¿Cuál de los seis módulos de recursos humanos es el más difícil? ¿Qué institución de Wuhan enseña mejor?
Creo que la evaluación del desempeño y el salario son relativamente los más difíciles.
Se requiere que los empleados tengan no sólo conocimientos de recursos humanos, sino también ciertos conocimientos financieros.
Además, el diseño del sistema de evaluación del desempeño y del sistema salarial es un enorme proyecto sistemático, que debe ser justo, razonable y motivador, y requiere muchos años de experiencia profesional.
Parece haber muchas instituciones de formación de recursos humanos en Wuhan, pero hay muy pocas profesionales. Asistí a la clase del Sr. Lin Siyuan, que es muy profesional y profunda. Puedo llamarte para averiguarlo, espero poder ayudarte~
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