¿Cuáles son las principales formas de invertir en capital humano?
Esta forma de inversión aumenta el stock de conocimiento del capital humano, lo que se refleja en el nivel de educación general en la composición del capital humano, es decir, el stock de capital humano es reflejado en las calificaciones académicas. Por lo tanto, podemos juzgar y comparar claramente el stock de capital humano de un país o región, familia y trabajadores en un determinado período de tiempo en función de los años de educación y el nivel educativo de los trabajadores.
2. Formación profesional y técnica
La inversión en formación profesional y técnica es el gasto de inversión que realizan las personas para adquirir y desarrollar los conocimientos, habilidades y técnicas necesarios para ejercer una determinada ocupación. Esta inversión se centra principalmente en ocupaciones, conocimientos profesionales y reservas de habilidades en la composición del capital humano. Su desempeño es el nivel profesional y técnico en la composición del capital humano.
3. Atención sanitaria
Los gastos en atención médica y mejora de la condición física también son las principales formas de inversión en capital humano. Los efectos de la inversión en esta área se reflejan principalmente en el aumento de la vida. reducción de la esperanza de vida y de las tasas de mortalidad.
4. El cultivo de los niños
El cultivo de los niños es la forma más importante de inversión en capital humano.
5. Actividades de búsqueda de empleo
Buscar empleo también es una inversión en capital humano.
6. Migración laboral
La migración laboral es también un tipo de inversión en capital humano.
Desde la perspectiva del capital humano, el principio de distribución del ingreso personal debe basarse en factores de producción. Creemos que equiparar la teoría de la distribución del ingreso personal con la teoría de los salarios es una mala interpretación de los principios de Marx. El contenido de la distribución según el trabajo debe ser todos los bienes de consumo personal después de diversas deducciones sociales, bajo la condición de plena propiedad pública de los medios de producción.
Los ingresos salariales no son la distribución del ingreso en absoluto, sino el valor de compensación de la fuerza humana consumida, al igual que los materiales de producción consumidos en la producción deben deducirse y compensarse. Como propietarios de su propio capital humano, los trabajadores tienen el mismo derecho a participar en la distribución del ingreso que los propietarios del capital físico.
Enciclopedia Baidu-Inversión en capital humano