¿Qué es un currículum? ¿Qué significa currículum?
El contenido estructural más básico de un currículum laboral debe incluir al menos cuatro elementos: Primero, la información natural personal del solicitante de empleo, como nombre, sexo, dirección, código postal, número de teléfono, dirección de correo electrónico, etc. . Colóquelos en la parte superior de la primera página de su currículum para que sea más fácil para los reclutadores comunicarse con usted. El segundo es el puesto al que el demandante de empleo quiere postularse, es decir, a través de la intención de búsqueda de empleo. Este elemento se puede colocar en el primer elemento o en el segundo elemento. El tercero son las calificaciones académicas del solicitante de empleo, cómo obtener las calificaciones o títulos académicos de qué escuela, poner primero las calificaciones o títulos académicos más altos y luego deducirlos en secuencia. El cuarto es la experiencia laboral del solicitante de empleo, que debe ser relevante para el puesto solicitado. Puede ordenarlos del más cercano al más lejano, o puede ordenarlos en un orden que coloque primero el contenido más relevante para la ubicación que está solicitando. Los cuatro elementos anteriores son obligatorios. Otros contenidos, como reservas de conocimientos, habilidades específicas, honores, etc., se pueden incluir en el currículum según corresponda.
El único propósito de un currículum laboral es obtener una oportunidad de entrevista, y el propósito de la entrevista es conseguir el trabajo que desea, por lo que siempre que el currículum interese a RR.HH., basta con contactar usted. El currículum suele ser de una página, no entre en demasiados detalles. Deja los detalles para la entrevista.
¿Por qué necesitas un currículum? ¿Por qué el empleador no le concede una entrevista directamente? ¿Por qué deberías hacer que tu currículum sea lo más hermoso posible?
En primer lugar, debes comprender realmente el papel de un currículum.
Si: Cuando solicita un empleo, alguien ya saludó al líder de esa unidad por usted, entonces al menos definitivamente tendrá una oportunidad de entrevista. En este caso, el currículum es sólo una formalidad.
Si: El empleador toma la iniciativa de encontrarte, entonces no necesitas un currículum.
Muchas personas consideran el envío de currículums como un juego de azar. Tiran los dados y, en cuanto al resultado, ¡deben dejarlo en manos del destino! Esta es una muy mala estrategia.
Si estás buscando un trabajo adecuado ahora y ninguna "conexión" puede ayudarte, entonces necesitas un currículum adecuado y debes tomártelo en serio.
El verdadero papel de un currículum es el de servir de trampolín para solicitar un empleo.
¿Cuál es la competencia a la hora de buscar trabajo? ¡Lo primero con lo que debes competir es con tu currículum! Porque lo primero que tienes que hacer cuando vas a cualquier unidad de reclutamiento es enviar un currículum, y tu currículum es la primera ventana para que esas unidades te conozcan. Por lo tanto, su currículum se convierte en el primer canal para comunicarse con la empresa y, a menudo, es la primera forma para que los reclutadores lo conozcan. Lo más importante es despertar adecuadamente el interés del empleador. Un buen currículum puede destacarse de muchos currículums laborales y dejar una profunda impresión en el reclutador, quien luego decide darle un aviso de entrevista. Es un trampolín para ayudarlo a postularse con éxito.
Entonces: Los currículums no se utilizan para completar "grandes logros" personales como mucha gente piensa, o simplemente para enumerar la experiencia laboral y el estado de estudios.
Mientras tu currículum no llame la atención del empleador, tu solicitud será rechazada.
Presta atención al punto de partida al redactar un currículum: atraer la mayor atención posible del empleador. De hecho, los empleadores esperan que el currículum o la carta de presentación de un candidato proporcione suficiente información para darle una entrevista y conocerlo mejor. Si el solicitante de empleo lo sabe y puede proporcionar la información relevante que más preocupa al empleador, atraerá toda la atención del reclutador.
Cuando logres este objetivo, tu currículum servirá como un trampolín y superará el primer obstáculo en tu búsqueda de empleo.
Al redactar un currículum laboral, debes hacer lo siguiente:
(1) Posicionarte. Los candidatos pueden tener amplias cualificaciones, pero no oscurezcan su personalidad y sus puntos fuertes. Si es necesario, escriba currículums separados para diferentes puestos.
(2) Ventajas destacadas.
Promocione resaltando sus propias ventajas. Lo mejor es colocar el contenido que mejor demuestre sus propias ventajas en la página de inicio para destacar;
(3) Objetivo y veracidad. El contenido incluido en el currículum debe ser realista y no puede llenarse de agua. No dejes ningún contenido falso en tu currículum por suerte.
(4) Expresarse de forma concisa. Evite usar la primera persona, use oraciones simples sin sujeto, use verbos de acción tanto como sea posible y use menos lenguaje modificador como adjetivos;
(5) Preste atención al formato. No escriba su currículum en una carta autobiográfica conservadora y compleja ni en un formato de tabla cerrada. Debe tener un formato claro y ordenado y no debe estar encuadernado en un libro con portada, índice, contraportada, etc.