se refleja en los comportamientos, objetos de las operaciones comerciales y relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa.

1. El carácter moral de la entidad mercantil. El cuerpo principal de una empresa es el grupo de empleados que se dedican a la gestión y operación de la empresa. El carácter moral de la empresa se refiere al nivel moral y la calidad moral de los gerentes, operadores y empleados comunes de la empresa. La característica principal de una empresa es un reflejo concentrado de su cultura moral y una encarnación concreta de su personalidad. El carácter moral de una empresa se expresa principalmente a través de su propósito comercial, responsabilidad social y estándares éticos corporativos.

2. Comportamiento del servicio empresarial. La ética corporativa se refleja en las actividades comerciales a través de comportamientos de servicio. El comportamiento de servicio se expresa a través de la apariencia, el lenguaje, el comportamiento y el temperamento de los empleados corporativos.

3. El objeto de las operaciones comerciales. Los principales objetos de las operaciones comerciales son los productos básicos.

No existe un factor moral en el bien en sí, pero qué bienes produce una entidad comercial y cómo los produce y opera es una manifestación de comportamiento moral.

4. Relaciones interpersonales corporativas. Las relaciones interpersonales de las empresas incluyen las relaciones dentro de las empresas, entre empresas y entre empresas, la sociedad y los consumidores. La buena ética corporativa es la norma para regular las relaciones interpersonales, el vínculo que conecta las emociones de las personas y desempeña un papel importante en la creación de un buen ambiente interno y externo para las empresas.

(2) Principios básicos de la ética corporativa

La ética corporativa, al igual que la ética social, está determinada por los fundamentos económicos de la sociedad. Nuestro país se encuentra en la etapa primaria del socialismo, y la construcción de la ética y la moral corporativas debe seguir la (Resolución del Comité Central del Partido Comunista de China sobre las Directrices para la construcción de la civilización espiritual socialista): "La moral es una Es un reflejo de la base económica y no está divorciado del desarrollo histórico. Nuestro país todavía se encuentra en la etapa primaria del socialismo. No sólo debe implementar la distribución según el trabajo y desarrollar la economía mercantilista y la competencia, sino también desarrollar una variedad de. Los sectores económicos bajo la premisa de que la propiedad pública fue el organismo principal durante un largo período histórico, bajo el objetivo de promover la prosperidad común, alientan a algunas personas a enriquecerse primero. En tales condiciones históricas, la construcción moral a nivel nacional debe afirmar las diferencias razonables en la distribución. entre la gente, al mismo tiempo, alentar a la gente a llevar adelante el espíritu del colectivismo socialista que combina intereses, intereses colectivos e intereses individuales, y promueve el espíritu de tomar en consideración la situación general, la honestidad, la confiabilidad y la asistencia mutua. y fraternidad, y alivio de la pobreza "(La resolución) revela claramente la construcción económica de la ética empresarial socialista. Fundación y sus principios fundamentales. En resumen, la coexistencia de diversos componentes económicos con la propiedad pública como entidad principal, la implementación de diversas formas de distribución basadas en la distribución según el trabajo, y el desarrollo de una economía de mercado socialista y la introducción de un mecanismo de competencia son la base para la existencia de una ética y una moral socialistas.

De acuerdo con esta base económica, los principios básicos de la ética socialista incluyen el principio de justicia, colectivismo, servicio al pueblo, abnegación, honestidad y confiabilidad, humanitarismo y centralismo democrático, etc. Estos principios éticos y morales son los principios fundamentales de la ética y la moral corporativas socialistas que dominan la etapa primaria del socialismo, y son también el contenido y las pautas principales para la construcción de la ética y la moral corporativas. El establecimiento de normas éticas y morales corporativas debe estar restringido por principios éticos y morales y es la encarnación de principios éticos y morales.